Adjoint au chef de centre
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Offre n° O031230100911393
Publiée le 13/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
COLOMIERS
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
15/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le SDIS 31 dispose d'un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 1600 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 165 personnels administratifs et techniques. Composé de 37 centres d'incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 49 900 interventions.
Missions / conditions d'exercice
Description des activités du poste :
Gestion opérationnelle du CIS :
Participer, sous la responsabilité directe du chef de centre, au maintien de la capacité opérationnelle ;
Participer à l'organisation des activités pendant la garde ;
Organiser la planification des activités des SPV ;
Participer au commandement opérationnel sur le secteur du CIS conformément au règlement opérationnel du corps.
Gestion administrative et représentation du CIS :
Porter la politique et les valeurs de l'établissement ;
Veiller à la bonne organisation générale du centre en responsabilisant les différents échelons hiérarchiques ;
Assurer l'administration générale ;
Participer aux relations entre le CIS, sa hiérarchie, les services de la direction et les services extérieurs ;
Peut être amené à représenter le CIS à différentes cérémonies officielles.
Gestion des potentiels humains et formation du CIS :
Faire appliquer le règlement intérieur du corps départemental ;
Veiller au maintien de la condition physique des personnels ;
Organiser la planification des FMA des spécialités du CIS ;
Pérenniser et favoriser les conditions de la mixité dans le centre ;
Veiller à l'organisation, au suivi et au contrôle de la formation et de la FMPA des SPP et des SPV (saisie dans Webfor, WebMac et Web@act);
Assurer l'interface entre les services potentiel humain et formation du groupement territorial et le CIS.
Gestion des actions du potentiel opérationnel du CIS :
Participer au suivi des visites des ERP et établissements à risques ;
Organiser des visites et des exercices sur les établissements à risques ;
Participer au retour d'expérience, au contrôle et à la mise à jour des plans du secteur ;
Assurer le suivi et le contrôle des ressources hydrauliques sur le secteur, la mise à jour des plans « Etablissements Répertoriés » et leur création si nécessaire.
Gestion technique du CIS (en l'absence du chef de centre) :
Assurer la gestion technique du CIS ;
Définir les besoins en matériel ;
Proposer les travaux à réaliser au centre de secours ;
Contrôler l'exécution des travaux actés par le service ;
Définir, encadrer et contrôler l'exécution des tâches liées à l'entretien du CIS ;
Etre en relation avec le service technique du groupement territorial.
Activités opérationnelles :
Emploi de chef de colonne sur le secteur d'intervention du centre d'incendie et de secours et participation aux astreintes départementales de la chaine de commandement.
Gestion opérationnelle du CIS :
Participer, sous la responsabilité directe du chef de centre, au maintien de la capacité opérationnelle ;
Participer à l'organisation des activités pendant la garde ;
Organiser la planification des activités des SPV ;
Participer au commandement opérationnel sur le secteur du CIS conformément au règlement opérationnel du corps.
Gestion administrative et représentation du CIS :
Porter la politique et les valeurs de l'établissement ;
Veiller à la bonne organisation générale du centre en responsabilisant les différents échelons hiérarchiques ;
Assurer l'administration générale ;
Participer aux relations entre le CIS, sa hiérarchie, les services de la direction et les services extérieurs ;
Peut être amené à représenter le CIS à différentes cérémonies officielles.
Gestion des potentiels humains et formation du CIS :
Faire appliquer le règlement intérieur du corps départemental ;
Veiller au maintien de la condition physique des personnels ;
Organiser la planification des FMA des spécialités du CIS ;
Pérenniser et favoriser les conditions de la mixité dans le centre ;
Veiller à l'organisation, au suivi et au contrôle de la formation et de la FMPA des SPP et des SPV (saisie dans Webfor, WebMac et Web@act);
Assurer l'interface entre les services potentiel humain et formation du groupement territorial et le CIS.
Gestion des actions du potentiel opérationnel du CIS :
Participer au suivi des visites des ERP et établissements à risques ;
Organiser des visites et des exercices sur les établissements à risques ;
Participer au retour d'expérience, au contrôle et à la mise à jour des plans du secteur ;
Assurer le suivi et le contrôle des ressources hydrauliques sur le secteur, la mise à jour des plans « Etablissements Répertoriés » et leur création si nécessaire.
Gestion technique du CIS (en l'absence du chef de centre) :
Assurer la gestion technique du CIS ;
Définir les besoins en matériel ;
Proposer les travaux à réaliser au centre de secours ;
Contrôler l'exécution des travaux actés par le service ;
Définir, encadrer et contrôler l'exécution des tâches liées à l'entretien du CIS ;
Etre en relation avec le service technique du groupement territorial.
Activités opérationnelles :
Emploi de chef de colonne sur le secteur d'intervention du centre d'incendie et de secours et participation aux astreintes départementales de la chaine de commandement.
Profils recherchés
Du cadre d'emploi des capitaines de sapeurs-pompiers professionnels ;
Expérience préalable sur les fonctions de chef de groupe et officier de garde souhaitée.
Qualités et aptitudes requises :
Loyauté, diplomatie, rigueur ;
Rigueur et sens de l'organisation ;
Sens des responsabilités ;
Sens du relationnel et de l'écoute ;
Aptitude au travail en équipe et au management ;
Très grande disponibilité, horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service et de l'activité de secours et d'intervention.
Expérience préalable sur les fonctions de chef de groupe et officier de garde souhaitée.
Qualités et aptitudes requises :
Loyauté, diplomatie, rigueur ;
Rigueur et sens de l'organisation ;
Sens des responsabilités ;
Sens du relationnel et de l'écoute ;
Aptitude au travail en équipe et au management ;
Très grande disponibilité, horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service et de l'activité de secours et d'intervention.
Contact
Contact
groupement.rh@sdis31.fr
Informations complémentaires
Les renseignements peuvent être pris auprès de la capitaine Marion GUÉRIVE CONDOMINES, cheffe de centre, au 05.34.57.30.01.
Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le mercredi 15 février 2023 dernier délai, préférentiellement par courriel à l'adresse groupement.rh@sdis31.fr, ou par courrier à :
Monsieur le président du conseil d'administration
Service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l'Armurié - CS 80123
Les candidats postulant en externe fourniront également :
leur dernier arrêté de situation administrative ;
leur dernier arrêté de nomination dans leur grade ;
les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel.
Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le mercredi 15 février 2023 dernier délai, préférentiellement par courriel à l'adresse groupement.rh@sdis31.fr, ou par courrier à :
Monsieur le président du conseil d'administration
Service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l'Armurié - CS 80123
Les candidats postulant en externe fourniront également :
leur dernier arrêté de situation administrative ;
leur dernier arrêté de nomination dans leur grade ;
les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.