CHARGE.E DE REQUETAGE
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Offre n° O038221200868230
Publiée le 05/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble cedex 01
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
05/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
1. Elaborer et actualiser des requêtes sur Business-Object
2. Assurer le suivi de l'absentéisme
2. Assurer le suivi de l'absentéisme
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Elaborer et actualiser des requêtes sur Business-Object
- Mise en place et suivi d'indicateurs dans les différents domaines d'intervention de la direction santé, sur la Métropole et la ville de Grenoble
- Requêtes mensuelles liées au suivi médical des situations (GRSM)
- Requêtes sur suivi des visites médicales
- Requêtes accidents de service -> mise en place d'un formulaire de déclaration dématérialisé pour les deux collectivités (suivi du tableau des AT dématérialisé, production de statistiques annuelles pour bilan AT, taux de fréquence, taux de gravité,...)
- Administration du logiciel métier AIRMES
- Réalisation du taux de contribution handicap et réalisation de requêtes pour la mission handicap
- Requêtes pour l'unité sport nutrition en lien avec les bilans de forme
- Statistiques sur les accompagnements santé mis en place : motif d'accompagnement, durée de l'accompagnement, analyse provenance des agents...
- Travail sur le SID : participation au projet SID, vérification des données
- Travail en coordination avec le SIRH sur la refonte des requêtes RH
- Requêtes dans le cadre du suivi des absences maladie pour le bilan social, le REC,...
- Requêtes annuelles pour l'établissement des bilans annuels des services de la direction
- Elaborer, faire évoluer et actualiser mensuellement, trimestriellement et annuellement les requêtes
- Assurer l'analyse des données informatiques et alerter en tant que de besoin.
- Participation éventuelle au groupe de travail absentéisme, notamment pour présenter des éléments chiffrés
- Automatisation de certaines requêtes et mise en forme de requêtes récurrentes
- Préparation des éléments en vue de l'établissement de bilans (bilan social, REC,...)
- Projection de données informatisées
- Réalisation de statistiques
Activité 2 : Assurer le suivi de l'absentéisme
- Réalisation et actualisation requêtes absentéisme de l'ensemble de la collectivité (trimestrielle et annuelle) et par DGA et direction (annuelle, trimestrielle et à la demande)
- Fiabilisation des données et production de notes d'analyse
- Suivi des indicateurs dans le temps et rôle d'alerte de la direction
- Suivi et transmission mensuelle de données sur absentéisme collecte dans le cadre de la démarche qualité (suivi d'indicateurs et analyse trimestrielle)
- Participation aux groupes de travail absentéisme, proposition d'actions concrètes et suivi des effets des actions engagées.
- En lien avec la direction, participation à la mise en place du portail décisionnel (SID) : production des taux d'absentéisme mensuels, analyses des écarts et mise à dispositions de rapports complets.
- Proposition et déploiement d'actions correctives
- Réalisation de requêtes sur des directions ou services à la demande de la mission RPS
- Requêtes mensuelles et les agent absents plus de 30 jours dans le cadre des entretiens absentéisme
- Mise en place et suivi d'indicateurs dans les différents domaines d'intervention de la direction santé, sur la Métropole et la ville de Grenoble
- Requêtes mensuelles liées au suivi médical des situations (GRSM)
- Requêtes sur suivi des visites médicales
- Requêtes accidents de service -> mise en place d'un formulaire de déclaration dématérialisé pour les deux collectivités (suivi du tableau des AT dématérialisé, production de statistiques annuelles pour bilan AT, taux de fréquence, taux de gravité,...)
- Administration du logiciel métier AIRMES
- Réalisation du taux de contribution handicap et réalisation de requêtes pour la mission handicap
- Requêtes pour l'unité sport nutrition en lien avec les bilans de forme
- Statistiques sur les accompagnements santé mis en place : motif d'accompagnement, durée de l'accompagnement, analyse provenance des agents...
- Travail sur le SID : participation au projet SID, vérification des données
- Travail en coordination avec le SIRH sur la refonte des requêtes RH
- Requêtes dans le cadre du suivi des absences maladie pour le bilan social, le REC,...
- Requêtes annuelles pour l'établissement des bilans annuels des services de la direction
- Elaborer, faire évoluer et actualiser mensuellement, trimestriellement et annuellement les requêtes
- Assurer l'analyse des données informatiques et alerter en tant que de besoin.
- Participation éventuelle au groupe de travail absentéisme, notamment pour présenter des éléments chiffrés
- Automatisation de certaines requêtes et mise en forme de requêtes récurrentes
- Préparation des éléments en vue de l'établissement de bilans (bilan social, REC,...)
- Projection de données informatisées
- Réalisation de statistiques
Activité 2 : Assurer le suivi de l'absentéisme
- Réalisation et actualisation requêtes absentéisme de l'ensemble de la collectivité (trimestrielle et annuelle) et par DGA et direction (annuelle, trimestrielle et à la demande)
- Fiabilisation des données et production de notes d'analyse
- Suivi des indicateurs dans le temps et rôle d'alerte de la direction
- Suivi et transmission mensuelle de données sur absentéisme collecte dans le cadre de la démarche qualité (suivi d'indicateurs et analyse trimestrielle)
- Participation aux groupes de travail absentéisme, proposition d'actions concrètes et suivi des effets des actions engagées.
- En lien avec la direction, participation à la mise en place du portail décisionnel (SID) : production des taux d'absentéisme mensuels, analyses des écarts et mise à dispositions de rapports complets.
- Proposition et déploiement d'actions correctives
- Réalisation de requêtes sur des directions ou services à la demande de la mission RPS
- Requêtes mensuelles et les agent absents plus de 30 jours dans le cadre des entretiens absentéisme
Profils recherchés
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : licence statistiques
Expérience souhaitée : 2 ans sur des fonctions du contrôleur de gestion
CONNAISSANCES :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'intercommunalité
Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale
Connaissance des métiers de la Métropole
SAVOIR FAIRE :
Maitrise des outils bureautique et logiciels métiers (Pack Office, Outlook, Astre, Coriolis)
Capacité à travailler en équipe
Maitrise de la langue écrite et parlée, de l'orthographe et de la grammaire
Recherche et transmission d'une information de manière claire, précise et adaptée
Maitrise de Business Object (création de requêtes)
Compétences en analyse de données informatiques et projection de données
Compétences en matière statistique
SAVOIR ETRE :
Rigueur
Autonomie
Capacité à partager l'information
Capacité relationnelle, bienveillance, diplomatie, sens de la communication
Discrétion et confidentialité
Capacité d'adaptation et d'organisation
Capacité d'analyse d'éléments chiffrés
Capacité à produire dans un délai contraint
Expérience souhaitée : 2 ans sur des fonctions du contrôleur de gestion
CONNAISSANCES :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'intercommunalité
Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale
Connaissance des métiers de la Métropole
SAVOIR FAIRE :
Maitrise des outils bureautique et logiciels métiers (Pack Office, Outlook, Astre, Coriolis)
Capacité à travailler en équipe
Maitrise de la langue écrite et parlée, de l'orthographe et de la grammaire
Recherche et transmission d'une information de manière claire, précise et adaptée
Maitrise de Business Object (création de requêtes)
Compétences en analyse de données informatiques et projection de données
Compétences en matière statistique
SAVOIR ETRE :
Rigueur
Autonomie
Capacité à partager l'information
Capacité relationnelle, bienveillance, diplomatie, sens de la communication
Discrétion et confidentialité
Capacité d'adaptation et d'organisation
Capacité d'analyse d'éléments chiffrés
Capacité à produire dans un délai contraint
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature via le lien suivant :
https://www.grenoblealpesmetropole.fr/23-offres-d-emploi-grenoble-metropole.htm
https://www.grenoblealpesmetropole.fr/23-offres-d-emploi-grenoble-metropole.htm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.