DIRECTEUR ADJOINT DIRECTRICE ADJOINTE D'ACCUEIL PERISCOLAIRE
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Offre n° O033220500634589
Publiée le 16/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
« Rêver, partager, innover » c'est la devise de la Ville de Carbon-Blanc.
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cœur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en œuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance qui se veut familiale et conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cœur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en œuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance qui se veut familiale et conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Carbon-blanc
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
16/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de CARBON-BLANC, 8200 habitants, 4 écoles (860 élèves), 1 accueil de loisirs sans hébergement (120 places) et 1 service Action-Jeunes, recrute un directeur adjoint d'accueil périscolaire.
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI
Au sein de la Direction Education-Jeunesse et du service des temps éducatifs et de loisirs, le directeur adjoint d'accueil périscolaire assure le fonctionnement de l'accueil périscolaire (matin, midi et soir) et la mise en place de projets dans le respect du projet éducatif local en binôme avec le directeur. Il intervient également sur les temps extrascolaires (mercredis, vacances).
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI
Au sein de la Direction Education-Jeunesse et du service des temps éducatifs et de loisirs, le directeur adjoint d'accueil périscolaire assure le fonctionnement de l'accueil périscolaire (matin, midi et soir) et la mise en place de projets dans le respect du projet éducatif local en binôme avec le directeur. Il intervient également sur les temps extrascolaires (mercredis, vacances).
Missions / conditions d'exercice
Élaboration et mise en œuvre des projets pédagogiques et d'activités de la structure en cohérence avec le futur Projet Educatif Local de la ville
Elaboration, proposition, suivi et bilan des projets d'animation.
Coordination, impulsion et animation de l'équipe d'animateurs. Accompagnement des équipes dans le respect du projet pédagogique et politique.
Préparation et animation des réunions d'équipe
Assurer la communication et la transmission d'information avec les différents partenaires, l'école, les services municipaux et les familles.
Accueil et animation des groupes d'enfants en activités éducatives, accompagnement des publics accueillis
Veille à la sécurité affective, morale et physique des enfants et au bon déroulement des activités
Respect des capacités, de l'expression et de la créativité de l'individu
Prise en compte des différences des enfants
Vigilance dans l'inclusion des enfants en situation de handicap
Elaboration, proposition, suivi et bilan des projets d'animation.
Coordination, impulsion et animation de l'équipe d'animateurs. Accompagnement des équipes dans le respect du projet pédagogique et politique.
Préparation et animation des réunions d'équipe
Assurer la communication et la transmission d'information avec les différents partenaires, l'école, les services municipaux et les familles.
Accueil et animation des groupes d'enfants en activités éducatives, accompagnement des publics accueillis
Veille à la sécurité affective, morale et physique des enfants et au bon déroulement des activités
Respect des capacités, de l'expression et de la créativité de l'individu
Prise en compte des différences des enfants
Vigilance dans l'inclusion des enfants en situation de handicap
Profils recherchés
CONNAISSANCES
Maîtrise de la réglementation relative à l'organisation d'accueils collectifs de mineurs et à la mise en œuvre des activités
Maîtrise de la méthodologie de projet
Maîtrise des techniques d'animation, d'encadrement
Qualités d'observation, de communication, d'écoute, de diplomatie
Connaissance des techniques de gestion des conflits
Connaissance des rythmes de l'enfant
Connaissance du développement psychologique et affectif de l'enfant
QUALITES REQUISES
Être capable de travailler en équipe et de faire travailler une équipe
Qualité d'accueil des enfants et des familles
Disponibilité et écoute
Autonomie, capacité d'initiative
Force de propositions
Rigueur et sens des responsabilités
Capacité d'adaptation
Ponctualité, assiduité
Comportement exemplaire (langage, tenue, attitude)
Discrétion professionnelle
Sens du service public
DIPLOME REQUIS
Minimum BAFD
Surveillant de baignade (SB)
PSC1
Maîtrise de la réglementation relative à l'organisation d'accueils collectifs de mineurs et à la mise en œuvre des activités
Maîtrise de la méthodologie de projet
Maîtrise des techniques d'animation, d'encadrement
Qualités d'observation, de communication, d'écoute, de diplomatie
Connaissance des techniques de gestion des conflits
Connaissance des rythmes de l'enfant
Connaissance du développement psychologique et affectif de l'enfant
QUALITES REQUISES
Être capable de travailler en équipe et de faire travailler une équipe
Qualité d'accueil des enfants et des familles
Disponibilité et écoute
Autonomie, capacité d'initiative
Force de propositions
Rigueur et sens des responsabilités
Capacité d'adaptation
Ponctualité, assiduité
Comportement exemplaire (langage, tenue, attitude)
Discrétion professionnelle
Sens du service public
DIPLOME REQUIS
Minimum BAFD
Surveillant de baignade (SB)
PSC1
Contact
Informations complémentaires
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
Prime de congés et de fin d'année
Comité des uvres Sociales
Comité National d'Actions Sociales
Si vous êtes intéressé.e merci d'adresser lettre de motivations et CV à servicerh@carbon-blanc.fr, copie ma.prevost@carbon-blanc.fr
Régime indemnitaire
Prime de congés et de fin d'année
Comité des uvres Sociales
Comité National d'Actions Sociales
Si vous êtes intéressé.e merci d'adresser lettre de motivations et CV à servicerh@carbon-blanc.fr, copie ma.prevost@carbon-blanc.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.