Article L 332-8
Sous l'autorité du directeur général adjoint proximité et services à la population, le directeur est chargé de l'administration et du management des pôles et services placés sous son autorité à savoir :
o Le pôle commerce et artisanat composé du service des polices administratives (débits de boisson, ventes règlementées, ouvertures dominicales, etc,...), du service de la gestion des marchés et de la halle campinchi (gestion administrative et opérationnelle des marchés communaux et de la halle) ;
o Le pôle gestion du domaine public composé du service de la publicité extérieure (application du règlement local de publicité, recouvrement de la taxe sur la publicité extérieure,...), du service de la gestion du domaine public (occupation commerciale du domaine public : terrasse, portants, manifestations, etc,...)
o Du service instruction et contrôle opérationnel chargé sur le terrain de la mise en application des différents règlements.
o De la mission attractivité et dynamisation commerciale.
Il/elle assure l'ensemble des missions d'encadrement administratif et financier des services et le management des collaborateurs placés sous sa responsabilité (environ 30 agents). Il/elle assure l'encadrement direct des responsables de pôles et du responsable de service qui lui sont directement rattachés. Il exerce ces missions avec l'appui d'un directeur-adjoint.

Il/elle assure les liaisons fonctionnelles avec les autres interlocuteurs de la collectivité, ainsi


qu'avec les usagers du service public.

Il/elle assure l'information et le traitement des demandes des élus municipaux et du cabinet du Maire dans ses domaines de compétence.

Il/elle est associé(e) aux projets structurants de la collectivité dès lors qu'ils comportent une composante commerciale.

Il/elle collabore étroitement avec la direction du développement économique de la CAPA pour la mise en œuvre de la politique locale du commerce (compétence partagée aux termes de la loi Notre). Il/elle collabore également avec la SPL M3E créé par la ville et la CAPA dans le domaine de l'animation et de l'immobilier économique du territoire.
Il/elle est force de proposition pour la mise en œuvre de la politique municipale dans les domaines de compétences de la direction.

* Suivi et de contrôle des activités des pôles, services et missions de la direction:
* En matière des ressources humaines des pôles et services placés sous son autorité ;
- Animation et pilotage des équipes pour assurer la mise en œuvre des décisions ;
- Gestion administrative des RH en lien avec la DRH ;
- Prévention des conflits et sécurisation des conditions de travail ;
* Suivi de l'exécution du budget de la direction (en dépenses et en recettes) ;
* Communication interne et externe
* Assurer le suivi des dossiers stratégiques qui lui sont confiés dans ses domaines de compétences ;
* Contribuer aux expertises permettant de préparer les prises de décision des élus ;
* Veiller à la sécurité des actes administratifs réalisés ;
* Veille active dans les domaines de compétences ;
* Assurer le lien entre les élus, le cabinet du Maire et les agents placés sous sa responsabilité.
* Représentation des élus et de la collectivité auprès des partenaires institutionnels ou lors de réunions publiques ;

Savoirs :
* Connaissances en droit public (droit des collectivités territoriales, droit administratif, domanialité publique, code l'environnement,...) ;
* Connaissances élémentaires en matière de règlementation commerciale (domaine public, commerce ambulant,...) ;
* Connaissances élémentaires en matière de gestion des finances publiques ;
* Connaissances élémentaires en matière de commande publique
* Connaissances élémentaires en matière de développement économique et d'ingénierie du développement territorial

Savoir faire :
* Proposer, suivre et mettre en œuvre des procédures administratives ;
* Rédaction administrative (actes (arrêtés, conventions, etc), correspondances, notes de synthèse) ;
* Maitrise pack OFFICE (word, excel, power point);
* Management
* Communication interne et externe

Savoir être :
* Autonomie ;
* Disponibilité, ponctualité, réactivité.
* Sens de l'organisation, rigueur, aptitude au travail en équipe.
* Pédagogie, diplomatie et capacité à gérer des situations difficiles, savoir faire preuve de fermeté, d'équité.
* Sérieux et discrétion.