La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).

La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).

Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :

- reconstruire une ville au service des Ripagériens,

- construire une ville tournée vers l'avenir,

- faire le choix de la transition écologique.


Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.

Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.

Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.

Missions :

1. Mise en œuvre du plan de communication
* prendre connaissance des objectifs attachés à chacune des actions de communication.
* Choisir des supports et contenus adéquats en fonction des messages que l'on souhaite transmettre, tout en s'assurant de leur cohérence avec l'image et le plan de mandat
* Définir le calendrier des actions à mener en accord avec les temps forts des actions municipales et de la vie communale (manifestation scolaires, des équipements publics, des associations...)
* Réaliser une veille documentaire relative aux différentes actions de communication et tendances du secteur et de la concurrence.
2. Mise en place, application et suivi des actions de communication
* Élaborer un cahier des charges des actions de communication menées par la commune et assurer le suivi des prestataires,
* Réaliser des supports, contenus et communications (dont reportages écrits et photographiques) et veiller à leur actualisation (magazine municipal, newsletter agents, notamment) ou assurer le contrôle des réalisations par les prestataires,
* S'assurer de la cohérence et de la diffusion de la charte graphique.
* Mise à jour des divers outils de communication (panneau affichage, site Internet et intranet, réseaux sociaux,...)
* Créer du lien entre les différents services de la commune,
* Concevoir un système d'évaluation des retombées de chaque action.
* Participer à l'amélioration continue du plan de communication
3. Promotion de l'image de la commune
* Proposer des actions destinées à promouvoir l'image de la commune à travers divers formats (communiqués, dossiers de presse, flyers...) et être force de proposition sur le choix des messages.
* Apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication spécifiques afin de faire connaître les travaux, actions, animations engagées et les avancées des projets en produisant une communication en amont (affiches, invitations...) et en aval (remerciements, synthèses, campagnes d'information...).
* Développer chacun des canaux de diffusion choisis (site web, réseaux sociaux, salons...) de manière à faciliter l'action des services (réseaux sociaux généraux et professionnels)

Conditions spécifiques d'accès à la fonction :
* Formation de niveau Bac +2/3 (DUT, licence...) en langues, lettres, arts, sciences humaines... avec une spécialisation en communication

Compétences requises :
* Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document (style journalistique, écriture web...)
* Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (libre office impératif, messagerie zimbra...) et d'outils de publication en ligne
* Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils d'analyses de trafic (analytics)
* Connaissance des logiciels de PAO (QuarkXPress...), de retouche photo (Photoshop, InDesign, Illustrator...) et en CMS (Content Management System)
* Bonne culture des différents procédés de mise en œuvre des actions et des techniques nécessaires afin de contrôler la qualité des réalisations (brochures, plaquettes, site internet, réseaux sociaux...) et de tenir les délais de production
* connaissance du fonctionnement d'une collectivité (formel et informel), et de ses compétences ;

Aptitudes professionnelles
* Capacités relationnelles et sens de la négociation
* Écoute des besoins
* Capacités rédactionnelles impératives - parfaite maîtrise de la langue française
* Adaptabilité
* Créativité et goût pour l'innovation
* Dynamisme et résistance au stress
* Organisation et capacité à prioriser
* Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
* Rigueur et sens du détail
* Capacités managériales et pédagogie
* Travail en mode projet
* Capacité à développer un réseau relationnel