Chargé de développement RH (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O075220600692259
Publiée le 26/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant des collectivité territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PARIS
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Pourquoi rejoindre Île-de-France Mobilités ?
-L'énergie, l'exigence, et l'implication, que l'on met dans nos projets, ont un impact concret dans la vie de milliers de franciliens, usagers des transports,
-L'engagement des équipes pour servir l'intérêt général,
-Le travail collaboratif, en mode projet, dans une atmosphère positive et bienveillante
Vous saurez tout ce qu'il faut savoir sur notre établissement, ce qu'on y fait, pourquoi, comment on y travaille et s'y épanouit dans la rubrique "nous rejoindre".
La direction ressources éclaire les décisions de la direction générale et joue un rôle de facilitateur dans 4 domaines ressources humaines, affaires juridiques, systèmes d'information et méthodes et processus.
La direction est organisée autour de 3 départements :
ressources humaines et moyens généraux conçoit et met en œuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail, communication interne...). Il anime le dialogue social, assure la communication interne et garantit le maintien matériel des conditions de travail des agents.
affaires juridiques assure le conseil et l'accompagnement juridique des départements et la sécurisation des actes juridiques. Il gère les conventions, la propriété intellectuelle et le remboursement et contentieux relatifs au versement transport.
méthodes et processus accompagne les projets et la capitalisation du savoir à travers la mise en place de méthodes et de process communs. L'archivage et la gestion documentaire de l'établissement sont également assurés.
-L'énergie, l'exigence, et l'implication, que l'on met dans nos projets, ont un impact concret dans la vie de milliers de franciliens, usagers des transports,
-L'engagement des équipes pour servir l'intérêt général,
-Le travail collaboratif, en mode projet, dans une atmosphère positive et bienveillante
Vous saurez tout ce qu'il faut savoir sur notre établissement, ce qu'on y fait, pourquoi, comment on y travaille et s'y épanouit dans la rubrique "nous rejoindre".
La direction ressources éclaire les décisions de la direction générale et joue un rôle de facilitateur dans 4 domaines ressources humaines, affaires juridiques, systèmes d'information et méthodes et processus.
La direction est organisée autour de 3 départements :
ressources humaines et moyens généraux conçoit et met en œuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail, communication interne...). Il anime le dialogue social, assure la communication interne et garantit le maintien matériel des conditions de travail des agents.
affaires juridiques assure le conseil et l'accompagnement juridique des départements et la sécurisation des actes juridiques. Il gère les conventions, la propriété intellectuelle et le remboursement et contentieux relatifs au versement transport.
méthodes et processus accompagne les projets et la capitalisation du savoir à travers la mise en place de méthodes et de process communs. L'archivage et la gestion documentaire de l'établissement sont également assurés.
Missions / conditions d'exercice
L'équipe Développement RH est à la recherche de son futur chargé-e de développement RH.
Véritable ambassadeur de l'établissement et partenaire des directions métier, vous gérez un portefeuille d'environ 120 agents (métiers du transport et fonctions supports) et assurez les missions suivantes :
Le recrutement (70%) :
- Identifier/cibler les bons profils par approche directe ou par sourcing ; pré-sélectionner et mener des entretiens efficaces, en s'assurant de la meilleure expérience candidat pour nos futures recrues
- Gérer tout le processus de recrutement via le progiciel dédié (DVE, négociation salariale, opérations administratives et réglementaires liées au recrutement...)
- Etablir le reporting de l'activité pour apporter une amélioration constante aux processus (suivre via des KPIs l'évolution de vos recrutements)
- Assurer un rôle de conseil auprès de managers exigeants et vous positionner en partenaire RH
- Représenter notre marque employeur en interne auprès des équipes et en externe dans les différents environnements pertinents pour notre audience : réseaux sociaux (linkedin), salons, forums écoles.
La formation (20%) :
-Accompagner le développement des compétences des agents de son portefeuille en déployant de manière opérationnelle le plan de formation triennal
-Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services
-Proposer des modalités pédagogiques innovantes et les évaluer
-Participer à la construction de l'offre " formations " par l'élaboration de cahiers des charges dans le cadre de procédures de marchés publics (choisir la procédure adéquate, contribuer à l'analyse des offres, et suivre le marché...)
-Mettre en œuvre les formations : inscription des agents sur les actions de formation, relations avec les organismes de formation, la logistique.
Projets RH (10%) :
-Vous pilotez en autonomie des projets RH en fonction des enjeux du département RH
-Dans l'ensemble de ces missions, vous conseillez les managers et les directeurs en termes d'évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines
-Vous accompagnez les managers dans leurs pratiques managériales
Pourquoi ce poste est stimulant ?
-Nos enjeux sont forts : changement de progiciel, construction de la cartographie des métiers, renforcement de notre marque employeur, mise en place d'actions permettant l'épanouissement des collaborateurs au quotidien... Autant de sujets qui passionnent les RH !
-Vous évoluerez dans une équipe engagée, composée de profils confirmés
-On apprend énormément sur le plan technique mais aussi sur soi
-Le présupposé favorable est important à nos yeux
-Vous évoluerez dans un univers stimulant dans lequel votre agilité sera un atout
-Vous pourrez vous investir sur des sujets divers, donner un " coup de main " sur un évènement, et accepter de nouvelles missions ou faire grandir vos initiatives
Véritable ambassadeur de l'établissement et partenaire des directions métier, vous gérez un portefeuille d'environ 120 agents (métiers du transport et fonctions supports) et assurez les missions suivantes :
Le recrutement (70%) :
- Identifier/cibler les bons profils par approche directe ou par sourcing ; pré-sélectionner et mener des entretiens efficaces, en s'assurant de la meilleure expérience candidat pour nos futures recrues
- Gérer tout le processus de recrutement via le progiciel dédié (DVE, négociation salariale, opérations administratives et réglementaires liées au recrutement...)
- Etablir le reporting de l'activité pour apporter une amélioration constante aux processus (suivre via des KPIs l'évolution de vos recrutements)
- Assurer un rôle de conseil auprès de managers exigeants et vous positionner en partenaire RH
- Représenter notre marque employeur en interne auprès des équipes et en externe dans les différents environnements pertinents pour notre audience : réseaux sociaux (linkedin), salons, forums écoles.
La formation (20%) :
-Accompagner le développement des compétences des agents de son portefeuille en déployant de manière opérationnelle le plan de formation triennal
-Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services
-Proposer des modalités pédagogiques innovantes et les évaluer
-Participer à la construction de l'offre " formations " par l'élaboration de cahiers des charges dans le cadre de procédures de marchés publics (choisir la procédure adéquate, contribuer à l'analyse des offres, et suivre le marché...)
-Mettre en œuvre les formations : inscription des agents sur les actions de formation, relations avec les organismes de formation, la logistique.
Projets RH (10%) :
-Vous pilotez en autonomie des projets RH en fonction des enjeux du département RH
-Dans l'ensemble de ces missions, vous conseillez les managers et les directeurs en termes d'évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines
-Vous accompagnez les managers dans leurs pratiques managériales
Pourquoi ce poste est stimulant ?
-Nos enjeux sont forts : changement de progiciel, construction de la cartographie des métiers, renforcement de notre marque employeur, mise en place d'actions permettant l'épanouissement des collaborateurs au quotidien... Autant de sujets qui passionnent les RH !
-Vous évoluerez dans une équipe engagée, composée de profils confirmés
-On apprend énormément sur le plan technique mais aussi sur soi
-Le présupposé favorable est important à nos yeux
-Vous évoluerez dans un univers stimulant dans lequel votre agilité sera un atout
-Vous pourrez vous investir sur des sujets divers, donner un " coup de main " sur un évènement, et accepter de nouvelles missions ou faire grandir vos initiatives
Profils recherchés
-Vous êtes passionné-e par le recrutement et par le développement RH
-Vous avez déjà occupé ce type de fonction pendant au moins 5 ans. Une expérience dans le secteur des transports serait un plus.
-Vous êtes un-e négociateur-trice agile soucieux-se de l'usage des deniers publics, et à l'aise en communication orale et écrite
-Vous êtes rigoureux-se et maîtrisez les outils bureautiques et les progiciels. Le recrutement et la formation, ce sont aussi des données à exploiter pour marketer et valoriser nos activités !
-Vous êtes doté-e d'un sens développé du partenariat
-Vous avez déjà occupé ce type de fonction pendant au moins 5 ans. Une expérience dans le secteur des transports serait un plus.
-Vous êtes un-e négociateur-trice agile soucieux-se de l'usage des deniers publics, et à l'aise en communication orale et écrite
-Vous êtes rigoureux-se et maîtrisez les outils bureautiques et les progiciels. Le recrutement et la formation, ce sont aussi des données à exploiter pour marketer et valoriser nos activités !
-Vous êtes doté-e d'un sens développé du partenariat
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Lien de candidature
Informations complémentaires
Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.