Un Administrateur SIRH

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Offre n° O071221200870520
Publiée le 06/12/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de Chalon sur Saône
CS 70092
71321 Chalon sur saône cedex
La ville de chalon sur saone
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
Chalon sur saône cedex
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
15/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'une organisation mutualisée, le Grand Chalon, la Ville de Chalon sur Saône et son CCAS sont engagés dans un processus ambitieux et exigeant d'amélioration continue de leurs outils de gestion RH.
Au sein de la Direction des Ressources, vous aurez la responsabilité du fonctionnement et de l'adaptation du SIRH et des outils de gestion RH associés. Cette fonction implique un travail étroit avec tous les agents de la DRH ainsi qu'une collaboration régulière avec les services de la Direction des Systèmes d'Information (DSI).
Missions / conditions d'exercice
Les activités principales :

- Gérer l'administration, le maintien opérationnel et garantir le bon fonctionnement du SIRH : paramétrage, habilitations, plan de paie, mise à jour de l'organigramme, intégration des veilles réglementaires et des évolutions de versions, cadre statutaire... ;
- Réaliser l'assistance de 1er niveau et le conseil aux utilisateurs du SIRH sur la gestion des dossiers agents et l'utilisation des différents modules ;
- Générer les Déclarations Sociales Nominatives mensuelles (DSN), contrôler les anomalies et aider les gestionnaires paie à les corriger ;
- Initier et suivre les demandes d'assistances auprès de l'éditeur du logiciel ;
- Réaliser des études, requêtes et exploiter des données issues du SIRH, en particulier le rapport social unique annuel (RSU) ;
- Participer aux projets d'évolution du SIRH et venir en soutien sur les outils métiers en lien avec le SIRH et la gestion de la DRH : interface SIRH / logiciel finances, développement d'outils périphériques...
Profils recherchés
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou dans les métiers du numérique ;
- Expérience fonctionnelle et technique appréciée sur des outils métiers de GRH (idéalement sur l'offre SEDIT de Berger Levrault) ;
- Connaissance appréciée du statut de la fonction publique et de la procédure de paie ;
- Maîtrise des outils bureautiques et notamment Excel. La maîtrise de BO serait un vrai plus ;
- Esprit de synthèse, autonomie et réactivité.

Contact

Informations complémentaires
Les personnes intéressées pourront se renseigner ou faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) par mail à l'adresse : david.denis@legrandchalon.fr, avant le 15 Janvier 2023.

"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leur activité"

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.