Chargé(e) de mission accompagnement professionnel
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Offre n° O011221100860327
Publiée le 18/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Carcassonne cedex 9
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
19/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Attaché territorial
Relations fonctionnelles ;
- Relation hiérarchique : Directeur de la direction de rattachement
- Relations professionnelles :
* Internes : les directions, la direction générale
* Externes : le CNFPT
Contraintes :
Disponibilité pour les agents
Cadre d'emploi : Attaché territorial
Relations fonctionnelles ;
- Relation hiérarchique : Directeur de la direction de rattachement
- Relations professionnelles :
* Internes : les directions, la direction générale
* Externes : le CNFPT
Contraintes :
Disponibilité pour les agents
Missions / conditions d'exercice
Mission Générale
En tant que Chargé de Mission accompagnement professionnel, vous pilotez et organisez en transversalité les accompagnements collectifs et individuels qui vous sont confiés (une approche transversale est nécessaire avec l'ensemble des directions RH, et plus particulièrement avec le service en charge de l'adaptation et l'évolution des compétences.
Vous participez à l'analyse des besoins en ressources humaines.
Vous accompagnez professionnellement les agents (conseils, mise en situation professionnelle, immersion, reclassement, évaluation des compétences...) en cas de difficultés au travail, de souhait de mobilité, de reclassement ou reconversion professionnelle.
Mission secondaire :
En appui du service formation, et au regard des besoins, vous êtes amené à participer à l'élaboration de cahiers des charges de formation ou collaborer avec le service recrutement pour des évaluations de besoins ou fiches de poste. A titre exceptionnel, vous pourrez être sollicitée pour des recrutements d'agents.
Missions et activités de l'agent
Vous pilotez les accompagnements individuels.
Vous proposez, coordonnez et suivez la mise en œuvre du conseil en organisation (diagnostic, définition des objectifs collectifs et individuels en lien avec les équipes de directions, coordination des divers intervenants, plans d'action, mesures correctives et évaluation). Il est à noter que des accompagnements individuels peuvent s'avérer nécessaires dans le cadre d'un accompagnement collectif.
Vous assurez une veille sur les évolutions professionnelles et techniques dans le champ de compétence qui vous est confiée.
Vous participez à l'élaboration et à l'évolution des outils internes (indicateurs, outils d'analyse et ou de diagnostic, protocoles d'interventions...).
Vous apportez un appui à l'analyse des besoins en matière de développement des compétences, de matériels ou de travaux, de projets particuliers pour lesquels la DRH peut être sollicitée par les autres directions.
Vous êtes le garant de la qualité des accompagnements individuels et collectifs qui vous sont confiés.
Vous contribuez à l'analyse des besoins en ressources humaines
Vous contribuez au recrutement pour les agents
Vous pouvez participer à d'autres activités pour lesquelles la DRH pourrait être sollicitée.
En tant que Chargé de Mission accompagnement professionnel, vous pilotez et organisez en transversalité les accompagnements collectifs et individuels qui vous sont confiés (une approche transversale est nécessaire avec l'ensemble des directions RH, et plus particulièrement avec le service en charge de l'adaptation et l'évolution des compétences.
Vous participez à l'analyse des besoins en ressources humaines.
Vous accompagnez professionnellement les agents (conseils, mise en situation professionnelle, immersion, reclassement, évaluation des compétences...) en cas de difficultés au travail, de souhait de mobilité, de reclassement ou reconversion professionnelle.
Mission secondaire :
En appui du service formation, et au regard des besoins, vous êtes amené à participer à l'élaboration de cahiers des charges de formation ou collaborer avec le service recrutement pour des évaluations de besoins ou fiches de poste. A titre exceptionnel, vous pourrez être sollicitée pour des recrutements d'agents.
Missions et activités de l'agent
Vous pilotez les accompagnements individuels.
Vous proposez, coordonnez et suivez la mise en œuvre du conseil en organisation (diagnostic, définition des objectifs collectifs et individuels en lien avec les équipes de directions, coordination des divers intervenants, plans d'action, mesures correctives et évaluation). Il est à noter que des accompagnements individuels peuvent s'avérer nécessaires dans le cadre d'un accompagnement collectif.
Vous assurez une veille sur les évolutions professionnelles et techniques dans le champ de compétence qui vous est confiée.
Vous participez à l'élaboration et à l'évolution des outils internes (indicateurs, outils d'analyse et ou de diagnostic, protocoles d'interventions...).
Vous apportez un appui à l'analyse des besoins en matière de développement des compétences, de matériels ou de travaux, de projets particuliers pour lesquels la DRH peut être sollicitée par les autres directions.
Vous êtes le garant de la qualité des accompagnements individuels et collectifs qui vous sont confiés.
Vous contribuez à l'analyse des besoins en ressources humaines
Vous contribuez au recrutement pour les agents
Vous pouvez participer à d'autres activités pour lesquelles la DRH pourrait être sollicitée.
Profils recherchés
Compétences professionnelles :
Connaissance de l'organisation, du fonctionnement, des métiers de la collectivité,
Connaissance des méthodes et outils de l'ingénierie de conseil, d'accompagnement professionnel et du conseil en organisation, de l'ingénierie de formation,
Connaissance des différentes formes d'offres de formation, des institutions et organismes qui y concourent,
Maîtrise de la conduite de projets.
Maîtrise des techniques de conduite d'entretien de conseil, compétences en matière de médiation et de négociation.
Capacités organisationnelles
Qualités rédactionnelles attendues.
Capacité de coopération au sein de la Direction,
Capacité à travailler en réseau et en transversalité,
Qualités personnelles :
Sens des relations humaines et du travail en équipe
Esprit d'innovation et de créativité
Adaptabilité à différents contextes professionnels
Compétences relationnelles (écoute, communication, conseil, sens de l'éthique personnelle et professionnelle),
Capacités d'empathie mesurée et attitude de bienveillance
Connaissance de l'organisation, du fonctionnement, des métiers de la collectivité,
Connaissance des méthodes et outils de l'ingénierie de conseil, d'accompagnement professionnel et du conseil en organisation, de l'ingénierie de formation,
Connaissance des différentes formes d'offres de formation, des institutions et organismes qui y concourent,
Maîtrise de la conduite de projets.
Maîtrise des techniques de conduite d'entretien de conseil, compétences en matière de médiation et de négociation.
Capacités organisationnelles
Qualités rédactionnelles attendues.
Capacité de coopération au sein de la Direction,
Capacité à travailler en réseau et en transversalité,
Qualités personnelles :
Sens des relations humaines et du travail en équipe
Esprit d'innovation et de créativité
Adaptabilité à différents contextes professionnels
Compétences relationnelles (écoute, communication, conseil, sens de l'éthique personnelle et professionnelle),
Capacités d'empathie mesurée et attitude de bienveillance
Contact
Informations complémentaires
Les déclarations de candidature (cv, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo et devront être parvenues à la Direction Gestion des Ressources Humaines avant le vendredi 19 mai 2023 au plus tard :
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : drh@carcassonne-agglo.fr
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : drh@carcassonne-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.