Directrice-teur / Animatrice-teur Enfance

Offre n° O053221200873604
Publiée le 08/12/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
C.I.A.S DE CRAON
29 rue de la Libération
53400 CRAON
Lieu de travail
CRAON
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
31/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Animateur ou animatrice enfance-jeunesse
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
Il/Elle construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil des enfants.
Il/Elle organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation.
Il/Elle organise et coordonne l'organisation de la pause méridienne et l'accueil périscolaire de la commune.
Missions et conditions d'exercice
Elaboration et mise en œuvre du projet pédagogique
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration du projet
- Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique
- Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe et ajuster les propositions d'animation
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
- Intégrer les objectifs du développement durable et d'éco-responsabilité dans les projets d'activités et les projets pédagogiques
- Contribuer à l'évaluation de l'action en direction de l'enfance
- Participer aux instances de réflexion et groupes de travail

Animation
- Réaliser des animations directes à destination des enfants (selon les effectifs accueillis)
- Initier des projets d'éveil et d'animation et/ou participer à la mise en place de temps forts interservices, communaux ou intercommunaux

Gestion de la structure
- Participer aux recrutements (effectifs variables) et réalisation des documents liés à l'embauche
- Gérer le matériel et l'ensemble des moyens nécessaires au bon déroulement des activités et de l'accueil des enfants
- Assurer le suivi du budget (engagement des dépenses...) en lien avec le service
Finances
- Coordonner l'équipe pour assurer la continuité de la fonction de direction
- Réaliser les plannings de présence et d'activités
- Gérer les relations avec les familles
- Réaliser le suivi des présences et la mise à jour des documents de synthèse (articulation du pédagogique et de l'administratif)

Gestion des équipes
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Repérer et gérer les conflits
- Réaliser les entretiens professionnels annuels
- Valoriser les compétences professionnelles
- Accompagner et former les stagiaires
Communication et gestion des effectifs
-Réaliser le paramétrage et le suivi des réservations à l'aide sur logiciel Abélium
-Assurer la promotion des activités en réalisant : plaquette, affichage, mailing, blog, page réseau,...

Développement et animation des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
- Développer la communication externe
- Mettre en valeur les projets et activités de la structure
Profils recherchés
Profil :

- Titulaire du BPJEPS, BAFD, Licence d'animation
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Permis B exigé

Compétences :

- Savoir développer et piloter le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres structures
- Savoir communiquer sur les finalités et les enjeux du projet
- Savoir coordonner les différents projets pédagogiques et aider à leur adaptation
- Savoir manager une équipe
- Savoir animer des groupes (de réflexion, d'analyse des pratiques...)
- Savoir transmettre des connaissances
- Savoir gérer et résoudre des conflits
- Savoir conduire des entretiens d'évaluation
- Savoir adapter sa communication au public visé
- Savoir rédiger des écrits professionnels
- Savoir organiser un planning d'activités
- Savoir rendre compte d'observations et d'activités effectuées
- Maitrise du cadre réglementaire d'accueil de l'enfant
- Maitrise du cadre réglementaire d'un établissement public, du cadre administratif et contractuel de l'équipement
- Maitrise des techniques de négociation et de médiation
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances des règles de la comptabilité publique (budget, suivi des dépenses, tenue de régie)
- Connaissances des étapes du développement de l'enfant et de ses besoins
- Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité
- Qualités relationnelles (écoute, empathie, diplomatie)

Contact

Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
- Voie statutaire : poste ouvert aux cadres d’emploi des Animateurs Territoriaux et des Adjoints d’Animation.
- Voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée de 1 an avec possibilité de reconduction

Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- RIFSEEP (Régime Indemnitaire)
- SFT (Supplément Familial de Traitement)

Conditions d’exercice :
- Temps de travail du poste : 35 heures annualisées
- Droits à congés : 175 heures par an

Avantages sociaux :
- CNAS (Comité National d’Action Sociale)
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance

Candidature (CV + Lettre de motivation) : Monsieur le Président du CIAS du Pays de Craon – 29 rue de la Libération - 53400 CRAON ou par mail : recrutement@paysdecraon.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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