Le service des politiques sociales du logement et de l'habitat compte 16 agents et 2 missions :
- la mission accompagnement au logement autonome (7 agents)
- la mission des dynamiques logement-habitat (6 agents)
Ce service fait partie de la Direction des Politiques d'Inclusion Durable (DPID), elle-même composée de 3 services.

Le chargé de mission est rattaché au chef de service et est amené à travailler en lien étroit avec les chefs de mission du service, les chefs de Service Local Inclusion Sociale et Logement (SLISL) et les directeurs des maisons du Département solidarité.
Il collabore également avec les autres services de la DPID mais aussi, les autres directions du pôle solidarités (Direction de l'Autonomie et de la Santé (DAS) et la Direction de l'Enfance et de la Famille(DEF)).
A l'externe, il est en lien direct avec les services de l'État et les partenaires associatifs.
Le chargé de mission co-pilote avec l'État, l'élaboration, la mise en oeuvre opérationnelle et territorialisée du Plan Départemental d'Action pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD).
Il pilote également le déploiement du " " Logement d'Abord " " sur le département et les plateformes qui en découlent, en lien avec le chef de service et le chef de mission des dynamiques logement habitat.
Dans ce cadre, il a pour mission de :
co-piloter la mise en oeuvre opérationnelle et territorialisée du PDALHPD
au niveau territorial
accompagne les territoires dans la mise en oeuvre du plan et veille à la coordination des instances (notamment en lien avec les Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI)
veille à l'homogénéité des pratiques et des outils de suivi conformément au cadre départemental
capitalise les données d'observation et d'évaluation ainsi que les enjeux, validés sur chaque territoire en Comité Territorial d'Echange et de Concertation (CTEC), pour préparer le Comité Responsable du Plan (CRP)
à l'échelle départementale
conduit, avec le chef de service, les travaux de réécriture du PDALHPD et son évaluation
conduit certaines actions du PDALHPD en lien avec le chef de service et les chefs de mission
organise annuellement le CRP avec l'État
rend compte des bilans territoriaux au CRP
contribue à l'évaluation transversale des schémas départementaux et y valorise la stratégie logement
assurer le déploiement de la stratégie logement d'abord du Département du Pas-de-Calais
produit une stratégie fine et planifie les actions à venir en lien avec le chef de service et le chef de mission des dynamiques logement-habitat
élabore et contribue à améliorer les outils de mise en oeuvre du logement d'abord (ex : fiche saisine, tableau de bord, etc.)
participe aux groupes de travail de l'État (nationaux ou départementaux) et pilote certains groupes de travail départementaux
élabore et négocie le budget du logement d'abord avec l'État en lien avec le chef de service et réalise son suivi
garantit le bon fonctionnement des actions financées au titre du logement d'abord et organise notamment des comités de suivi annuels
pilote l'activité des coordinateurs logement d'abord des territoires et anime le réseau des coordinateurs pour garantir l'homogénéité des pratiques
propose un rapport d'activité annuel du logement d'abord pour l'État et l'assemblée départementale
élabore des outils de communication
anime le réseau partenarial à l'échelle du Département sur le logement d'abord avec les différentes institutions et organismes concernés (Direction Départementale de l'Emploi du Travail et des Solidarités (DDETS), EPCI, Service Intégré d'Accueil et d'Orientation 62 (SIAO62), etc.) mais également le réseau des associations inter-territoires, pour favoriser l'échange des pratiques et continuer de promouvoir les principes du logement d'abord.

Savoirs :
idéalement Master dans le champ juridique ou en sciences humaines
connaissance de l'environnement institutionnel
connaissance du contexte juridique et législatif
COMPETENCES REQUISES
connaissance des politiques publiques liées au logement et à l'hébergement des publics défavorisés
connaissance des différentes formes d'accompagnement social
connaissance du logement social
Savoirs faire :
capacités rédactionnelles
capacité d'analyse et de synthèse
maîtrise du travail en mode projet
maîtrise de l'animation de réunion
maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Power Point
Savoir-être :
anticipation et réactivité
autonomie
diplomatie
créativité
méthode et rigueur
capacités relationnelles, d'écoute et de communication
capacités à travailler en équipe