Responsable du pôle pilotage du réseau d'assainissement collectif (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074221000812578
Publiée le 31/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le territoire d'annemasse agglo c'est 12 communes : ambilly, annemasse, bonne, cranves-sales, etrembières, gaillard, juvigny, lucinges, machilly, saint-cergues, vétraz-monthoux et ville-la-grand. située en haute-savoie, l'agglo fait partie du bassin de vie du grand genève.
avec ses 90 045 habitants, annemasse agglo s étend sur un territoire de 73,69 km², entouré du massif des voirons et de celui du salève.
avec ses 90 045 habitants, annemasse agglo s étend sur un territoire de 73,69 km², entouré du massif des voirons et de celui du salève.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ville la grand
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
selon profil
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'Eau et de l'Assainissement garantit l'accès à une eau potable de qualité et en quantité. Elle assure le traitement et la gestion des eaux usées via son réseau d'assainissement.
Le service Assainissement assure la gestion, l'exploitation et la continuité de service des ouvrages de collecte et de transport d'assainissement des eaux usées et pluviales.
Les chiffres clés de la régie des eaux d'Annemasse Agglo :
- 450 km linéaires de réseau d'eau et 530 d'assainissement
- 7 M de m3 d'eau potable produits et une station d'ultrafiltration
- 114 agents publics qui travaillent au quotidien pour l'eau et l'assainissement
- 1 station de dépollution des eaux qui traite les eaux usées de 124 000 équivalents-habitants avec 100% de conformité sur les bilans d'auto surveillance
- 84 % de rendement pour le réseau d'eau potable
Le service Assainissement assure la gestion, l'exploitation et la continuité de service des ouvrages de collecte et de transport d'assainissement des eaux usées et pluviales.
Les chiffres clés de la régie des eaux d'Annemasse Agglo :
- 450 km linéaires de réseau d'eau et 530 d'assainissement
- 7 M de m3 d'eau potable produits et une station d'ultrafiltration
- 114 agents publics qui travaillent au quotidien pour l'eau et l'assainissement
- 1 station de dépollution des eaux qui traite les eaux usées de 124 000 équivalents-habitants avec 100% de conformité sur les bilans d'auto surveillance
- 84 % de rendement pour le réseau d'eau potable
Missions / conditions d'exercice
Gestion de l'activité du pôle pilotage du réseau
1. Diagnostic permanent et retour à la conformité réglementaire du système de collecte
Développer une vision très générale de la problématique des eaux claires parasites, proposer des actions
Correctrices. Faire vivre le dispositif de métrologie en place (sectorisation), construire la stratégie de recherches des eaux claires parasites pour permettre de prioriser les interventions de réhabilitation.
2. Contrôle et optimisation de l'installation et des équipements de télégestion
Assurer le suivi et l'évolution de la télégestion (environ 80 sites) ; superviseur TOPKAPI, postes locaux PERAX, capteurs, réseau radio numérique, ADSL... Etre garant de l'édition des bilans mensuels et annuels et transmission aux services de l'Etat sous format SANDRE tous les mois. Organiser et suivre les contrôles réglementaires (audit autosurveillance, potences, armoires de commande...)
3. Activités de métrologie et d'autosurveillance
Suivre les activités de métrologie (installations de matériels en poste fixe, campagnes de mesure de flux polluants...) que ce soit dans le cadre du diagnostic permanent, de l'autosurveillance réglementaire ou de toute instrumentation ponctuelle d'un point du réseau de collecte.
4. Activités d'électromécanique
Suivre l'entretien, la maintenance et le renouvellement des installations (pompes, armoires de commande, dégrilleurs...). Initier le suivi des consommations électriques et la mise en place d'une GMAO.
5. Assistance et conseil au responsable du service Assainissement
Analyser l'activité du pôle pilotage du réseau afin de l'améliorer et de le faire évoluer.
Assurer une veille juridique et technique sur les points concernant l'autosurveillance.
Rédiger des cahiers des charges des marchés liés à l'activité du pôle, en assurer le suivi
6. Gestion et encadrement des ressources humaines
Encadrer une équipe de 4 agents et assurer la mission de maître d'apprentissage pour un BTS GEMEAU.
Élaborer les plannings des agents, les absences, organiser les astreintes
Etre garant des conditions de sécurité d'intervention et contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité par les équipes
1. Diagnostic permanent et retour à la conformité réglementaire du système de collecte
Développer une vision très générale de la problématique des eaux claires parasites, proposer des actions
Correctrices. Faire vivre le dispositif de métrologie en place (sectorisation), construire la stratégie de recherches des eaux claires parasites pour permettre de prioriser les interventions de réhabilitation.
2. Contrôle et optimisation de l'installation et des équipements de télégestion
Assurer le suivi et l'évolution de la télégestion (environ 80 sites) ; superviseur TOPKAPI, postes locaux PERAX, capteurs, réseau radio numérique, ADSL... Etre garant de l'édition des bilans mensuels et annuels et transmission aux services de l'Etat sous format SANDRE tous les mois. Organiser et suivre les contrôles réglementaires (audit autosurveillance, potences, armoires de commande...)
3. Activités de métrologie et d'autosurveillance
Suivre les activités de métrologie (installations de matériels en poste fixe, campagnes de mesure de flux polluants...) que ce soit dans le cadre du diagnostic permanent, de l'autosurveillance réglementaire ou de toute instrumentation ponctuelle d'un point du réseau de collecte.
4. Activités d'électromécanique
Suivre l'entretien, la maintenance et le renouvellement des installations (pompes, armoires de commande, dégrilleurs...). Initier le suivi des consommations électriques et la mise en place d'une GMAO.
5. Assistance et conseil au responsable du service Assainissement
Analyser l'activité du pôle pilotage du réseau afin de l'améliorer et de le faire évoluer.
Assurer une veille juridique et technique sur les points concernant l'autosurveillance.
Rédiger des cahiers des charges des marchés liés à l'activité du pôle, en assurer le suivi
6. Gestion et encadrement des ressources humaines
Encadrer une équipe de 4 agents et assurer la mission de maître d'apprentissage pour un BTS GEMEAU.
Élaborer les plannings des agents, les absences, organiser les astreintes
Etre garant des conditions de sécurité d'intervention et contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité par les équipes
Profils recherchés
Niveau Bac + 2 dans le domaine technique de l'eau avec appétence pour les mathématiques
- Connaître les principes, les techniques du management opérationnel .
- Maitriser les domaines de l'hydraulique, la débitmètrie et des réseaux d'assainissement
- Connaitre des bases en électromécanique, en chaine de mesure et en instrumentation serait un plus.
- Maitriser les outils informatiques classiques (pack office) et être à l'aise avec les logiciels métiers
- Permis B obligatoire
- Connaître les principes, les techniques du management opérationnel .
- Maitriser les domaines de l'hydraulique, la débitmètrie et des réseaux d'assainissement
- Connaitre des bases en électromécanique, en chaine de mesure et en instrumentation serait un plus.
- Maitriser les outils informatiques classiques (pack office) et être à l'aise avec les logiciels métiers
- Permis B obligatoire
Contact
Contact
recrutement@annemasse-agglo.fr
Lien de candidature
Informations complémentaires
Organisation de travail :
Travail sur 5 jours, 39h, 25 jours de congés annuels, 22 jours RTT. Astreinte.
Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) :
Prime annuelle, Complément indemnitaire annuel, Tickets restaurants dématérialisés, remboursement trajet domicile-travail (abonnement train, bus et tram uniquement), Télétravail conventionnés, Participation d'Annemasse Agglo à la protection sociale complémentaire des agents (sous conditions 6 mois d'ancienneté), comité d'entreprise : le CNAS (Comité National d'Action Sociale, sous conditions d'ancienneté),
Travail sur 5 jours, 39h, 25 jours de congés annuels, 22 jours RTT. Astreinte.
Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) :
Prime annuelle, Complément indemnitaire annuel, Tickets restaurants dématérialisés, remboursement trajet domicile-travail (abonnement train, bus et tram uniquement), Télétravail conventionnés, Participation d'Annemasse Agglo à la protection sociale complémentaire des agents (sous conditions 6 mois d'ancienneté), comité d'entreprise : le CNAS (Comité National d'Action Sociale, sous conditions d'ancienneté),
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.