T12311 Chef(fe) du service Développement et Ingénierie de Parcours à la MDPH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002221000812104
Publiée le 09/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LAON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
11/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Chef(fe) du service Développement et Ingénierie de Parcours à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) :
* Ingénierie de la coordination des parcours
* Mission d'expertise auprès des services de la MDPH, de l'équipe de direction de la MDPH, de la DPAS et des partenaires extérieurs
* Animation du pilotage opérationnel de la réponse accompagnée pour tous (RAPT)
* Ingénierie de la coordination des parcours
* Mission d'expertise auprès des services de la MDPH, de l'équipe de direction de la MDPH, de la DPAS et des partenaires extérieurs
* Animation du pilotage opérationnel de la réponse accompagnée pour tous (RAPT)
Missions / conditions d'exercice
Principales :
* Supervision de la mise en œuvre du suivi des orientations (outil Via trajectoire et SI-SDO)
* Participation la mise en œuvre de la Communauté 360
* Participer à la construction des modes de coopération et de coordination permettant la régulation des dispositifs notamment en matière d'admission
* Contribuer à l'intégration des objectifs de transformation de l'offre et de qualité des réponses personnalisés en appui de l'équipe d'évaluation
* Assurer le suivi des travaux menés au niveau national (CNSA) et régional (ARS) en veillant aux liens avec les chantiers réglementaires ouverts impactant tant la MDPH que les partenaires institutionnels
* Animation du réseau en développant les conventions avec les ESMS, le Conseil départemental et l'ARS
* Identification et remontées d'alertes et de risques quant à la conduite de la démarche RAPT et du suivi des orientations y compris identification des actions de formations utiles
Spécifiques :
* Assister aux réunions et colloques en lien avec les problématiques de la réponse accompagnée pour tous en soutien à la direction.
* Coordination des différents acteurs impliqués, circulation de l'information et animation et organisation de la démarche
* Poursuivre les travaux des axes 2, 3 et 4 de la RAPT
* Développer l'appui du service à la connaissance des besoins des personnes, à même d'irriguer la transformation de l'offre territoriale et l'évolution des orientations
EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE
→ Evolutions des missions possibles en lien avec l'évolution des missions de la RAPT et du suivi des orientations
* Supervision de la mise en œuvre du suivi des orientations (outil Via trajectoire et SI-SDO)
* Participation la mise en œuvre de la Communauté 360
* Participer à la construction des modes de coopération et de coordination permettant la régulation des dispositifs notamment en matière d'admission
* Contribuer à l'intégration des objectifs de transformation de l'offre et de qualité des réponses personnalisés en appui de l'équipe d'évaluation
* Assurer le suivi des travaux menés au niveau national (CNSA) et régional (ARS) en veillant aux liens avec les chantiers réglementaires ouverts impactant tant la MDPH que les partenaires institutionnels
* Animation du réseau en développant les conventions avec les ESMS, le Conseil départemental et l'ARS
* Identification et remontées d'alertes et de risques quant à la conduite de la démarche RAPT et du suivi des orientations y compris identification des actions de formations utiles
Spécifiques :
* Assister aux réunions et colloques en lien avec les problématiques de la réponse accompagnée pour tous en soutien à la direction.
* Coordination des différents acteurs impliqués, circulation de l'information et animation et organisation de la démarche
* Poursuivre les travaux des axes 2, 3 et 4 de la RAPT
* Développer l'appui du service à la connaissance des besoins des personnes, à même d'irriguer la transformation de l'offre territoriale et l'évolution des orientations
EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE
→ Evolutions des missions possibles en lien avec l'évolution des missions de la RAPT et du suivi des orientations
Profils recherchés
SAVOIRS
Connaissance de la règlementation en faveur des personnes âgées et personnes handicapées
Connaissance du champ de compétence des acteurs intervenant dans le parcours des personnes âgées et personnes handicapées
Connaissance des acteurs de l'action sociale
Utilisation de l'outil informatique et bureautique
(WORD, EXCEL,Powerpoint)
SAVOIRS-FAIRE
Etre force de proposition
Méthodologie de projet
Capacité à communiquer et à assurer une représentation institutionnelle
Capacité à mobiliser un réseau
Animation de réunions internes et externes
Capacité rédactionnelle
SAVOIR ETRE (qualités)
Capacité d'écoute et savoir communiquer
Autonomie
Esprit d'initiative et capacité d'adaptation
Technique de recherche documentaire et benchmarking
Organisation et rigueur
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Prime d'encadrement
Connaissance de la règlementation en faveur des personnes âgées et personnes handicapées
Connaissance du champ de compétence des acteurs intervenant dans le parcours des personnes âgées et personnes handicapées
Connaissance des acteurs de l'action sociale
Utilisation de l'outil informatique et bureautique
(WORD, EXCEL,Powerpoint)
SAVOIRS-FAIRE
Etre force de proposition
Méthodologie de projet
Capacité à communiquer et à assurer une représentation institutionnelle
Capacité à mobiliser un réseau
Animation de réunions internes et externes
Capacité rédactionnelle
SAVOIR ETRE (qualités)
Capacité d'écoute et savoir communiquer
Autonomie
Esprit d'initiative et capacité d'adaptation
Technique de recherche documentaire et benchmarking
Organisation et rigueur
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Prime d'encadrement
Contact
Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce, à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Ou par mail : emploi@aisne.fr
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Ou par mail : emploi@aisne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.