Afin de garantir une gestion efficiente des deniers publics, de conforter la confiance  les citoyens à l'égard des institutions et d'accompagner les élus ainsi que les agents dans l'exercice de leur mandat ou de leurs fonctions, la Métropole européenne de Lille s'est engagée depuis longtemps dans une démarche volontariste en matière de déontologie et de prévention des atteintes à la probité.Dans ce cadre plusieurs actions sont menées comme en 2017, une mission stratégique Médiation, Déontologie et Ethique a été créée et le Conseil métropolitain a institué en interne la fonction de référent déontologue en octroyant à celui-ci toutes les garanties d'indépendance, d'autonomie et de moyens requises pour l'exercice de cette fonction et en 2019, la Métropole européenne de Lille a mis en place un dispositif d'alerte interne permettant aux agents de signaler les faits criminels ou délictueux dont ils auraient eu connaissance et désignait en parallèle le référent déontologue en qualité de référent alerte.
Dans le cadre d'un remplacement, la Métropole européenne de Lille recrute  le Médiateur - référent déontologue. " 

Sous l'autorité du directeur général des services, le médiateur - référent déontologue sera en charge des missions suivantes :
- Au titre de la médiation : accueil, gestion et proposition de traitement des saisines des usagers ; 
- Au titre de la déontologie : animation et coordination de la démarche déontologique de la MEL, (animation et traitement/suivi des dossiers examinés en tant que référent déontologue ainsi que des suites à donner, adaptation de la charte déontologique, rédaction rapport annuel) ; animation du comité de déontologie et d'éthique ; participation à la définition et l'organisation de la communication en matière de transparence et de déontologie, auprès des agents et des Elus ;  organisation de la réception (mail, courrier, accueil physique), analyse et proposition de traitement des signalements effectués en tant que référent-alerte ; veille juridique et d'actualités;
- Au titre du management d'équipe : encadrement dans leurs missions de 5 agents (3 chargés de mission sur le RSE, le plan anti-corruption, une assistante administrative et une apprentie).

Diplômé de l'enseignement supérieur avec une expérience confirmée en matière de concertation, de communication ou d'évaluation des politiques publiques et/ou expérience sur un poste similaire dans la fonction publique et plus particulièrement dans la fonction publique territoriale (souhaitée);
Bonnes connaissances de l'environnement institutionnel et partenarial ;
Bonne connaissance des réseaux locaux (communication, politique..) ;
Avoir des capacités rédactionnelles, d'argumentation et d'aide à la décision ;
Faire preuve de neutralité ;Être à l'aise à l'oral ;
Avoir une certification obligatoire dans la médiation. 
Avantages de la MEL :
Excellente accessibilité : métro, tramway, gares et parking
Poste éligible au télétravail (2j / semaine max) 6 mois après prise de poste
Cycles de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h
Possibilité d'effectuer sa semaine de travail sur 4,5j/semaine ou 9j/quinzaine
monétisation du CET