Sous l'autorité du responsable de la direction patrimoine bâtiment, au sein de la Direction Générale des Services Techniques, le responsable bureau d'études bâtiment :

-coordonne et suit la réalisation des ouvrages de bâtiments en travaux neufs ou en réhabilitation, en lien avec les agents du bureau d'études et le responsable de la gestion opérationnelle bâtiment,
-anime le bureau d'études et contrôle sa production,
-aide le responsable patrimoine bâtiment dans ses tâches administratives et techniques,
-assure ponctuellement la continuité de la direction en l'absence du responsable.

Management
Des agents placés sous son autorité et coordination de l'organisation de ceux-ci (encadrement, contrôle de l'activité, gestion des congés, évaluation, etc.).
Conduite d'opérations
- Analyser les besoins des usagers et des utilisateurs.
- Réaliser ou piloter les études d'opportunité et de faisabilité.
- Réaliser le préprogramme ou suivre sa réalisation par un bureau d'étude : déterminer les coûts, les délais, contraintes techniques, juridiques et organisationnelles du projet, élaboration de scénarii.
- Elaboration des cahiers des charges techniques des marchés publics de maîtrise d'œuvre, de prestations intellectuelles et de travaux et suivi technico-administratif et financier de l'intégralité des marchés afférents à l'opération (analyse offres, ordre de service, avenant, suivi facturation, DGD ...).
- Coordination des différents partenaires de l'acte de construire (bureaux de contrôles, d'études, concessionnaires, entreprises, ...).
- Suivi des chantiers : représentation du maître d'ouvrage, organisation des réunions rédaction de comptes rendus.
- Choix et contrôle des options techniques à mettre en œuvre et de la bonne exécution dans le respect des règles de l'art, de l'accessibilité, de la sécurité des tiers, des utilisateurs.
- Contrôle le respect des coûts de la qualité et des délais.
- Suivi de la réception des travaux et de la garantie de parfait achèvement : contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier et des dossiers de sécurité/accessibilité des bâtiments.

Divers
- Elaboration des outils d'aide à la décision des élus pour la direction concernée (note de décision, note d'information, décisions, etc.).
- Elaboration des courriers de réponse relatifs aux projets suivis.
- Participation à la conception et au dimensionnement du budget en lien avec le responsable de la direction, le pôle financier de la DGST et les agents du bureau d'études.
- Participation à diverses réunions nécessitant une présence et/ou représentation de la direction patrimoine bâtiment dans le cadre des opérations qui lui sont confiées : avec les autres services de la ville, services extérieurs, avec entreprises et/ou riverains.
- Participation aux réunions de la direction organisées par le responsable.
- Organisation de manifestations en collaboration avec les services spécialisés et préparation de tout autre dossier de communication.
- Organisation de réunions de présentation des projets à différentes étapes auprès des représentants de l'autorité territoriale.
- Veille technique et réglementaire concernant ses activités.

PRE REQUIS
- Aptitude à l'encadrement et à l'animation d'équipes.
- Bonne connaissance du code de la commande publique et de la loi MOP.
- Intérêt pour le développement durable et son développement au sein des différents équipements de la ville (transition énergétique notamment).
- Bonnes connaissances en génie civil, second œuvre, pathologie du bâtiment.
- Connaissance de l'ensemble des réglementations techniques et ERP.
- Maîtrise des règles techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels de construction.
- Application des règles de conception des ouvrages et de la sécurité.
- Maîtrise des logiciels Autocad, Ms Project, Excel, Word, Powerpoint.
- Capacité à déterminer l'enveloppe financière d'un projet de construction et estimer les délais de réalisation.
- Respect du port des équipements de protection individuels (EPI) et de leur entretien.

QUALITES REQUISES

- Capacités à être force de proposition.
- Sens du relationnel et de la communication.
- Autonomie dans l'organisation du travail.
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité.
- Capacités à rendre compte à la hiérarchie.