Responsable du Conseil de Gestion et en organisation F/H
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O060210700350037
Publiée le 06/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
AGGLOMERATION DE LA REGION DE COMPIEGNE ET DE LA BASSE AUTOMNE
Place de l'hôtel de ville cs 10007
60321 Compiègne cedex
Place de l'hôtel de ville cs 10007
60321 Compiègne cedex
Lieu de travail
Compiègne cedex
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
08/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'Agglomération de la Région de Compiègne recrute, dans le cadre d'un poste mutualisé avec la Ville de Compiègne, un(e) Responsable du Conseil de Gestion ayant notamment pour missions d'aider au pilotage interne et de procéder au contrôle externe des satellites.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Contrôle des satellites (associations, DSP, organismes garantis et syndicats mixtes) pour l'ARC et la Ville :
o Mise à jour des procédures de contrôle
o Contrôle permanent dans les SPL en DSP
o Mise en place et animation de la commission contrôle des comptes
- Pilotage du schéma de mutualisation des services et calcul des refacturations
- Poursuite de la mise en place de tableaux de bord uniformisés dans chaque Direction, d'indicateurs représentatifs de l'activité afin d'en mesurer le rapport coût service rendu
- Evaluation des politiques publiques au travers d'audits et d'études comparatives de coûts, dans le cadre de contrôles d'opportunité ou d'aide à la décision
- Réalisation d'études et de diagnostic organisationnels
- Accompagnement de l'optimisation des process de travail
- Management de l'agent du service du contrôle de gestion (supérieur hiérarchique direct d'1 agent de catégorie A) et planification de l'activité du service
- Accompagnement du service RH dans l'établissement du budget et le suivi de la masse salariale ARC et Ville
- Missions de conseil et d'accompagnement des services dans le changement
MISSIONS SECONDAIRES :
- Remplacer les autres cadres de la direction absents (pour congés, maladie etc.) selon les besoins
- Représenter l'administration en tant qu'expert financier à diverses réunions et commissions (ARC, Ville et CCAS de Compiègne)
- Signer les flux financiers ARC et Ville en l'absence du DGA et de son adjointe.
- Contrôle des satellites (associations, DSP, organismes garantis et syndicats mixtes) pour l'ARC et la Ville :
o Mise à jour des procédures de contrôle
o Contrôle permanent dans les SPL en DSP
o Mise en place et animation de la commission contrôle des comptes
- Pilotage du schéma de mutualisation des services et calcul des refacturations
- Poursuite de la mise en place de tableaux de bord uniformisés dans chaque Direction, d'indicateurs représentatifs de l'activité afin d'en mesurer le rapport coût service rendu
- Evaluation des politiques publiques au travers d'audits et d'études comparatives de coûts, dans le cadre de contrôles d'opportunité ou d'aide à la décision
- Réalisation d'études et de diagnostic organisationnels
- Accompagnement de l'optimisation des process de travail
- Management de l'agent du service du contrôle de gestion (supérieur hiérarchique direct d'1 agent de catégorie A) et planification de l'activité du service
- Accompagnement du service RH dans l'établissement du budget et le suivi de la masse salariale ARC et Ville
- Missions de conseil et d'accompagnement des services dans le changement
MISSIONS SECONDAIRES :
- Remplacer les autres cadres de la direction absents (pour congés, maladie etc.) selon les besoins
- Représenter l'administration en tant qu'expert financier à diverses réunions et commissions (ARC, Ville et CCAS de Compiègne)
- Signer les flux financiers ARC et Ville en l'absence du DGA et de son adjointe.
Profils recherchés
- Expertise des techniques d'analyse financière (publique et privée), méthodes d'analyse des coûts, modes de gestion des services publics locaux (interne et externe)
- Des connaissances en comptabilité privée serait un plus
- Expertise dans l'extraction et l'analyse des données issues des logiciels métiers dont les applicatifs de gestion financière et de gestion des ressources humaines
- Maîtrise des techniques d'analyse du travail, des organisations et des compétences
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale, règles budgétaires et de gestion comptable, aspects techniques et organisationnels)
- Sens des responsabilités et du service public
- Aptitudes à l'encadrement et au travail en équipe
- Disponibilité compte tenu des pics d'activité, des réunions organisées en soirée et en cas de remplacement d'un autre cadre de la direction.
- Des connaissances en comptabilité privée serait un plus
- Expertise dans l'extraction et l'analyse des données issues des logiciels métiers dont les applicatifs de gestion financière et de gestion des ressources humaines
- Maîtrise des techniques d'analyse du travail, des organisations et des compétences
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale, règles budgétaires et de gestion comptable, aspects techniques et organisationnels)
- Sens des responsabilités et du service public
- Aptitudes à l'encadrement et au travail en équipe
- Disponibilité compte tenu des pics d'activité, des réunions organisées en soirée et en cas de remplacement d'un autre cadre de la direction.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoi des candidatures (CV et Lettre de Motivation) via le lien ci dessus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.