Chargé d'accueil CCAS H/F
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Offre n° O038221200893028
Publiée le 23/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ST-EGREVE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/02/2023
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Chargé ou chargée d'accueil social
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Ville de Saint-Egrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 450 agents, et riche de métiers diversifiés. Nous rejoindre, c'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel. Le CCAS de Saint-Egrève recrute un chargé d'accueil H/F dans le cadre d'un renfort (CDD jusqu'au 31/03/2023).
CONDITIONS DE TRAVAIL & REMUNERATION
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
36h hebdomadaires avec possibilité d'aménagement du temps de travail (sur 4,5 jours, ou possibilité d'une journée non-travaillée tous les 15 jours, si 40h de travail sur la semaine 1, et 32h sur la semaine 2)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (avec plafond de 86,17 euros par mois)
Prise en charge des frais de repas (si Restaurant Inter Entreprises) à hauteur de 50 %
CONDITIONS DE TRAVAIL & REMUNERATION
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
36h hebdomadaires avec possibilité d'aménagement du temps de travail (sur 4,5 jours, ou possibilité d'une journée non-travaillée tous les 15 jours, si 40h de travail sur la semaine 1, et 32h sur la semaine 2)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (avec plafond de 86,17 euros par mois)
Prise en charge des frais de repas (si Restaurant Inter Entreprises) à hauteur de 50 %
Missions / conditions d'exercice
ATTRIBUTIONS PRINCIPALES
Assurer l'accueil du public du CCAS. Prise de rendez-vous.
Accompagner la première demande au plan administratif
Identifier et qualifier la demande sociale, et orienter vers les services et professionnels concernés
Assurer l'instruction de certaines demandes (chèques transport TAG, aides aux vacances)
Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
ATTRIBUTIONS SECONDAIRES OU PONCTUELLES
Toutes missions relatives aux nécessités du service
Assurer l'accueil du public du CCAS. Prise de rendez-vous.
Accompagner la première demande au plan administratif
Identifier et qualifier la demande sociale, et orienter vers les services et professionnels concernés
Assurer l'instruction de certaines demandes (chèques transport TAG, aides aux vacances)
Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
ATTRIBUTIONS SECONDAIRES OU PONCTUELLES
Toutes missions relatives aux nécessités du service
Profils recherchés
QUALIFICATIONS
Niveau BAC exigé
Expérience exigée dans des fonctions d'accueil des usagers
Connaissance souhaitée des collectivités et des dispositifs d'aide sociale
COMPÉTENCES & QUALITÉS REQUISES
Aptitude au travail d'équipe et partenarial
Capacité d'écoute et de compréhension des situations
Capacité à gérer les situations de stress et de tension
Réactivité
Niveau BAC exigé
Expérience exigée dans des fonctions d'accueil des usagers
Connaissance souhaitée des collectivités et des dispositifs d'aide sociale
COMPÉTENCES & QUALITÉS REQUISES
Aptitude au travail d'équipe et partenarial
Capacité d'écoute et de compréhension des situations
Capacité à gérer les situations de stress et de tension
Réactivité
Contact
Contact
0476565300
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae sont à adresser à Monsieur le Maire : 36, avenue du Général de Gaulle - 38120 Saint-Egrève ou par courriel (sous format pdf) : recrutement@mairie-st-egreve.fr
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : Corinne Maron (responsable de Direction CCAS de Saint-Egrève) : 04 76 56 53 60
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : Corinne Maron (responsable de Direction CCAS de Saint-Egrève) : 04 76 56 53 60
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.