encadrant technique du chantier d'insertion
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002221200873683
Publiée le 08/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Château-Thierry (Aisne) - 16 000 habitants
à 1 heure de Paris par train (gare de l'Est) et 30 minutes de Reims, par l'autoroute A4
à 1 heure de Paris par train (gare de l'Est) et 30 minutes de Reims, par l'autoroute A4
Lieu de travail
Chateau-thierry cedex
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
08/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Encadrement et suivi du chantier d'insertion comprenant une dizaine de salariés en contrat à durée déterminée dit d'insertion, sur des missions d'entretien et de voirie sur le territoire de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Management du chantier d'insertion :
- encadrement d'une équipe de 12 salariés en CDDI
- mise en poste des équipes
- gestion des plannings
- supervision sur le terrain et contrôle quotidien, garant de la qualité des services produits
- suivi des chantiers, évaluation du travail rendu
- évaluation des compétences acquises par les salariés
- soutien technique aux salariés dans leurs travaux
- responsabilité de la sécurité des salariés dans leur activité
- transmission d'informations au travailleur social chargé de l'accompagnement et participation aux échanges sur les situations
- commande du matériel nécessaire au responsable
Management d'équipe
- encadre 12 salariés, équipe mixte
- répartition des missions, activités et tâches
- animation et motivation des équipes en tenant compte des contraintes (budget, moyens, environnement, contexte) et des compétences des salariés
- conduite des entretiens à trois mois et en fin de contrat, entretiens de recadrage, entretiens de recrutement,
- définition des besoins en formation individuels et collectifs
- accompagnement à la formation et au développement des compétences de ses équipes
- médiateur des bonnes relations au sein de l'équipe et avec les partenaires
- gestion des conflits, résolutions des situations quotidiennes
- respect des procédures d'hygiène et de sécurité
- animation de réunions d'équipe
- suivi individuel toutes les semaines, en lien avec les autres partenaires sociaux
- encadrement d'une équipe de 12 salariés en CDDI
- mise en poste des équipes
- gestion des plannings
- supervision sur le terrain et contrôle quotidien, garant de la qualité des services produits
- suivi des chantiers, évaluation du travail rendu
- évaluation des compétences acquises par les salariés
- soutien technique aux salariés dans leurs travaux
- responsabilité de la sécurité des salariés dans leur activité
- transmission d'informations au travailleur social chargé de l'accompagnement et participation aux échanges sur les situations
- commande du matériel nécessaire au responsable
Management d'équipe
- encadre 12 salariés, équipe mixte
- répartition des missions, activités et tâches
- animation et motivation des équipes en tenant compte des contraintes (budget, moyens, environnement, contexte) et des compétences des salariés
- conduite des entretiens à trois mois et en fin de contrat, entretiens de recadrage, entretiens de recrutement,
- définition des besoins en formation individuels et collectifs
- accompagnement à la formation et au développement des compétences de ses équipes
- médiateur des bonnes relations au sein de l'équipe et avec les partenaires
- gestion des conflits, résolutions des situations quotidiennes
- respect des procédures d'hygiène et de sécurité
- animation de réunions d'équipe
- suivi individuel toutes les semaines, en lien avec les autres partenaires sociaux
Profils recherchés
Expérience exigée d'au moins un an sur poste similaire,
Connaissance du public en insertion par l'activité économique, des partenaires sociaux et socioprofessionnels, des dispositifs sociaux
Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité au travail
Connaissance des techniques professionnelles en lien avec le domaine d'activité (travaux de voirie et dans le bâtiment)
Expérience en management d'équipe et de projet
Qualités en organisation, conduite de projet, prise d'initiative et force de proposition
Aptitudes comportementales et savoir-être au regard des problématiques sociales des salariés du chantier
Qualités d'assertivité, d'adaptation et d'anticipation, aptitudes en communication orale et écrite
Permis de conduite B obligatoire, CACES appréciés
Connaissance du public en insertion par l'activité économique, des partenaires sociaux et socioprofessionnels, des dispositifs sociaux
Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité au travail
Connaissance des techniques professionnelles en lien avec le domaine d'activité (travaux de voirie et dans le bâtiment)
Expérience en management d'équipe et de projet
Qualités en organisation, conduite de projet, prise d'initiative et force de proposition
Aptitudes comportementales et savoir-être au regard des problématiques sociales des salariés du chantier
Qualités d'assertivité, d'adaptation et d'anticipation, aptitudes en communication orale et écrite
Permis de conduite B obligatoire, CACES appréciés
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.