Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de mission Pilotage et Gestion des risques des fonds européens auprès du Service Appui à la Mise en Œuvre des Fonds Européens de la Direction des Fonds Européens du Pôle Europe et International - Site de Bordeaux ou Limoges.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer la mise en œuvre de la stratégie de pilotage par les risques de l'autorité de gestion, dans le cadre du Programme Nouvelle-Aquitaine FEDER-FSE+2021-2027, par l'élaboration et le suivi des procédures/outils applicables et l'analyse des risques, dans une perspective de capitalisation et d'amélioration du système de gestion
- Participer à la mise en œuvre de la fonction comptable du Programme Nouvelle-Aquitaine FEDER-FSE+2021-2027 en contribuant à la définition d'un système de contrôle robuste des dépenses déclarées à la Commission européenne

ACTIVITES PRINCIPALES :
En étroite collaboration avec les agents en charge du contrôle interne :
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de pilotage par le risque de l'Autorité de Gestion
- Elaborer, rédiger et suivre les procédures et outils requis (cartographies des risques, matrices des risques, ...)
- Analyser les anomalies et risques identifiés dans le cadre des contrôles et de la piste d'audit, et suivre les actions mises en place ou à mettre en place au titre de la maitrise des risques
-  Assurer la capitalisation de l'ensemble des contrôles internes/externes à l'autorité de gestion : fonction comptable, contrôle interne, contrôles d'opérations, par le suivi de tableaux de bord spécifiques et en lien avec les chargés de mission Coordination, Appui réglementaire et Suivi financier dans une perspective d'amélioration du système de gestion des fonds européens
- Contribuer, en lien avec les services instructeurs, à l'analyse des opérations impliquant des vérifications de gestion basées sur une analyse des risques
- Assurer la réalisation des contrôles au titre du contrôle interne : contrôles qualité dossier, contrôles risques et contrôles système (FEDER/FSE+)
- Participer aux travaux nationaux (ANCT, Région de France) et Européens le cas échéant
En collaboration avec les agents en charge du suivi financier et de la fonction comptable :
- Contribuer à l'établissement des comptes annuels par un appui qualitatif relatif à la sécurisation du système de gestion (résumés annuels,  ...)

ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

SPECIFICITES DU POSTE :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative

MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Logiciels
- Matériels de bureautique 

SAVOIRS :
- Connaissance de l'organisation, des compétences et des interlocuteurs institutionnels
- Connaissance des enjeux, évolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité

SAVOIR-FAIRE :
- Appréhender le fonctionnement politique et administratif de l'institution
- Evoluer dans un environnement règlementaire et organisationnel complexe
- Rédiger des notes, rapports d'analyse, procédures, etc
- Elaborer des procédures, tableaux de bord, outils de contrôle et suivi
- Capacité à organiser le travail et à gérer les priorités

SAVOIR-ETRE :
- Adaptabilité et Disponibilité
- Travailler en équipe, capacités de communication et d'écoute
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Rigueur et pédagogie