Directeur.trice de la Culture
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Offre n° O049221200866383
Publiée le 01/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TRELAZE
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
15/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Ville de 16000 habitants en 1ère couronne de la communauté urbaine d'Angers Loire Métropole, Trélazé se caractérise par son dynamisme culturel et son cadre de vie avec une politique de renouvellement urbain ambitieuse et ses nombreux équipements publics et notamment culturels.
Engagée depuis de nombreuses années dans la vie culturelle, la commune de Trélazé, territoire spécifique, se positionne aujourd'hui dans une volonté de construire un projet culturel ambitieux et durable.
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice générale des services, le/la directeur.rice de la Culture met en œuvre une politique culturelle de proximité à la jonction du monde de la culture, de la politique locale éducative, des acteurs touristiques et sportifs locaux.
Rémunération
Statutaire + RIFSSEP + prime semestrielle
Congés annuels + RTT
Adhésion CNAS
Participation employeur à une mutuelle de santé
Engagée depuis de nombreuses années dans la vie culturelle, la commune de Trélazé, territoire spécifique, se positionne aujourd'hui dans une volonté de construire un projet culturel ambitieux et durable.
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice générale des services, le/la directeur.rice de la Culture met en œuvre une politique culturelle de proximité à la jonction du monde de la culture, de la politique locale éducative, des acteurs touristiques et sportifs locaux.
Rémunération
Statutaire + RIFSSEP + prime semestrielle
Congés annuels + RTT
Adhésion CNAS
Participation employeur à une mutuelle de santé
Missions / conditions d'exercice
Description :
* Organisation et mise en œuvre du projet culturel du territoire :
- Organiser, suivre et valoriser les actions culturelles dans le cadre d'une programmation annuelle et saisonnière
- Coordonner les services culturels municipaux (médiathèque, école de danse, école de musique , patrimoine, Arena Loire , associations)
- Conseiller et assister les élus sur les aspects techniques, organisationnels et juridiques propres au secteur culturel
- Traduire les orientations politiques en projet et en programmation culturelle (fédérer les actions culturelles et proposer des actions en adéquation avec le projet politique)
* Evaluation des programmations culturelles :
- Mettre en œuvre des outils de pilotage permettant de renouveler les programmations culturelles en étroite collaborations avec l'ensemble des acteurs locaux internes et externes à la collectivité.
* Management de la direction culture :
- encadrement des équipes et assurer les processus d'évaluations
- piloter le budget de la direction
- assurer la coordination, gestion et conception des évènements transverses
- en étroite collaboration avec le service communication, promouvoir les actions culturelles
- intégrer une démarche de médiation culturelle, fédérer les services municipaux autour de cette activité
- assurer la collecte et le suivi des archives de l'ensemble des services
* Représenter les affaires culturelles auprès des acteurs locaux, des institutions et services de l'Etat :
- être le référent culturel auprès des acteurs locaux et extérieurs et les accompagner dans leurs démarches
- analyser le portage des projets soumis en adéquation avec la politique culturelle, gérer les demandes de subventions
- encadrer les démarches de financement auprès des services de l'Etat et les programmes de subventions
- suivi des relations internationales : jumelage etc.
* Organisation et mise en œuvre du projet culturel du territoire :
- Organiser, suivre et valoriser les actions culturelles dans le cadre d'une programmation annuelle et saisonnière
- Coordonner les services culturels municipaux (médiathèque, école de danse, école de musique , patrimoine, Arena Loire , associations)
- Conseiller et assister les élus sur les aspects techniques, organisationnels et juridiques propres au secteur culturel
- Traduire les orientations politiques en projet et en programmation culturelle (fédérer les actions culturelles et proposer des actions en adéquation avec le projet politique)
* Evaluation des programmations culturelles :
- Mettre en œuvre des outils de pilotage permettant de renouveler les programmations culturelles en étroite collaborations avec l'ensemble des acteurs locaux internes et externes à la collectivité.
* Management de la direction culture :
- encadrement des équipes et assurer les processus d'évaluations
- piloter le budget de la direction
- assurer la coordination, gestion et conception des évènements transverses
- en étroite collaboration avec le service communication, promouvoir les actions culturelles
- intégrer une démarche de médiation culturelle, fédérer les services municipaux autour de cette activité
- assurer la collecte et le suivi des archives de l'ensemble des services
* Représenter les affaires culturelles auprès des acteurs locaux, des institutions et services de l'Etat :
- être le référent culturel auprès des acteurs locaux et extérieurs et les accompagner dans leurs démarches
- analyser le portage des projets soumis en adéquation avec la politique culturelle, gérer les demandes de subventions
- encadrer les démarches de financement auprès des services de l'Etat et les programmes de subventions
- suivi des relations internationales : jumelage etc.
Profils recherchés
Profil recherché :
Compétences :
Vous justifiez ou appréciez :
- les enjeux des politiques culturelles
- une connaissance des métiers et réseaux des acteurs artistiques et culturels
- application des cadres réglementaires et fonctionnement des collectivités territoriales
- pilotage de projet et maitrise des méthodes d'évaluation des politiques publiques
Qualités :
Qualité relationnelle, d'écoute, de communication et d'adaptation en fonction de l'interlocuteur
Fédérateur, capacité à travailler en équipe
Force de proposition
Assertif
Compétences :
Vous justifiez ou appréciez :
- les enjeux des politiques culturelles
- une connaissance des métiers et réseaux des acteurs artistiques et culturels
- application des cadres réglementaires et fonctionnement des collectivités territoriales
- pilotage de projet et maitrise des méthodes d'évaluation des politiques publiques
Qualités :
Qualité relationnelle, d'écoute, de communication et d'adaptation en fonction de l'interlocuteur
Fédérateur, capacité à travailler en équipe
Force de proposition
Assertif
Contact
Informations complémentaires
Envoyer candidature manuscrite et CV à l'attention de :
Monsieur le Maire Hôtel de Ville Place Olivier Thuau 49800 TRELAZE ou par mail à candidature@mairie-trelaze.fr
avant le 15 Janvier 2023
Monsieur le Maire Hôtel de Ville Place Olivier Thuau 49800 TRELAZE ou par mail à candidature@mairie-trelaze.fr
avant le 15 Janvier 2023
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.