RESPONSABLE DU SERVICE PATRIMOINES ET ARTS PLASTIQUES

Offre n° O069221100851027
Publiée le 21/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
REGION AUVERGNE RHONE-ALPES
101 Cours Charlemagne CS 2033
69269 LYON CEDEX 02
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
24/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Culture > Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Directeur ou directrice d'établissement d'arts plastiques,
Directeur ou directrice de l'action culturelle
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne-Rhône-Alpes met en œuvre une politique culturelle volontariste au service des talents, de la création et des territoires. A cet effet, la Direction de la Culture et du Patrimoine est organisée autour de 5 services.

Sous l'autorité du Directeur de la Culture et du Patrimoine, vous assurez les fonctions de responsable du service " patrimoines et arts plastiques " composé de 8 postes et qui regroupe les secteurs du patrimoine matériel et immatériel et des arts plastiques.

Ce service a pour objectif de mettre en œuvre la politique régionale en faveur du patrimoine matériel et immatériel et des arts plastiques.

Les missions remplies par le service sont réparties sur les deux sites de Clermont-Ferrand et de Lyon sur le principe d'une connaissance parfaite des secteurs concernés pour les agents et d'une capacité à travailler de manière collégiale afin de dégager une unité d'intervention au plus proche des utilisateurs et une répartition équitable des rôles de chacun des opérateurs.

Le service compte, outre le responsable, 5 chargés de mission, 1 instructeur et 1 assistant-secrétaire. Il accompagne environ 60 lieux de résidence ou de diffusion d'art contemporain, 5 écoles d'art, 150 lieux patrimoniaux par an et plus d'une centaine de projets par le biais d'appels à projets annuels.

Dans le cadre de la Direction de la Culture et du Patrimoine, vous participez à la construction du projet de service et à sa mise en œuvre, en tenant compte des objectifs définis par la Directrice.
Missions et conditions d'exercice
MISSIONS (susceptibles d'être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction) :

Structurer et piloter l'ensemble des activités liées à la politique de préservation et de valorisation du patrimoine ainsi qu'en faveur de la filière des arts plastiques (formation, emploi, création, diffusion) :
- Être force de proposition et participer à la définition de politiques, d'actions et de dispositifs (conseils, propositions, conception...), piloter leur mise en œuvre et procéder à leur évaluation.

- Impulser, piloter, conseiller et négocier avec les partenaires et les acteurs des filières du patrimoine et des arts plastiques, les services de l'Etat, les collectivités, ...

- Prendre en charge des dossiers complexes et/ou transversaux en apportant votre expertise

- Sécuriser l'instruction des dossiers

- Présenter les projets et les rapports en commission technique

- Représenter la Région au sein de conseils d'administration et de comités de suivi

Piloter le projet du service en transversalité avec l'ensemble des services de la direction dans le cadre du projet de direction :
- Etablir un projet de service

- Organiser la mise en œuvre de pratiques communes de travail

- Contribuer à des projets collectifs de direction

- Organiser la veille et la circulation d'informations : rédiger des notes, animer des outils d'information et d'échanges (espaces collaboratifs, portails etc)
Contribuer à la politique managériale de la collectivité en référence à la charte du management :
- Se positionner comme un leader et être reconnu en tant que tel par les équipes
- Impulser, organiser, réguler et décider des activités de chaque agent du service conformément aux orientations de la direction
- Animer et accompagner les équipes dans un souci d'équité
- Assurer un lien de proximité régulièrement avec les collaborateurs sur les deux sites de Lyon et Clermont-Ferrand
- Définir les objectifs collectifs et individuels de chaque agent et les évaluer
- Favoriser une qualité de vie au travail par un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits

Piloter la gestion et l'optimisation des ressources du service
- Définir les objectifs et piloter l'activité des entités de travail, en fonction de la stratégie de la Direction
- Mettre en place des indicateurs d'activités et des outils d'évaluation
- Définir l'organisation et le fonctionnement du service à partir des orientations du projet de service de la Direction
- Contribuer à la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles)
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public
- Participer à la construction budgétaire et suivre sa bonne exécution

- Produire des résultats en tenant compte des contraintes budgétaires
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE


Posséder une expérience significative dans le domaine du patrimoine et des arts plastiques

Avoir une bonne connaissance du milieu du patrimoine, culturel et artistique, des services de l'Etat, des réseaux des filières du patrimoine et des arts plastiques régionaux et nationaux et de l'économie de chaque secteur

Avoir une expérience d'animation d'équipes

Savoir travailler en mode projet

Avoir une expérience dans la conduite du changement

Savoir déléguer

Connaître les principes de fonctionnement des collectivités ainsi que les cadres juridiques et budgétaires

Savoir rédiger de manière synthétique

Savoir s'exprimer en public

Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, powerpoint, ..)

SAVOIR-ETRE :


Laisser des marges de manœuvre et encourager les initiatives

Faire preuve d'organisation et de rigueur

Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d'adaptation

Etre juste et équitable

Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses

Faire preuve d'innovation, repérer les potentiels

Etre force de proposition

Avoir une qualité d'écoute et de dialogue

Capacité à travailler sous contrainte de temps et de ressources

Particularités du poste :
Déplacements fréquents sur le site de Lyon et l'ensemble du territoire de la Région Auvergne Rhône-Alpes, également en soirée et le week-end.

Contact

Informations complémentaires
REGION AUVERGNE RHONE-ALPES
101 Cours Charlemagne CS 2033
69269 LYON CEDEX 02

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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