Un(e) officier expert(e) potentiel humain

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Offre n° O031230100915734
Publiée le 18/01/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
SDIS de Haute-Garonne
49 CHE DE L ARMURIE
31770 COLOMIERS
Lieu de travail
COLOMIERS
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
15/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le SDIS 31 dispose d'un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 1600 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 165 personnels administratifs et techniques. Composé de 37 centres d'incendie et de secours,
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 49 900 interventions.

Un(e) officier expert(e) potentiel humain
Missions / conditions d'exercice
Le SDIS 31 dispose d'un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 1600 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 165 personnels administratifs et techniques. Composé de 37 centres d'incendie et de secours,
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 49 900 interventions.

Missions :

 Contribuer à la gestion et à l'évolution des ressources humaines du centre d'incendie et de secours, en termes d'effectifs, de temps de travail ou d'activité, de compétences et d'aptitude ;
 Assurer l'interface entre le CIS et le groupement territorial dans le domaine des ressources humaines et de la formation ;
 Participer au maintien du potentiel opérationnel journalier.


Activités :

 Participer à la gestion des effectifs (globaux et journaliers) du centre d'incendie et de secours ;
 Participer à la gestion de la formation des personnels du centre d'incendie et de secours ;
 Gestion administrative du temps de travail et des différents régimes ;
 Réception, traitement et diffusion liées à l'emploi et la formation (activité, congés, convocation, maladie) ;
 Environnement relationnel (support dans le domaine du potentiel humain des officiers de garde et des personnels) ;
 Attribution tickets restaurant / décompte des avantages en nature ;
 Superviser la gestion de la restauration des personnels (commission, commande, validation facture) ;
 Suivi de l'aptitude médicale ;
 Mise à jour des tableaux de bord et synthèses ;
 Suivi et gestion des gardes et des astreintes SPV.
Profils recherchés
 Un(e) officier du cadre d'emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels, prioritairement du grade de lieutenant 1ère classe ou lieutenant hors classe

En service hors rang, cet officier participera aux astreintes départementales de la chaîne de commandement.
Il devra à réaliser des gardes d'officier de garde (GOC3) en centre de secours.

Compétences attendues :

 Maitrise des logiciels métiers et outils bureautique ;
 Aptitude à la communication et à la négociation ;
 Organisation, adaptabilité, autonomie ;
 Capacité d'écoute ;
 Aptitude au travail en équipe ;
 Discrétion ;
 Capacité d'anticipation.

Contact

Contact
groupement.rh@sdis31.fr
Informations complémentaires
Des renseignements complémentaires peuvent être pris auprès du commandant Fabien VISSIO, chef de centre, au 05.62.74.96.01.

Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le mercredi 15 février 2023 dernier délai, préférentiellement par courriel à l'adresse groupement.rh@sdis31.fr, ou par courrier à :

Monsieur le président du conseil d'administration
Service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l'Armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex

Les candidats postulant en externe fourniront également :
• leur dernier arrêté de situation administrative ;
• leur dernier arrêté de nomination dans leur grade ;
• les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.