Directeur du Pôle Hébergement (H/F)

Offre n° O040221100845018
Publiée le 27/12/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CIAS DU MARSAN
326 rue de la croix blanche
40000 Mont de marsan
Lieu de travail
Mont de marsan
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Métier(s)
Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social,
Directeur ou directrice de l'action sociale,
Directeur ou directrice de santé publique,
Responsable territorial ou territoriale d'action sociale,
Responsable de la gestion administrative du personnel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
La / le directeur(rice) élabore et conduit l'action de l'ensemble des établissements au sein du Pôle Hébergement du CIAS du Marsan qui est composé de trois EHPAD soit 264 résidents et une Maison d'Accueil Temporaire (MAT) pouvant accueillir jusqu'à 10 résidents en accueil de jour et 17 en hébergement temporaire.
Elle / Il pilote aussi bien les enjeux médico-sociaux et humains de sa structure que sa gestion administrative, financière et logistique. Elle / Il facilite l'expression et la satisfaction des besoins et des attentes des résidents et favorise l'accès à leurs droits.
Missions et conditions d'exercice
→ Anticiper les mutations de l'environnement (économique, juridique, social, etc.) et les évolutions des besoins des personnes âgées, suivre les évolutions du secteur médico-social
→ Définir, mettre en œuvre et assurer le suivi du projet d'établissement, en lien avec le projet social du CIAS
→ Mettre en œuvre le CPOM définit avec les autorités de tarification
→ Poursuivre et développer la démarche qualité (évaluation des procédures, évaluations externes, etc.)
→ Participer aux instances de direction du CIAS (Conseil d'administration, réunions de direction)
→ Assurer l'intégration des nouveaux résidents
→ Garantir la mise en œuvre et le suivi des projets d'accompagnement personnalisés
→ Gérer les relations avec les résidents et les familles  animer le conseil de la vie sociale (CVS)
→ Manager les équipes pluridisciplinaires des établissements
→ Gérer les besoins en ressources humaines et le recrutement, en lien avec le service support de la collectivité
→ Participer à la construction du plan de formation en fonction des besoins en compétences
→ Garantir l'organisation et la bonne gestion budgétaire, en lien étroit avec la direction financière de la collectivité et les autorités de tarification
→ Gérer l'organisation technique et logistique des établissements
→ Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie...)
→ Conduire d'éventuels projets de restructuration/rénovation interne
→ Développer les partenariats et projets transversaux
→ Intégrer et développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, etc.
→ Assurer l'intégration sociale et géographique des établissements dans leur quartier en construisant des projets communs et intergénérationnels
Profils recherchés
Expérience avérée de 5 ans minimum de direction d'établissement ou de service dans le secteur médico-social.
Savoirs
* Niveau I ou diplôme de directeur d'établissement médico-social et/ou économie et gestion d'établissement accueillant des personnes âgées
* Connaissance du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances, etc.)
* Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, ...)
* Méthodes de conduite de projets (projet d'établissement, projets de vie des résidents, etc.)
* Méthodes d'accompagnement du changement et techniques d'animation
* Bonnes connaissances de finances publiques et d'exécution d'un budget
* Méthodes et outils d'évaluation des prestations et de la qualité de service
* Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
Savoirs - faire
* Traduire les orientations et priorités politiques en projets ou plan d'actions
* Négocier, formaliser et suivre des contrats
* Mobiliser les équipes autour d'un projet d'organisation
* Gérer les emplois et le développement des compétences
* Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits
* Elaborer un budget prévisionnel et en assurer le suivi d'exécution
* Rechercher des financements, s'adapter aux contraintes financières
* Conduire une démarche qualité et gestion des risques
Savoirs - être
* Sens du service public
* Aisance relationnelle et adaptabilité à tout public (résident, familles, professionnel, institutionnel, etc.)
* Dynamisme, réactivité et force de proposition
* Aptitude au travail d'équipe et de réseau
* Rigueur et organisation
* Résistance au stress
* Capacités à convaincre, à susciter l'adhésion et à décider
* Sens de l'écoute, des responsabilités et de la diplomatie
* Devoir de réserve et de confidentialité

Contact

Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + copie diplôme) à l'attention de :
Monsieur le Président du CIAS de Mont de Marsan
575 avenue Foch
40 000 Mont de Marsan
ou par mail : recrutement@montdemarsan-agglo.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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