Rejoindre la Ville de Saint-Egrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 450 agents, et riche de métiers diversifiés. Nous rejoindre, c'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel.

CONDITIONS DE TRAVAIL & REMUNERATION
-Travail en semaine sur la base de 36h hebdomadaires, avec aménagement du temps de travail (travail sur 4,5 jours ou 1 jours non travaillé tous les 15 jours)
-Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (selon objectifs)participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (avec plafond de 86,17 euros/mois), participation à la complémentaire santé et prévoyance, Comité d'œuvres sociales (COS).
-Poste ouvert aux contractuels

Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l'article L332-8 disposition 2 du CGFP.

ATTRIBUTIONS PRINCIPALES

Dans le cadre du fonctionnement des 5 établissements d'accueil du jeune enfant, vous devrez (missions réparties dans plusieurs crèches) :

- En qualité d'infirmier/infirmière : prendre en charge des enfants âgés de 0 à 3 ans dans leur besoin au quotidien (éveil, repas, change sieste, observation de son bon développement psychomoteur),

- En qualité de référent santé : mettre en place différents protocoles obligatoires, du suivi des vaccinations et visites médicales, des ordonnances, du suivi du registre d'administration des médicaments, de la formation des professionnels de l'équipe inhérente aux outils sus-cités,

- En qualité de référent santé et accueil inclusif :
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et les équipes (de l'établissement et du service) en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique,
- Apporter votre concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service,
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière,
- Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille,
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions,
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, en coordination avec le directeur de l'établissement , au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations,
- Contribuer, en concertation avec le directeur de l'établissement , à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe,
- Procéder, si nécessaire pour l'exercice de vos missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à votre initiative ou à la demande du directeur de l'établissement , à un examen de l'enfant afin d'envisager si besoin une orientation médicale.

ATTRIBUTIONS SECONDAIRES OU PONCTUELLES
Assurer la continuité de direction par délégation

QUALIFICATIONS
Infirmier(e) DE avec une expérience de 3 ans minimum dans la Petite Enfance

COMPÉTENCES & QUALITÉS REQUISES
- Capacités d'observation et d'animation d'un collectif
- Capacité à travailler en équipe, à se situer dans un environnement institutionnel, à élaborer des projets
- Capacité à prendre en compte les besoins des familles
- Capacité d'adaptation aux changements
- Connaissance de la législation et des dispositifs contractuels spécifiques à l'activité
- Connaissance des problématiques spécifiques à l'activité (évolution des besoins des familles et des formes de parentalité, diversité culturelle...)
- Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour la gestion
- Rigueur, sens de l'organisation