Rattaché à la Direction Générale des services , le Directeur des Ressources Humaines pilote un service mutualisé d'une Ville Centre de l'Arrondissement et de la Communauté de de Communes.

1- Participation à la définition de la politique ressources humaines
Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité(état des effectifs, management et modes d'organisation)
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
2- Accompagnement des agents et des services
Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
Conseiller et orienter les agents
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
Analyser les situations et les organisations de travail
3- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
Définir les termes ou modalités du dialogue social
Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
Prévenir et résoudre les conflits sociaux
Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élues et élus
4- Gestion des emplois et développement des compétences
Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
Organiser les maintiens et les transferts de compétences
Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
Définir les orientations du plan de formation
Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
5- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Organiser la veille réglementaire
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de
travail en fonction des besoins des services
Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
6-Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Optimiser es processus RH
Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH)et les conditions de son exploitation optimale
7- Information et communication RH
Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité ,recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs

Vous possédez un diplôme issu de l'enseignement supérieur de niveau 7 (Master II, DEA, DESS) ainsi qu'une expérience confirmée de 5 ans sur des fonctions similaires au sein d'une structure de taille équivalente.
Vos précédentes expériences vous ont permis de développer de solides compétences dans le domaine des ressources humaines. Vous justifiez d'une parfaite maîtrise du fonctionnement des collectivités locales, ainsi que du
statut de la fonction publique territoriale. Vous disposez de réelles aptitudes managériales et de conduite du changement.
Vous êtes reconnu pour vos capacités à organiser et accompagner le travail des services dans une logique de sécurisation de l'activité. Vous
recherchez un environnement de travail dynamique qui laisse place à votre sens de l'initiative. Vous êtes doté d'un excellent relationnel, vous êtes fédérateur et vous possédez une bonne capacité d'écoute, afin de favoriser un climat de confiance autour de vous.
Recrutement par voie statutaire (cadre d'emploi des attachés territoriaux principaux) ou contractuelle. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
La rémunération sera calculée par référence à la grille indiciaire du grade des attachés territoriaux principaux.