Gestionnaire Carrières
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062230200929870
Publiée le 08/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE LIEVIN
CENTRE ADMINISTRATIF LES GRANDS BUREAUX - 45 rue Edouard Vaillant - BP 49
62801 LIEVIN CEDEX
CENTRE ADMINISTRATIF LES GRANDS BUREAUX - 45 rue Edouard Vaillant - BP 49
62801 LIEVIN CEDEX
Lieu de travail
LIEVIN CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Administration Générale, sous la responsabilité du chef de service Ressources Humaines, vous assurez la gestion d'un portefeuille d'agents toutes filières confondues permanents et non permanents depuis leur nomination jusqu'à leur départ en retraite. Vous participez également à la réalisation des dossiers et projets transversaux du service.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Assurer la gestion des carrières des agents du portefeuille attribué (titulaire/stagiaire/contractuel sur emploi permanent et non permanent)
* Assurer le suivi de la carrière des agents dans le respect du cadre statutaire
* Veiller à l'application des procédures internes en matière de gestion de carrière
* Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, avancement d'échelon, cessation de fonctions, etc.).
* Actualiser les tableaux de bord et les outils de gestion
* Assurer une proactivité dans la gestion des carrières et la gestion prévisionnelle des emplois effectifs et compétences (mobilité, etc.)
* Établir des états de service, des attestations diverses relatives à la carrière
* Suivre les procédures disciplinaires
* Constituer, organiser, actualiser le dossier administratif individuel des agents
Mission 2 : Assurer le suivi des absences autorisées et du temps de travail
* Enregistrer les absences autorisées (ASA, congés annuels, congés exceptionnels, récupération d'heures)
* Gérer le compte épargne temps (CET)
* Effectuer un suivi des absences autorisées et vérifier la compatibilité réglementaire des demandes
* S'assurer du respect des procédures internes de chaque demande
* Concevoir des tableaux de suivi pertinents et réaliser des statistiques sur les demandes d'absences autorisées
* Assurer le paramétrage et la mise à jour des agents dans le logiciel de gestion du temps
Mission 3 : Participer de façon transversale aux projets du service ressources humaines
* Participer à la réalisation des dossiers ou projets transversaux
* Assurer le suivi et la mise à jour de tableaux de bord
* Effectuer une veille juridique
* Assurer le suivi de la carrière des agents dans le respect du cadre statutaire
* Veiller à l'application des procédures internes en matière de gestion de carrière
* Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, avancement d'échelon, cessation de fonctions, etc.).
* Actualiser les tableaux de bord et les outils de gestion
* Assurer une proactivité dans la gestion des carrières et la gestion prévisionnelle des emplois effectifs et compétences (mobilité, etc.)
* Établir des états de service, des attestations diverses relatives à la carrière
* Suivre les procédures disciplinaires
* Constituer, organiser, actualiser le dossier administratif individuel des agents
Mission 2 : Assurer le suivi des absences autorisées et du temps de travail
* Enregistrer les absences autorisées (ASA, congés annuels, congés exceptionnels, récupération d'heures)
* Gérer le compte épargne temps (CET)
* Effectuer un suivi des absences autorisées et vérifier la compatibilité réglementaire des demandes
* S'assurer du respect des procédures internes de chaque demande
* Concevoir des tableaux de suivi pertinents et réaliser des statistiques sur les demandes d'absences autorisées
* Assurer le paramétrage et la mise à jour des agents dans le logiciel de gestion du temps
Mission 3 : Participer de façon transversale aux projets du service ressources humaines
* Participer à la réalisation des dossiers ou projets transversaux
* Assurer le suivi et la mise à jour de tableaux de bord
* Effectuer une veille juridique
Profils recherchés
Vous justifiez d'une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des processus de carrière au travers d'une expérience significative sur un poste similaire.
Vous avez déjà pratiqué les logiciels Ressources Humaines et êtes à l'aise dans l'utilisation des fonctions courantes du pack office.
Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement de l'ensemble du service ressources humaines en apportant votre rigueur et sens de l'organisation, votre expertise, votre réactivité et votre savoir-être (écoute, esprit d'équipe, curiosité professionnelle, pédagogie).
Vous avez un sens du service public affirmé et faites preuve d'une grande discrétion professionnelle. Vous aimez exercer vos dans un environnement professionnel évolutif, à un poste marqué par la gestion de projet et un travail collaboratif.
Vous avez déjà pratiqué les logiciels Ressources Humaines et êtes à l'aise dans l'utilisation des fonctions courantes du pack office.
Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement de l'ensemble du service ressources humaines en apportant votre rigueur et sens de l'organisation, votre expertise, votre réactivité et votre savoir-être (écoute, esprit d'équipe, curiosité professionnelle, pédagogie).
Vous avez un sens du service public affirmé et faites preuve d'une grande discrétion professionnelle. Vous aimez exercer vos dans un environnement professionnel évolutif, à un poste marqué par la gestion de projet et un travail collaboratif.
Contact
Informations complémentaires
Adhésion au CNAS - Primes semestrielles d'assiduité - Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire - Amicale du personnel communal
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.