Les missions dévolues au Conseil Technique en Action Sociale visent à garantir le cadre de l'action sociale dans le projet institutionnel de la DSD, la coordination et le développement des services et des pratiques et à veiller à l'adaptation du travail social compte-tenu des évolutions des politiques sociales.
Les orientations stratégiques fixées par la Directrice, le référent professionnel de la formation DSD conduit les activités suivantes :
1- Organiser la mise en œuvre opérationnelle de la formation continue des agents de la DSD en relation fonctionnelle avec les chefs de service de la DSD, les cadres socio éducatifs et la secrétaire du service conformément au plan de formation élaboré par la Directrice.
2- Assurer un soutien technique des travailleurs sociaux sur les pratiques d'intervention en travail social dans le cadre d'animation d'ateliers (évaluation des pratiques d'évaluation en protection de l'enfance, accompagnement social global, référent de parcours, actions collectives...). Accompagnement des professionnels pour la mise en œuvre de la démarche de développement social et de participation des publics en soutien du pilotage départemental du DSL.
3- Piloter le projet de création l'animation d'un espace " documentaire et ressources " pour la DSD, assurer un rôle de veille documentaire sur l'évolution et les enjeux du travail social.
4- Coordonner la politique d'accueil des stagiaires à la DSD en lien avec la DRH.

Activités transversales liées à la fonction :
Recensement et analyse des besoins individuels et collectifs de formation continue des agents de la DSD en vue de l'élaboration du plan de formation annuel de la DSD (analyse partagée avec la DRH pour présentation du plan en commission formation).
Validation technique des demandes individuelles de formation (webinaire, colloques, séminaires)
Mise en œuvre opérationelle du plan de formation défini par la Directrice en intra en lien avec les chefs de service, les cadres techniques et la secretaire du service (élaboration des cahiers des charges, organisation des commission d'analyse des offres).
Réalisation des bilans annuels de l'analyse de la pratique professionnelle avec les travailleurs sociaux et medico sociaux et les prestataires.
Suivi budgétaire de l'enveloppe DSD.
Recueil et analyse des données statistiques sur la formation et l'analyse de la pratique.

Expertise
Contribuer au développement de la démarche participative des publics et l' accompagnement des actions collectives auprès du chef de projet DSL dans le cadre du pilotage départemental du DSL.
Soutien technique pour accompagner aux évolutions des pratiques professionnelles en travail social. Suite aux formations collectives (CREAI, B2C...) assurer un suivi de la pratique et une évaluation des évolutions observées à partir de la création d'outils spécifiques.

Soutien à la politique d'accueil des étudiants stagiaires à la DSD par l'organisation de l'accueil des stagiaires, en lien fonctionnel avec la DRH. (État des lieux de l'offre et de la demande (conventions, gratifications, le partenariat avec les écoles professionnelles, référentiel de l'accueil du stagiaire livret d'accueil et le protocole d'accueil, lien avec les formateurs sur site. Assurer des liens qualitatifs avec les organismes de formation et la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités)

* Savoir
- Des connaissances certifiées par un diplôme d'Etat en travail social
- Une connaissance du " terrain " : tant des problématiques sociales que des pratiques professionnelles
- Une pratique éthique et déontologique
- Une maîtrise des outils informatiques
- Capacités de management et de pilotage de projets de la conception à l'évaluation

* Savoir-faire
- Respect des orientations institutionnelles et des procédures
- Aptitude au travail en équipe, à l' animation de groupes et à la coordination
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et d'évaluation
- Prise de parole en public

* Savoir-Etre
- écoute active, éthique, organisation, distanciation
- le sens du service public et de l'équité, responsabilité
- l'adaptation, la réactivité, la disponibilité, l'initiative et la créativité

Agréments indispensables : diplôme en travail social (DEASS, DEES, DECESF), une expérience de terrain de plus de 5 ans.
Autres souhaitable : formation supérieure en travail social, ou universitaire en sciences humaines.