Le territoire d'Annemasse Agglo est situé dans le département de la Haute-Savoie (74). À la fois urbain et rural, il relève des défis de taille, induits par sa proximité à 10 km de Genève. Annemasse Agglo est l'une des agglomérations les plus dynamiques démographiquement de France, elle est dotée d'un budget qui correspond à une agglomération beaucoup plus importante.
Pour accompagner la communauté d'agglomération qui doit mener de nombreux projets ambitieux visant à transformer le visage de l'agglo, la direction des Richesses Humaines recherche son responsable Service Développement de l'Emploi et des Compétences (h/f).

Sous la responsabilité de la Directrice des Richesses Humaines, vous élaborez, mettez en œuvre, évaluez et faites évoluer les politiques recrutement et mobilité interne, formation et développement des compétences pour les 600 agents de la collectivité, dont les métiers relèvent de différents secteurs : métiers de terrain (ordures ménagères, eau et assainissement), équipements publics (conservatoires, piscines, bibliothèques), métiers du développement territorial (aménagement, habitat, développement économique), services supports.

Véritable conseil et appui aux directions opérationnelles et aux managers, vous participez activement aux projets d'évolutions d'organisation, de métiers, ou encore technologiques, et proposez l'accompagnement au changement qui en résulte.

Vous pilotez et animez une équipe composée de deux conseillères emplois et compétences et une assistante formation. Vous serez garant (-e) de la sécurisation des actes, de l'organisation des processus, de la formalisation, harmonisation et amélioration continue des procédures de travail. Vous vous attachez à moderniser et optimiser l'organisation du service et les outils. Vous travaillez au déploiement de la dématérialisation des processus recrutement et formation et à la recherche d'outils performants dans ces domaines.

Vous vous impliquerez dans le projet de direction de la DRH, en communiquant fortement avec vos collègues des autres services de la DRH (Paies et Parcours Statutaire, Prévention - Santé et Sécurité au Travail, Chargé de prospective et modernisation RH) et en participant à la mise en œuvre de procédures de travail en commun. Vous aurez à cœur d travailler au service des autres directions et de l'ensemble des agents, avec une attention particulière portée à la nécessaire communication vis-à-vis des agents sur leur situation (parcours professionnel, besoins en formation, etc), ainsi qu'à l'appropriation de la fonction RH par les encadrants.

Enfin, vous participerez à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets structurants de la Direction des Richesses Humaines, dont notamment les lignes directrices de gestion, véritable feuille de route de la direction en matière de politique RH sur le mandat en cours.

Professionnel (-le) reconnu (-e) pour vos compétences de pilotage et d'animation d'équipes et de projets, vous êtes tourné (-e) solutions et disposez de réelles qualités relationnelles. Une première expérience dans la fonction publique et la connaissance du statut seraient de véritables plus, mais c'est surtout votre personnalité et votre envie qui feront la différence : réactivité, créativité et innovation vous caractérisent.