Directeur d'Etablissement Médicalisé pour Personnes Agées
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Offre n° O042230100920697
Publiée le 24/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Etienne
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
14/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Etienne recherche pour sa direction Santé Public, Séniors et Solidarité, un Directeur pour prendre en charge la gestion d'un établissement médicalisé pour personnes âgées (EHPAD).
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au responsable du service Seniors, vous aurez en charge les missions suivantes :
- l'animation et l'organisation de la vie de la structure dans le cadre des procédures établies,
- le management du personnel et l'organisation du travail des agents (coordination des plannings, pilotage de réunions, suivi des carrières, animation des équipes, gestion des conflits, recrutement, évaluations, formations...), l'instruction et l'analyse des indicateurs dans le cadre du contrôle de gestion et du suivi du plan d'action qualité,
- l'écriture et la gestion du budget, le suivi de la comptabilité et de la masse salariale de la résidence,
- le pilotage, le suivi des mesures réglementaires et des projets dans le cadre de la démarche qualité,
- la programmation et le suivi des travaux, "l'alerte" auprès du responsable du service en cas de problèmes liés à la sécurité des biens et des personnes et la participation à la recherche de solutions en tant que responsable d'établissement,
- l'accueil des résidents et des familles, en complément de la secrétaire et de l'assistante de direction,
- le travail en réseau avec les autres directrices et le responsable du service seniors,
- le pilotage, la réalisation et la participation à des études transversales concernant des thématiques communes à toutes les résidences,
- la mise en œuvre de toutes les actions qui garantissent la bientraitance (projets, organisation, relations, déclarations,...) et le bien-être au travail des agents,
- la coordination avec les institutions et intervenants extérieurs.
En fonction de son champs de compétences spécifiques, le directeur peut être désigné référent d'un domaine pour l'ensemble des RPA.
- l'animation et l'organisation de la vie de la structure dans le cadre des procédures établies,
- le management du personnel et l'organisation du travail des agents (coordination des plannings, pilotage de réunions, suivi des carrières, animation des équipes, gestion des conflits, recrutement, évaluations, formations...), l'instruction et l'analyse des indicateurs dans le cadre du contrôle de gestion et du suivi du plan d'action qualité,
- l'écriture et la gestion du budget, le suivi de la comptabilité et de la masse salariale de la résidence,
- le pilotage, le suivi des mesures réglementaires et des projets dans le cadre de la démarche qualité,
- la programmation et le suivi des travaux, "l'alerte" auprès du responsable du service en cas de problèmes liés à la sécurité des biens et des personnes et la participation à la recherche de solutions en tant que responsable d'établissement,
- l'accueil des résidents et des familles, en complément de la secrétaire et de l'assistante de direction,
- le travail en réseau avec les autres directrices et le responsable du service seniors,
- le pilotage, la réalisation et la participation à des études transversales concernant des thématiques communes à toutes les résidences,
- la mise en œuvre de toutes les actions qui garantissent la bientraitance (projets, organisation, relations, déclarations,...) et le bien-être au travail des agents,
- la coordination avec les institutions et intervenants extérieurs.
En fonction de son champs de compétences spécifiques, le directeur peut être désigné référent d'un domaine pour l'ensemble des RPA.
Profils recherchés
Manager confirmé, vous justifiez d'une expérience similaire dans la gériatrie et/ou gérontologie et disposez idéalement de bonnes connaissances des règles d'hygiène et de sécurité ainsi qu'en matière de gestion comptable et budgétaire. La démarche qualité fait partie de vos valeurs.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation alliés à vos qualités relationnelles et de concertation seront les garants d'une intégration et d'une collaboration réussies.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation alliés à vos qualités relationnelles et de concertation seront les garants d'une intégration et d'une collaboration réussies.
Contact
Contact
04 27 40 59 31
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature en format PDF (lettre de motivation et CV,
dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude) en ligne sur www.saint-etienne.fr/offres-emploi.
dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude) en ligne sur www.saint-etienne.fr/offres-emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.