Agent de développement - Référent pilier développement économique du contrat de ville Auprès de la Direction de la cohésion sociale
(Promotion interne)

La Communauté d'Agglomération du Pays Ajaccien compte 10 communes et près de 80 000 habitants.
Elle rayonne sur un bassin de vie de 100.000 habitants soit le tiers de la population insulaire.
Ce territoire entre mer et montagne recèle une culture et une histoire particulièrement riche. Sa capitale régionale reste une ville à forte identité, et bénéficie d'un dynamisme nouveau attesté par son essor démographique.
La CAPA dispose des compétences relatives à l'aménagement de l'espace communautaire, au développement économique, l'équilibre social de l'habitat, la politique de la ville, la création ou l'aménagement de zones d'activités d'intérêt communautaire, la création ou l'aménagement et la gestion des parcs de stationnement d'intérêt communautaire, l'eau potable, l'assainissement, et l'environnement.

Les services de la Communauté d'Agglomération comptent 285 collaborateurs dont près de la moitié sont affectés à la collecte et au traitement des déchets ménagers.

Liaisons hiérarchiques : Rattachement hiérarchique auprès du chef de service

Liaisons fonctionnelles : Echanges réguliers avec l'ensemble des agents et des services de la Communauté d'agglomération et de la Ville d'Ajaccio.

Description du poste :

La CAPA a créé une direction du développement social intégrant notamment le pilotage de la politique de la ville et la prévention de la délinquance.
L'agent de développement met en œuvre et suit les projets du service politique de la ville et prévention. Il fait le lien entre les chargés de développement et les acteurs de terrain.
Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service, il est en lien fonctionnel avec les deux chargés de développement. L'agent de développement assure la mise en œuvre opérationnelle des cadres stratégiques élaborés par les deux chefs de projet. Dans ce cadre il travaille de concert avec l'assistant administratif et financier de la direction.
De plus l'agent de développement est référent du pilier développement économique du contrat de ville.

Conditions statutaires :
Poste à pourvoir par recrutement d'un agent de la fonction publique territoriale ou par voie contractuelle.

Rémunération:
Conforme au statut + régime indemnitaire

Les missions :
- Référent du pilier développement économique du contrat de ville : interlocuteur privilégié des partenaires publics de l'emploi du territoire, représente la direction dans les comités de sélection des candidats éligibles à l'IAE, membre du comité régional de l'insertion par l'activité économique.
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique du service
- Participation aux projets de développement
- Contribuer à l'élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
- Assistance et conseil en matière de développement et d'animation d'espaces partenariaux
- Animation de la relation aux différents publics du territoire
- Suivi des projets et activités de la direction, réalisation d'études, instruction de dossiers
- Participation à la gestion administrative et budgétaire
- Recueil, analyse et traitement d'informations et élaboration de documents de synthèse
- Alerte en cas de non-respect des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail
- Met en place et suit les partenariats conventionnels
- Contribue à l'instruction de la contractualisation avec les partenaires du contrat de ville et du CISPD en lien avec les charges de développement du service
- Assure une veille règlementaire et technique dans son domaine
- Participe à la construction d'outils de communication

Savoir faire :
*Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
*Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
*Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique, etc.) ; Réseaux associatifs
*Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
*Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information ; Principes et techniques de la participation des habitants
*Méthodologies des sciences sociales
*Méthodes et outils du développement local
*Procédures administratives; règles budgétaires et comptables
*Méthodes et outils du management par projets et objectifs
*Transversalité des missions
*Techniques de recueil et de traitement de l'information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.); techniques rédactionnelles (écrit, synthèse, web, etc.); techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)
*Assistance aux services dans l'évaluation de leurs besoins; organisation et services de la collectivité; contexte et enjeux de la collectivité ou structure; tableaux de bord et outils de planification et suivi
*Instances et processus de décision de la collectivité; techniques de communication et négociation
*Veille juridique et prospective
Contrat de ville du Pays Ajaccien et les politiques afférentes
Techniques de communication orales et écrites ; prise de parole en public
Règlementation des subventions
Connaissance des diagnostics du territoire

Savoir être :
Force de propositions
Autonomie
Rigueur
Confidentialité
Travail en équipe
Diplomatie