Directeur(trice) de crèche

Offre n° O011221200867541
Publiée le 02/12/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CIAS CARCASSONNE AGGLO SOLIDARITE
1 rue pierre germain
11000 Carcassonne
Lieu de travail
Carcassonne
Poste à pourvoir le
09/01/2023
Date limite de candidature
02/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
ENVIRONNEMENT DU POSTE :

* Partenaires internes : Direction Enfance Jeunesse Famille, Responsable du service Petite Enfance, CIAS, Médecin de crèches, Service Inscriptions crèches, Diététicienne, RPE, Accueil de Loisirs, autres structures.
* Partenaires externes : les parents, CAF, Conseil Départemental, PMI, CNFPT, CAMSP, laboratoire vétérinaire, intervenants extérieurs, collectif intercrèches.
* Spécificités du poste :
o Horaires variables
o Disponibilité sur l'ensemble des structures du pôle petite enfance
o Le/la directeur(trice) est garant(e) du taux d'encadrement nécessaire au bon fonctionnement de la structure.
o Participation à des réunions d'équipe et à la journée pédagogique, en dehors des heures de travail.
o Respect du secret professionnel, obligation de discrétion et de réserve.
o Chef(fe) d'établissement et responsable en matière de sécurité ERP
Missions et conditions d'exercice
Sous l'autorité de la directrice Petite Enfance
- Il/elle assure la direction de la structure petite enfance qui lui a été confiée par le gestionnaire, veille au respect du règlement de fonctionnement de l'établissement.
- La direction et la direction adjointe travaillent en binôme. L'adjoint de direction assure l' absence du directeur la totalité de ses missions et la continuité du service.

A ce titre :
o Il/elle accueille l'enfant et sa famille, veille au bon développement et à l'épanouissement de l'enfant au sein de sa structure en collaboration avec son adjointe et les professionnels dont elle assure l'encadrement.
o Il/elle joue un rôle de prévention et d'information auprès des familles, il les soutient dans leur fonction parentale.
o Il/elle est garant du projet de fonctionnement et du projet pédagogique.
o Il/elle participe à la formation individuelle et collective des agents placés sous sa responsabilité.
- En concertation avec la coordinatrice éducative service PE,
o Il/elle assure la gestion du personnel en complémentarité avec les autres structures,
o Il/elle met en œuvre son projet d'établissement,
o Il/elle propose au gestionnaire des animations et des projets d'activités socio-éducatives,
o Il/elle participe à l'élaboration des menus.
- En concertation avec le médecin de l'établissement, son adjointe et la directrice petite enfance :
o Il/elle assure le suivi paramédical de l'enfant, la mise en œuvre des préconisations et protocoles, définit les modalités d'intervention des soins d'urgence,
o Il/elle veille à la sécurité sanitaire de l'établissement.
- En concertation avec les services administratifs du CIAS concernés et les responsables de la Direction Enfance Jeunesse Famille, il/elle gère le fonctionnement administratif de sa structure et notamment :
o ses besoins en personnel
o l'élaboration du budget prévisionnel
o l'entretien et la maintenance du bâtiment
o les inscriptions crèches (commission d'admission), la restitution des documents permettant la facturation ou l'élaboration des dossiers statistiques (observatoire CAF)

Profils recherchés
* Diplôme :
1.- diplôme d'Etat de Puéricultrice
2.- diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants

* Expérience de 3 ans dans le domaine de la petite enfance souhaitée

* Compétences / Aptitudes :

o Compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction.
o Connaissance de la législation en vigueur dans le domaine de l'enfance et du médico-social
o Distanciation, Communication, Ecoute, Diplomatie,
o Capacité d'adaptation et sens de l'organisation,
o Disponibilité,
o Prise de décisions et d'initiatives,
o Capacité d'analyse, savoir garder de la distance rester professionnelle ; ne pas s'impliquer personnellement dans une situation. Savoir s'évaluer, analyser ses actions et leurs effets.
o Aptitude à l'encadrement et au management d'une équipe. Animation de réunion, gestion des conflits.
o Maîtrise de l'outil informatique
* Permis B en cours de validité.
* Connaissance des gestes de 1er secours
* Être à jour des vaccinations obligatoires, dont hépatite B

Contact

Informations complémentaires
Les déclarations de candidature (CV, lettre de motivation, éventuellement dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo Solidarité et devront être parvenues avant le lundi 2 janvier 2023 :
- Par courrier : 1, rue Pierre Germain, 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : drh@carcassonne-agglo.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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