Responsable Ressources Humaine
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Offre n° O058221200872437
Publiée le 07/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHATEAU-CHINON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Responsable ressources humaines
Remplacement de l'agent qui part suite à mutation vers une autre collectivité.
Remplacement de l'agent qui part suite à mutation vers une autre collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières avec suivi des arrêtés d'avancement (Echelon, grade, promotion interne)
- Gestion administrative de la paye
- Gestion administrative du personnel
Le Responsable Ressources Humaines doit aussi superviser l'ensemble des équipes RH et donc superviser l'ensemble de la gestion administrative. Pour ce faire, il devra :
- Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, ...)
- Tenir à jour les dossiers des candidats
- Elaborer les tableaux de bords sociaux
- Superviser la gestion de la paie
- Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH
- Gestion de la formation
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines
- Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC(Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) , recrutement, mobilité, ...
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction
- Suivre l'évolution des stratégies RH mises en place dans l'entreprise
- Gestion administrative de la paye
- Gestion administrative du personnel
Le Responsable Ressources Humaines doit aussi superviser l'ensemble des équipes RH et donc superviser l'ensemble de la gestion administrative. Pour ce faire, il devra :
- Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, ...)
- Tenir à jour les dossiers des candidats
- Elaborer les tableaux de bords sociaux
- Superviser la gestion de la paie
- Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH
- Gestion de la formation
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines
- Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC(Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) , recrutement, mobilité, ...
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction
- Suivre l'évolution des stratégies RH mises en place dans l'entreprise
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire du responsable RH
Réalisation du diagnostic des ressources humaines
Identification des modes de management
Élaboration de scénarios prospectifs et propositions de choix stratégiques
Conseil auprès des élus et/ou de la direction générale (risques juridiques, contentieux...)
Définition des axes de plans sectoriels des ressources humaines
Communication interne
Accompagnement à la conduite du changement
Accompagnement de l'encadrement
Maîtrise du statut de la fonction publique
Savoir-être du responsable RH
Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
Adaptabilité et proactivité requises
Respect de la confidentialité
Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
Travailler en transversalité
Sens du service et l'esprit d'équipe
Capacité d'écoute et à s'exprimer (fonction de conseil)
Réalisation du diagnostic des ressources humaines
Identification des modes de management
Élaboration de scénarios prospectifs et propositions de choix stratégiques
Conseil auprès des élus et/ou de la direction générale (risques juridiques, contentieux...)
Définition des axes de plans sectoriels des ressources humaines
Communication interne
Accompagnement à la conduite du changement
Accompagnement de l'encadrement
Maîtrise du statut de la fonction publique
Savoir-être du responsable RH
Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
Adaptabilité et proactivité requises
Respect de la confidentialité
Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
Travailler en transversalité
Sens du service et l'esprit d'équipe
Capacité d'écoute et à s'exprimer (fonction de conseil)
Contact
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.