Responsable du bureau entretien routier et contrôle extérieur
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052230100919084
Publiée le 03/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Nos coordonnées de recrutement :
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
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ou
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Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chaumont
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
05/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2300
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du chef du service, le responsable du bureau " entretien routier et contrôles extérieurs " exerce ses missions en étroite collaboration avec les responsables " entretien exploitation régie " des pôles techniques et les autres bureaux du service.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Organisation et pilotage des politiques d'investissement et d'entretien du patrimoine routier et suivi de leur mise en œuvre :
- participer à l'établissement des politiques générales pour les chaussées et leurs dépendances et vérifier leur mise en œuvre (schéma directeur routier, plan d'intervention végétation, ...) ;
- participer à l'établissement de plans pluriannuels d'investissement et vérifier leur mise en œuvre,
- établir la programmation technique et budgétaire annuelle qui en découle et vérifier sa mise en œuvre ;
- assurer la connaissance du patrimoine routier sous SIG en s'appuyant sur les remontées de terrain des pôles techniques et en établissant des marchés de diagnostics externalisés ;
- élaborer, en concertation avec les pôles techniques, les différents marchés nécessaires pour assurer les travaux de maintien en état du réseau, notamment en matière de renouvellement des couches de roulement et des structures de chaussée, et en superviser l'exécution ;
- formaliser les procédures de contrôle et les marchés de contrôle extérieur pour l'ensemble des travaux routiers (entretien et investissement) et assister les techniciens des pôles techniques chargés du suivi de chantier dans leur mise en œuvre ;
- apporter une expertise dans le domaine des techniques routières aux différents services de la collectivité (conception, veille technique, ...) y compris dans le domaine environnemental (HAP, amiante, déchets de chantier, plantes invasives, ...).
MISSIONS TRANSVERSALES :
- encadrer le personnel du bureau ;
- coordonner et animer le réseau des responsables exploitation entretien régie des pôles ;
- participer activement à la modernisation des services en tant que chef de projet ou membre d'équipe projet.
- contribuer au bon fonctionnement du service et apporter en tant que de besoin un renfort aux autres bureaux dans le domaine du dimensionnement des chaussées ;
- participer dans son domaine de compétence à la mise en œuvre de la politique départementale (Offre Départementale d'Ingénierie Territoriale, ...) décidée par l'assemblée départementale.
Organisation et pilotage des politiques d'investissement et d'entretien du patrimoine routier et suivi de leur mise en œuvre :
- participer à l'établissement des politiques générales pour les chaussées et leurs dépendances et vérifier leur mise en œuvre (schéma directeur routier, plan d'intervention végétation, ...) ;
- participer à l'établissement de plans pluriannuels d'investissement et vérifier leur mise en œuvre,
- établir la programmation technique et budgétaire annuelle qui en découle et vérifier sa mise en œuvre ;
- assurer la connaissance du patrimoine routier sous SIG en s'appuyant sur les remontées de terrain des pôles techniques et en établissant des marchés de diagnostics externalisés ;
- élaborer, en concertation avec les pôles techniques, les différents marchés nécessaires pour assurer les travaux de maintien en état du réseau, notamment en matière de renouvellement des couches de roulement et des structures de chaussée, et en superviser l'exécution ;
- formaliser les procédures de contrôle et les marchés de contrôle extérieur pour l'ensemble des travaux routiers (entretien et investissement) et assister les techniciens des pôles techniques chargés du suivi de chantier dans leur mise en œuvre ;
- apporter une expertise dans le domaine des techniques routières aux différents services de la collectivité (conception, veille technique, ...) y compris dans le domaine environnemental (HAP, amiante, déchets de chantier, plantes invasives, ...).
MISSIONS TRANSVERSALES :
- encadrer le personnel du bureau ;
- coordonner et animer le réseau des responsables exploitation entretien régie des pôles ;
- participer activement à la modernisation des services en tant que chef de projet ou membre d'équipe projet.
- contribuer au bon fonctionnement du service et apporter en tant que de besoin un renfort aux autres bureaux dans le domaine du dimensionnement des chaussées ;
- participer dans son domaine de compétence à la mise en œuvre de la politique départementale (Offre Départementale d'Ingénierie Territoriale, ...) décidée par l'assemblée départementale.
Profils recherchés
- maîtrise de la technique routière ;
- esprit d'analyse et de synthèse et capacité rédactionnelle ;
- aptitudes relationnelles, à l'écoute et à l'animation ;
- rigueur et organisation ;
- expérience en maîtrise d'œuvre ;
- maîtrise des outils informatiques standards Word et Excel et du SIG ;
- connaissances en marchés publics
- connaissances des procédures environnementales
- discrétion et réserve
- permis de conduire B.
- esprit d'analyse et de synthèse et capacité rédactionnelle ;
- aptitudes relationnelles, à l'écoute et à l'animation ;
- rigueur et organisation ;
- expérience en maîtrise d'œuvre ;
- maîtrise des outils informatiques standards Word et Excel et du SIG ;
- connaissances en marchés publics
- connaissances des procédures environnementales
- discrétion et réserve
- permis de conduire B.
Contact
Contact
0325328888
Informations complémentaires
toutes les informations sont sur le site du conseil départemental
haute-marne.fr
haute-marne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.