Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074221200873034
Publiée le 08/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
EVIAN LES BAINS CEDEX
Poste à pourvoir le
30/01/2023
Date limite de candidature
06/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
NATURE DE L'EMPLOI : emploi statutaire CDI.
HORAIRES DE TRAVAIL : élaboré sur une base de 35h hebdomadaire, modulables selon les besoins du service (entre 7h45 et 18h)
AUTORITE HIERARCHIQUE - ENVIRONNEMENT :
L'équipe est composée de 5 professionnelles, dont 1 référente technique Educatrice de Jeunes Enfants, 1 Auxiliaire de Puériculture, de 2 professionnelles diplômées au CAP Petite Enfance affectées à l'encadrement des enfants et un agent d'entretien. La Micro-crèche accueille simultanément 10 enfants de 2mois 1/2 à 4 ans. Elle est ouverte de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi.
HORAIRES DE TRAVAIL : élaboré sur une base de 35h hebdomadaire, modulables selon les besoins du service (entre 7h45 et 18h)
AUTORITE HIERARCHIQUE - ENVIRONNEMENT :
L'équipe est composée de 5 professionnelles, dont 1 référente technique Educatrice de Jeunes Enfants, 1 Auxiliaire de Puériculture, de 2 professionnelles diplômées au CAP Petite Enfance affectées à l'encadrement des enfants et un agent d'entretien. La Micro-crèche accueille simultanément 10 enfants de 2mois 1/2 à 4 ans. Elle est ouverte de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi.
Missions / conditions d'exercice
- Sous l'autorité de la référente technique, la professionnelle titulaire du CAP Petite Enfance a pour missions :
* Auprès des enfants
- Répondre aux besoins physiologiques des enfants : hygiène corporelle, alimentation, sommeil.
- Répondre à leurs besoins socio-affectifs : assurer la sécurité physique et psychique de chacun.
- Répondre à leurs besoins intellectuels : proposer un environnement stimulant tout en respectant le rythme d'apprentissage propre à chaque enfant.
- Proposer des activités aux enfants pour favoriser leur développement moteur, cognitif et affectif adaptés à leurs capacités, leurs besoins et leurs envies.
* Auprès des parents
- Accueillir les parents lors de l'adaptation de leur enfant à la Micro-crèche puis au quotidien : accompagner, guider, être à leur écoute. Les soutenir dans leur rôle d'éducateur.
* Au sein de l'équipe
- Travailler en collaboration avec les autres membres de l'équipe et dans le respect de chacun.
- Participer activement aux réunions d'équipe et d'Analyse de la Pratique professionnelle.
* Avec les stagiaires
- Faire connaître sa profession et le travail en structure petite enfance
Tout le travail de la professionnelle diplômé du CAP Petite Enfance est réalisé en tenant compte du projet pédagogique élaboré par l'équipe de la Micro-crèche.
* Auprès des enfants
- Répondre aux besoins physiologiques des enfants : hygiène corporelle, alimentation, sommeil.
- Répondre à leurs besoins socio-affectifs : assurer la sécurité physique et psychique de chacun.
- Répondre à leurs besoins intellectuels : proposer un environnement stimulant tout en respectant le rythme d'apprentissage propre à chaque enfant.
- Proposer des activités aux enfants pour favoriser leur développement moteur, cognitif et affectif adaptés à leurs capacités, leurs besoins et leurs envies.
* Auprès des parents
- Accueillir les parents lors de l'adaptation de leur enfant à la Micro-crèche puis au quotidien : accompagner, guider, être à leur écoute. Les soutenir dans leur rôle d'éducateur.
* Au sein de l'équipe
- Travailler en collaboration avec les autres membres de l'équipe et dans le respect de chacun.
- Participer activement aux réunions d'équipe et d'Analyse de la Pratique professionnelle.
* Avec les stagiaires
- Faire connaître sa profession et le travail en structure petite enfance
Tout le travail de la professionnelle diplômé du CAP Petite Enfance est réalisé en tenant compte du projet pédagogique élaboré par l'équipe de la Micro-crèche.
Profils recherchés
- Diplôme d'état au CAP Petite Enfance exigé avec 3 ans d'expérience en EAJE
- Connaissances de l'approche Piklérienne
- Qualités d'écoute, de relationnelle et de discrétion
- Sens des responsabilités, réactivité, patience et maîtrise de soi
- Aptitude à travailler en équipe et à se remettre en question
- Capacité d'adaptation, sens de l'organisation et autonomie
- Dynamisme, disponibilité, rigueur, respect
- Sens du service public
CONTRAINTES DU POSTE : Disponibilité au regard des nécessités de service.
- Connaissances de l'approche Piklérienne
- Qualités d'écoute, de relationnelle et de discrétion
- Sens des responsabilités, réactivité, patience et maîtrise de soi
- Aptitude à travailler en équipe et à se remettre en question
- Capacité d'adaptation, sens de l'organisation et autonomie
- Dynamisme, disponibilité, rigueur, respect
- Sens du service public
CONTRAINTES DU POSTE : Disponibilité au regard des nécessités de service.
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures avec lettre de motivation, curriculum vitae détaillé et une photo devront être adressés à Madame la Présidente du Centre Communal d'Action Sociale CS 80098 74502 EVIAN CEDEX ou par courriel : courrier@ville-evian.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.