BFC 1217 - Chargé.e de recrutement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025221200872420
Publiée le 07/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DIJON
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
31/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la politique recrutement de la collectivité pour les agents titulaires siège, lycée et CREPS
Contribuer à ce titre à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
Contribuer à ce titre à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
ANALYSE, COORDINATION ET SUIVI DES PROCESSUS DE RECRUTEMENT SIÈGE ET LYCÉES
Accompagner les directions et les établissements scolaires dans l'analyse de leurs besoins et les procédures de recrutement sur postes vacants
Rédiger les appels à candidature, sur la base des fiches de postes analysées par le ou la chargé(e) des compétences
Instruire l'organisation des jurys (pré sélection des candidatures sur la base du CV et de la lettre de motivation, préparer les grilles d'analyse et de conduite des entretiens...)
Participer aux jurys de recrutement
Rédiger les procès-verbaux des jurys et apporter une expertise et une aide à la décision aux directions et établissements
Finaliser la procédure de recrutement (négociations des éléments pratiques et financiers, date d'arrivée, informations des autres services et directions...)
Informer les candidats reçus des décisions des jurys
Pour les lycées et le CREPS :
Participer à la commission emploi lycées en lien avec la responsable du recrutement, la direction des lycées et la direction du patrimoine et de la gestion immobilière. A ce titre, analyser les demandes de création, de transformation ou de gel de poste/de spécialités pour l'actualisation de la carte des emplois, en lien avec la direction des lycées
SECURISATION DES DOSSIERS
Assurer une veille juridique et réglementaire concernant les règles de recrutement et plans de titularisation
PARTICIPATION A LA MISE EN UVRE DE LA GPEEC
Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique été outils GPEEC de la collectivité
Suivre l'évolution des métiers de la collectivité, en lien avec le ou la chargé (e) des compétences
CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT
Informer les agents sur les procédures de recrutement et sur les perspectives de mobilité
COMMUNICATION
Communiquer avec les autres directions sur procédures de recrutement
Communiquer avec les partenaires de l'emploi (Pôle Emploi, CNFPT, Gazette des communes...)
Participer à des salons de l'emploi
ANALYSE, COORDINATION ET SUIVI DES PROCESSUS DE RECRUTEMENT SIÈGE ET LYCÉES
Accompagner les directions et les établissements scolaires dans l'analyse de leurs besoins et les procédures de recrutement sur postes vacants
Rédiger les appels à candidature, sur la base des fiches de postes analysées par le ou la chargé(e) des compétences
Instruire l'organisation des jurys (pré sélection des candidatures sur la base du CV et de la lettre de motivation, préparer les grilles d'analyse et de conduite des entretiens...)
Participer aux jurys de recrutement
Rédiger les procès-verbaux des jurys et apporter une expertise et une aide à la décision aux directions et établissements
Finaliser la procédure de recrutement (négociations des éléments pratiques et financiers, date d'arrivée, informations des autres services et directions...)
Informer les candidats reçus des décisions des jurys
Pour les lycées et le CREPS :
Participer à la commission emploi lycées en lien avec la responsable du recrutement, la direction des lycées et la direction du patrimoine et de la gestion immobilière. A ce titre, analyser les demandes de création, de transformation ou de gel de poste/de spécialités pour l'actualisation de la carte des emplois, en lien avec la direction des lycées
SECURISATION DES DOSSIERS
Assurer une veille juridique et réglementaire concernant les règles de recrutement et plans de titularisation
PARTICIPATION A LA MISE EN UVRE DE LA GPEEC
Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique été outils GPEEC de la collectivité
Suivre l'évolution des métiers de la collectivité, en lien avec le ou la chargé (e) des compétences
CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT
Informer les agents sur les procédures de recrutement et sur les perspectives de mobilité
COMMUNICATION
Communiquer avec les autres directions sur procédures de recrutement
Communiquer avec les partenaires de l'emploi (Pôle Emploi, CNFPT, Gazette des communes...)
Participer à des salons de l'emploi
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Conduite d'entretiens
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance du fonctionnement des lycées
Conduite de projets
Définition d'outils de suivi
APTITUDES REQUISES
Aptitude à animer des groupes de travail et des réunions
Aptitude à la communication
Aisance orale
Relations avec les usagers et partenaires extérieurs
Sens du travail en équipe
Capacités d'initiative et d'autonomie
Capacité d'organisation
Réactivité et respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon avec des déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire de la région
Conduite d'entretiens
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance du fonctionnement des lycées
Conduite de projets
Définition d'outils de suivi
APTITUDES REQUISES
Aptitude à animer des groupes de travail et des réunions
Aptitude à la communication
Aisance orale
Relations avec les usagers et partenaires extérieurs
Sens du travail en équipe
Capacités d'initiative et d'autonomie
Capacité d'organisation
Réactivité et respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon avec des déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire de la région
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste, par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/12/2022
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Barbier Philippe Chef du service développement des ressources humaines, chargée de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 05.
avant le 31/12/2022
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Barbier Philippe Chef du service développement des ressources humaines, chargée de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 05.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.