CHEF DE SERVICE GESTION DU PERSONNEL / PROMOTION INTERNE
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Offre n° O02A221200873201
Publiée le 08/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION PAYS AJACCIEN
Site ALBAN - Bâtiment G et H - 18 Rue du Comte de Marbeuf
20000 AJACCIO
Site ALBAN - Bâtiment G et H - 18 Rue du Comte de Marbeuf
20000 AJACCIO
Lieu de travail
AJACCIO
Poste à pourvoir le
08/01/2023
Date limite de candidature
31/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Chef de service gestion du personnel
Auprès de la Direction des ressources humaines mutualisée
(Promotion interne)
La Communauté d'Agglomération du Pays Ajaccien compte 10 communes et près de 80 000 habitants.
Elle rayonne sur un bassin de vie de 100.000 habitants soit le tiers de la population insulaire.
Ce territoire entre mer et montagne recèle une culture et une histoire particulièrement riche. Sa capitale régionale reste une ville à forte identité, et bénéficie d'un dynamisme nouveau attesté par son essor démographique.
La CAPA dispose des compétences relatives à l'aménagement de l'espace communautaire, au développement économique, l'équilibre social de l'habitat, la politique de la ville, la création ou l'aménagement de zones d'activités d'intérêt communautaire, la création ou l'aménagement et la gestion des parcs de stationnement d'intérêt communautaire, l'eau potable, l'assainissement, et l'environnement.
Les services de la Communauté d'Agglomération comptent 285 collaborateurs dont près de la moitié sont affectés à la collecte et au traitement des déchets ménagers.
Liaisons hiérarchiques : Rattachement hiérarchique auprès de l'adjoint au DRH
Liaisons fonctionnelles : Echanges réguliers avec l'ensemble des agents et des services de la Communauté d'agglomération et de la Ville d'Ajaccio.
Description du poste :
Sous l'autorité de l'adjoint au DRH, le chef de service participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique du service, tout en encadrant quotidiennement une équipe de gestionnaires en RH.
Conditions statutaires :
Poste à pourvoir par recrutement d'un agent de la fonction publique territoriale ou par voie contractuelle.
Rémunération :
Conforme au statut + régime indemnitaire
Auprès de la Direction des ressources humaines mutualisée
(Promotion interne)
La Communauté d'Agglomération du Pays Ajaccien compte 10 communes et près de 80 000 habitants.
Elle rayonne sur un bassin de vie de 100.000 habitants soit le tiers de la population insulaire.
Ce territoire entre mer et montagne recèle une culture et une histoire particulièrement riche. Sa capitale régionale reste une ville à forte identité, et bénéficie d'un dynamisme nouveau attesté par son essor démographique.
La CAPA dispose des compétences relatives à l'aménagement de l'espace communautaire, au développement économique, l'équilibre social de l'habitat, la politique de la ville, la création ou l'aménagement de zones d'activités d'intérêt communautaire, la création ou l'aménagement et la gestion des parcs de stationnement d'intérêt communautaire, l'eau potable, l'assainissement, et l'environnement.
Les services de la Communauté d'Agglomération comptent 285 collaborateurs dont près de la moitié sont affectés à la collecte et au traitement des déchets ménagers.
Liaisons hiérarchiques : Rattachement hiérarchique auprès de l'adjoint au DRH
Liaisons fonctionnelles : Echanges réguliers avec l'ensemble des agents et des services de la Communauté d'agglomération et de la Ville d'Ajaccio.
Description du poste :
Sous l'autorité de l'adjoint au DRH, le chef de service participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique du service, tout en encadrant quotidiennement une équipe de gestionnaires en RH.
Conditions statutaires :
Poste à pourvoir par recrutement d'un agent de la fonction publique territoriale ou par voie contractuelle.
Rémunération :
Conforme au statut + régime indemnitaire
Missions / conditions d'exercice
Les missions :
- Participer à la définition, mettre en œuvre la politique du service Gestion du personnel
- Assister et Conseiller de la direction
- Veille juridique et règlementaire
- Gestion administrative du service
- Management opérationnel du service
- Animer l'équipe
- Evaluer des projets mis en œuvre
- Contrôler l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail
- Contribuer à l'optimisation de la politique RH de la Collectivité
- Concevoir des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la gestion du personnel
- Gérer les carrières des agents
- Participer au processus de recrutement et coordonner l'intégralité des nouveaux entrants
- Gérer les absences et le temps de travail des agents
- Gérer et suivre les contractuels, les saisonniers
- Gérer et suivre les dossiers de service civique
- Informer et conseiller le personnel en matière de carrière, maladies, retraite et sécuriser les pratiques au sein des services
- Contrôler l'application de la législation et de la réglementation et des règles internes de fonctionnement
- Gérer les procédures disciplinaires
- Gérer la dématérialisation des dossiers RH
- Dans le cadre de la mutualisation, participer à l'analyse des procédures existantes dans les deux collectivités Ville et CAPA
- Participer à l'élaboration de procédures communes aux deux collectivités
- Participer à la définition, mettre en œuvre la politique du service Gestion du personnel
- Assister et Conseiller de la direction
- Veille juridique et règlementaire
- Gestion administrative du service
- Management opérationnel du service
- Animer l'équipe
- Evaluer des projets mis en œuvre
- Contrôler l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail
- Contribuer à l'optimisation de la politique RH de la Collectivité
- Concevoir des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la gestion du personnel
- Gérer les carrières des agents
- Participer au processus de recrutement et coordonner l'intégralité des nouveaux entrants
- Gérer les absences et le temps de travail des agents
- Gérer et suivre les contractuels, les saisonniers
- Gérer et suivre les dossiers de service civique
- Informer et conseiller le personnel en matière de carrière, maladies, retraite et sécuriser les pratiques au sein des services
- Contrôler l'application de la législation et de la réglementation et des règles internes de fonctionnement
- Gérer les procédures disciplinaires
- Gérer la dématérialisation des dossiers RH
- Dans le cadre de la mutualisation, participer à l'analyse des procédures existantes dans les deux collectivités Ville et CAPA
- Participer à l'élaboration de procédures communes aux deux collectivités
Profils recherchés
Savoir faire :
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine de compétences du service, orientations et priorités des élus et décideurs, méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic
Instances et processus de décision de la collectivité, techniques de communication et négociation
Principes fondamentaux du domaine de compétences, techniques de recherche documentaire, de recueil et de traitement de l'information
Règles budgétaires et comptables
Principes et modes d'animation du management opérationnel
Méthodes et outils du management par projets et objectifs, notion de psychologie, techniques de résolution de conflits et médiation
Maitrise de la gestion statutaire
Connaitre le cadre juridique disciplinaire et les règles relatives à l'accès aux documents
Analyse des données et formalisation en actions concrètes adaptées à la gestion du personnel
Savoir être :
Respect de la confidentialité
Discrétion professionnelle
Rigueur
Conscience professionnelle
Bon relationnel et grande disponiblité
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine de compétences du service, orientations et priorités des élus et décideurs, méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic
Instances et processus de décision de la collectivité, techniques de communication et négociation
Principes fondamentaux du domaine de compétences, techniques de recherche documentaire, de recueil et de traitement de l'information
Règles budgétaires et comptables
Principes et modes d'animation du management opérationnel
Méthodes et outils du management par projets et objectifs, notion de psychologie, techniques de résolution de conflits et médiation
Maitrise de la gestion statutaire
Connaitre le cadre juridique disciplinaire et les règles relatives à l'accès aux documents
Analyse des données et formalisation en actions concrètes adaptées à la gestion du personnel
Savoir être :
Respect de la confidentialité
Discrétion professionnelle
Rigueur
Conscience professionnelle
Bon relationnel et grande disponiblité
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.