Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033221200875013
Publiée le 09/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Artigues-pres-bordeaux
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
10/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
- Activités techniques :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
Apporter un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre.
Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l'Assemblée délibérante de la collectivité
Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus
Assurer le suivi organisationnel des projets stratégiques
Superviser et coordonner les moyens humains matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques.
Coordonner et suivre l'ensemble des actions confiées à l'équipe de direction :
Coordonner et suivre l'ensemble des actions des services de la collectivité ainsi que celles menées pour son compte par les services métropolitains
Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité
Représenter le Maire et la collectivité chaque fois que nécessaire
Mener des médiations avec l'environnement institutionnel, économique et social
Promouvoir les politiques et services proposés par la municipalité
Assurer la coordination des relations avec Bordeaux métropole
Profil recherché :
Catégorie A (titulaire ou contractuel)
Expérience similaire exigée
Bac +3 à 5
Force de proposition
Savoir conduire le changement
Conduite de projet
Management centré sur l'humain
Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l'Assemblée délibérante de la collectivité
Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus
Assurer le suivi organisationnel des projets stratégiques
Superviser et coordonner les moyens humains matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques.
Coordonner et suivre l'ensemble des actions confiées à l'équipe de direction :
Coordonner et suivre l'ensemble des actions des services de la collectivité ainsi que celles menées pour son compte par les services métropolitains
Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité
Représenter le Maire et la collectivité chaque fois que nécessaire
Mener des médiations avec l'environnement institutionnel, économique et social
Promouvoir les politiques et services proposés par la municipalité
Assurer la coordination des relations avec Bordeaux métropole
Profil recherché :
Catégorie A (titulaire ou contractuel)
Expérience similaire exigée
Bac +3 à 5
Force de proposition
Savoir conduire le changement
Conduite de projet
Management centré sur l'humain
Contact
Informations complémentaires
Les candidats intéressés par la présente annonce sont invités à transmettre une lettre de motivation accompagnée d'un C.V. à l'attention de Monsieur le Maire et à envoyer uniquement par courriel à l'adresse suivante : ressources.humaines@artigues-pres-bordeaux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.