Dans le cadre des mouvements externes de personnel, il est fait appel à candidatures afin de pourvoir au poste de Directeur(trice) du Complexe Funéraire (Service Extérieur des Pompes Funèbres).

MISSION 1 : MISSIONS PRINCIPALES.
Concevoir et conduire en accord avec le Président du Conseil d'Administration, les évolutions de nature organisationnelle et juridique du périmètre de la structure. Organiser la mise en œuvre de la transformation juridique de l'établissement et de son suivi opérationnel,
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'offre de service et d'équipement,
Optimiser et développer les activités funéraires de la collectivité dans un cadre concurrentiel.

MISSION 2 : GESTION DES BÂTIMENTS, INFRASTRUCTURES ET MATÉRIELS SPECIFIQUES.
Évaluer le patrimoine et les risques des équipements,
Définir les besoins en matériels et équipements,
Planifier et contrôler la réalisation des travaux,
Planifier la gestion des locaux ou matériels.

MISSION 3 : SUIVI DES HABILITATIONS ET DES AGRÉMENTS DE LA STRUCTURE ET DES CAPACITÉS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES.
Développer un dispositif de veille réglementaire,
Planifier et organiser les besoins en habilitation et en agrément des matériels
Organiser l'actualisation des habilitations nécessaires et la formation des personnels concernés.

MISSION 4 : ÉVALUATION DE LA POLITIQUE FUNÉRAIRE DE LA COLLECTIVITÉ.
Hiérarchiser les effets et impacts de la politique funéraire sur le territoire,
Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont,
Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures.

MISSION 5 : ANIMATION D'UN RÉSEAU DE PARTENAIRES.
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
Développer et entretenir des réseaux professionnels d'information,
Développer des logiques de coproduction de l'action publique.

MISSION 6 : PROMOTION ET COMMUNICATION SUR LES PRESTATIONS ET SERVICES FUNÉRAIRES DE LA COLLECTIVITÉ.
Définir une stratégie de communication,
Développer des partenariats et des relations avec les médias,
Concevoir, budgéter et organiser des événements,
Concevoir des supports de communication,
Rédiger des articles et communiqués de presse.

MISSION 7 : ORGANISATION DE LA RELATION D'INFORMATION ET DE CONSEIL A LA POPULATION.
Élaborer et animer un dispositif d'accueil des personnes et des familles,
Développer des dispositifs de conseil et d'information aux familles sur les prestations funéraires délivrées,
Être rompu aux règles protocolaires.

MISSION 8 : ACTIVITÉS TRANSVERSES.
Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique,
Veille et observation sectorielle,
Management intermédiaire,
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique,
Pilotage et développement des ressources humaines,
Planification des besoins patrimoniaux,
Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens,

CONNAISSANCES (SAVOIR).
Titulaire du diplôme national ou équivalent (décret n° 2012-608 du 30 avril 2012).

Savoirs socioprofessionnels :
Procédures d'habilitation des matériels,
Normes techniques relatives aux équipements et installations,
Réglementation et normes en matière d'habilitation des personnes et des agréments,
Formalités d'habilitation et des modes de formation,
Attributions et modes de relations entre partenaires,
Médias du secteur funéraire,
Psychologie et sociologie du deuil,
Pratiques et rites funéraires : règles de protocole,

Savoirs généraux :
Technologies de l'information et de la communication,
Techniques et supports de communication,


QUALITÉS - APTITUDES.
Grande disponibilité à l'égard des personnes et des familles,
Force morale, éthique du service public,
Autonomie,
Responsabilité,
Sens du relationnel,
Sens de l'organisation,
Motivation, assiduité, réactivité.