Chargé de mission logement saisonnier
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Offre n° O066230100903583
Publiée le 06/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PERPIGNAN
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
19/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Chargé ou chargée du développement touristique
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Réaliser un diagnostic sur le logement saisonnier et formuler des propositions
Mise en place d'un observatoire et captation des logements
Mise en place d'un observatoire et captation des logements
Missions / conditions d'exercice
Réalisation d'un diagnostic sur le logement saisonnier et formulation des propositions
- Réaliser un diagnostic des besoins en lien avec le réseau d'acteurs concernés : structures dédiées et hébergements, profils, freins au développement du logement saisonnier
- Etablir la déclinaison en feuille de route partagée (objectifs, moyens, indicateurs quantitatifs et qualitatifs)
Développement du logement saisonnier
- Conduire une étude de faisabilité pour monter un guichet unique d'accueil du logement saisonnier
- Identifier les propriétaires de logements notamment vacant (repérage)
- Mobiliser le parc privé au moyen du partenariat étroit avec les communes, les offices de tourisme, les agences immobilières
- Soutenir les propriétaires dans leur démarche locative, dynamiser la mise et le maintien sur le marché de leurs meublés de tourisme
- Apporter un éclairage, et un accompagnement technique, administratif et opérationnel aux propriétaires tout au long de la démarche
- Assurer la permanence, accompagner les réalisations de travaux, faciliter les analyses financières, business plans et études de financement, renseigner sur la fiscalité et les démarches administratives
- Identifier des opérateurs pour la captation de logements vacants
- Proposer des dispositifs incitatifs de partenariats pour développer l'offre
- Accompagner la réalisation des projets d'habitat saisonnier (cadre feuille de route)
- Élaborer et gérer des outils d'évaluation de l'activité, assurer le reporting, suggérer les pistes d'amélioration
- Participer au PLH pour l'intégration de cette thématique
Travail en partenariat sur les planifications et dispositifs
- Participer à la construction du réseau d'acteurs partenaires pour développer l'offre
- Développer des projets en lien avec le Plan Régional Priorité Jeunesse
- Travailler avec le CD66, la DDETS, la DDTM, Action Logement pour une bonne articulation entre les planifications et les dispositifs (PDALHPD, CIA, CIL ...)
- Veiller à la bonne intégration des publics spécifiques dans la grille de cotation (bailleurs sociaux)
Suivi administratif, financier et budgétaire
- Rendre compte de son activité (reporting)
- Rédiger et suivre tout document administratif lié au suivi des projets : délibérations, décisions, conventions ...
- Elaborer et mettre à jour les tableaux de bords techniques et financiers
- Assurer la préparation et l'exécution budgétaire avec la Direction et le Service
- Réaliser un diagnostic des besoins en lien avec le réseau d'acteurs concernés : structures dédiées et hébergements, profils, freins au développement du logement saisonnier
- Etablir la déclinaison en feuille de route partagée (objectifs, moyens, indicateurs quantitatifs et qualitatifs)
Développement du logement saisonnier
- Conduire une étude de faisabilité pour monter un guichet unique d'accueil du logement saisonnier
- Identifier les propriétaires de logements notamment vacant (repérage)
- Mobiliser le parc privé au moyen du partenariat étroit avec les communes, les offices de tourisme, les agences immobilières
- Soutenir les propriétaires dans leur démarche locative, dynamiser la mise et le maintien sur le marché de leurs meublés de tourisme
- Apporter un éclairage, et un accompagnement technique, administratif et opérationnel aux propriétaires tout au long de la démarche
- Assurer la permanence, accompagner les réalisations de travaux, faciliter les analyses financières, business plans et études de financement, renseigner sur la fiscalité et les démarches administratives
- Identifier des opérateurs pour la captation de logements vacants
- Proposer des dispositifs incitatifs de partenariats pour développer l'offre
- Accompagner la réalisation des projets d'habitat saisonnier (cadre feuille de route)
- Élaborer et gérer des outils d'évaluation de l'activité, assurer le reporting, suggérer les pistes d'amélioration
- Participer au PLH pour l'intégration de cette thématique
Travail en partenariat sur les planifications et dispositifs
- Participer à la construction du réseau d'acteurs partenaires pour développer l'offre
- Développer des projets en lien avec le Plan Régional Priorité Jeunesse
- Travailler avec le CD66, la DDETS, la DDTM, Action Logement pour une bonne articulation entre les planifications et les dispositifs (PDALHPD, CIA, CIL ...)
- Veiller à la bonne intégration des publics spécifiques dans la grille de cotation (bailleurs sociaux)
Suivi administratif, financier et budgétaire
- Rendre compte de son activité (reporting)
- Rédiger et suivre tout document administratif lié au suivi des projets : délibérations, décisions, conventions ...
- Elaborer et mettre à jour les tableaux de bords techniques et financiers
- Assurer la préparation et l'exécution budgétaire avec la Direction et le Service
Profils recherchés
Savoirs
Connaissance des documents stratégiques de planification
Connaissance des mécanismes du marché immobilier et de la filière de production des logements et de l'aménagement, y compris sous le volet financier, foncier, règlementaire et durable
Connaissance des dispositifs sociaux en lien avec l'habitat, le public défavorisé ou spécifique
Connaissance budgétaires
Connaissance du réseau des intervenants et les processus liés à l'attribution des logements sociaux
Maîtrise des démarches d'observation, d'analyse, d'évaluation
Savoir faire
Manager un projet
Piloter des études, des actions
Anticiper les évolutions règlementaires - faciliter la prise de décision
Savoir rendre compte
Constituer un réseau - initier des démarches partenariales - maitriser les procédures administratives
Savoir être
Réactif - aptitude à prendre des initiatives Qualités de communication et d'animation Capacités managériales - travail en équipe Diplomate
Travail en transversalité et en transparence
Respect de la confidentialité des dossiers
Connaissance des documents stratégiques de planification
Connaissance des mécanismes du marché immobilier et de la filière de production des logements et de l'aménagement, y compris sous le volet financier, foncier, règlementaire et durable
Connaissance des dispositifs sociaux en lien avec l'habitat, le public défavorisé ou spécifique
Connaissance budgétaires
Connaissance du réseau des intervenants et les processus liés à l'attribution des logements sociaux
Maîtrise des démarches d'observation, d'analyse, d'évaluation
Savoir faire
Manager un projet
Piloter des études, des actions
Anticiper les évolutions règlementaires - faciliter la prise de décision
Savoir rendre compte
Constituer un réseau - initier des démarches partenariales - maitriser les procédures administratives
Savoir être
Réactif - aptitude à prendre des initiatives Qualités de communication et d'animation Capacités managériales - travail en équipe Diplomate
Travail en transversalité et en transparence
Respect de la confidentialité des dossiers
Contact
Contact
Marion SANDRAS
Informations complémentaires
CV+ Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.