Un chargé de recrutement

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Offre n° O071221200870765
Publiée le 06/12/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de Chalon sur Saône
CS 70092
71321 Chalon sur saône cedex
La ville de chalon sur saone
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
Chalon sur saône cedex
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
15/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Vous avez pour principale mission de rechercher les profils de candidats correspondants aux besoins en compétences de nos trois entités : la Ville de Chalon-sur-Saône, le Grand Chalon et le CCAS.
Autonome sur votre portefeuille, vous êtes tourné(e) vers la satisfaction des attentes des services et des candidats, afin que ces derniers puissent s'épanouir au sein des collectivités.
Au cœur de la stratégie RH, vous êtes l'acteur majeur du recrutement, depuis l'analyse des besoins du service jusqu'à la demande de contrat en passant par l'organisation des jurys auxquels vous participez.
Agile, vous passez d'un mode de recrutement classique à des actions sur-mesure, en étant force de proposition sur les supports de communication les plus porteurs, les réseaux sociaux ou la promotion des métiers lors de manifestations dédiées (salons, forums, job dating...)
Missions / conditions d'exercice
Organisation du dispositif de recrutement :
- Assurer le lancement du recrutement : préparer les offres d'emploi, formuler et passer les annonces, faire les déclarations de vacances d'emploi,
- Rechercher les profils adéquats, détecter les potentiels, sélectionner les candidats (trie et analyse les CV,...),
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles,
- Apporter des éléments d'aide à la décision et réaliser un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif de la procédure de recrutement (courrier et dossier d'embauche, ...).
Optimisation de la communication des offres d'emploi :
- Etre force de proposition sur les canaux de communication les plus adaptés aux postes à pourvoir et en assurer
la diffusion,
- Suivre et analyser la pertinence des supports de diffusion,
- Participer aux évènements (salons, forum de l'emploi, ...),
- Déployer un réseau de partenaires ( pôle emploi, écoles, instituts de formation,....).

Participation à un collectif :
- Partager ses pratiques pour optimiser la qualité du service rendu,
- Etre force de propositions pour les modes de travail et solutions innovantes,
- Contribuer à la mise en place de process et d'outils,
- Travailler en synergie avec le Pôle formation et le pôle accompagnement/mobilité.
Profils recherchés
- Expérience de plus de 3 ans en recrutement : maîtrise des techniques d'entretiens,
- Aisance rédactionnelle et relationnelle,
- Esprit d'équipe,
- Capacité d'écoute et de conseil,
- Autonomie et rigueur,
- Sens des organisations,
- Discrétion professionnelle,
- Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique territoriale et des métiers.

Contact

Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) par mail à l'adresse : stephanie.goyet@chalonsursaone.fr ou par courrier à : Direction des Ressources Humaines, Service Evolution Professionnelle – CS 70092 - 71321 CHALON SUR SAONE CEDEX, et ce, avant le 15 Janvier 2023.


"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leur activité"

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.