Le Conseil Départemental de l'Aude
(Département de 370 000 habitants)

Recrute son RESPONSABLE DU DIALOGUE SOCIAL(H/F)

Au sein de la Direction des ressources humaines
par voie statutaire (fonction publique territoriale - catégorie A, filière administrative) ou contractuelle

Profitant d'une situation géographique au cœur de l'Occitanie, l'Aude est un territoire en plein essor et aux multiples enjeux. La collectivité départementale, de par ses compétences en est l'un des acteurs majeurs, pleinement reconnu dans ses missions de garant des solidarités humaines et territoriales. Avec le renouvellement de l'assemblée départementale en 2021 et la réélection d'une nouvelle présidente à sa tête, le Département de l'Aude s'engage vers de nouvelles orientations politiques qui reposent sur des principes forts, autant issus de l'histoire de la collectivité que d'une volonté de renouveau et de lisibilité dans les pratiques et les organisations du service public départemental.

Avec près de 2 500 agents et une centaine de métiers différents, il œuvre au quotidien pour apporter un service public de qualité pour les audoises et les audois. Engagée dans une démarche d'actualisation de sa gouvernance, l'administration départementale recherche un RESPONSABLE DU DIALOGUE SOCIAL qui sous l'autorité du DRH assure la promotion du dialogue social au sein de la collectivité et gère les relations avec les organisations syndicales, garantit la préparation et le suivi des instances paritaires de la collectivité et des élections professionnelles, apporte un appui juridique RH et un conseil en matière de droit social et de droit syndical.

Vos missions et activités seront de :

Promouvoir le dialogue social au sein de la collectivité en garantissant :

-les relations avec les instances représentatives du personnel, la préparation, l'animation et le reporting des audiences syndicales
- le suivi des interpellations des syndicats, la coordination et le suivi des réponses apportées en lien avec la direction et les services concernés
-la gestion et le suivi des droits syndicaux
-le suivi du protocole qui définit les moyens mis à disposition des OS
-le suivi des grèves et mouvements sociaux, la coordination du traitement


Garantir le suivi des Instances officielles et des élections professionnelles en assurant :

-la contribution à la programmation et à l'organisation des instances paritaires (CTP, CHSCT, CAP), l'élaboration et le suivi du rétroplanning des instances, l'alerte en cas de non- respect des délais
-le suivi des actions suite aux instances, la rédaction des comptes rendus, le suivi des avis rendus en lien avec les directions
-la publication des comptes rendus sur Intranet
-la rédaction des supports de communication
-l'actualisation des règlements intérieurs des instances paritaires
-le pilotage, la coordination et l'organisation des élections professionnelles

Assurer la Veille sociale et l'appui juridique en étayant :

-l'information de la direction sur les différents indicateurs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les crises
-le conseil en amont des projets de la collectivité
-le conseil en droit social et suivi des contentieux

Profil :

-Maîtrise de l'environnement, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des droits syndicaux et relations sociales et du statut de la fonction publique
-Connaissances et pratique dans le fonctionnement du dialogue social
-Maitrise des techniques de communication, d'animation et de négociation
-Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs et à travailler en transversalité
-Capacité à suivre un dossier, faire respecter les délais et recueillir des informations fiabilisées
-Rigueur et esprit de synthèse
-Disponibilité, déplacements éventuels
-Obligations de réserve et de discrétion inhérentes à ce poste