Au sein du service des affaires générales, le bureau des ressources humaines gère les ressources humaines dans toutes leurs dimensions : recrutement, gestion des carrières, saisie de la paie, pilotage des effectifs, formation, prévention des risques professionnels, lutte contre les discriminations. Il comprend 7 agents.

Contexte hiérarchique : Sous l'autorité du chef du bureau des ressources humaines
Encadrement : Oui - Conjointement avec le chef du bureau, qui est maître d'apprentissage, encadrement d'un.e apprenti.e en licence RH

Attributions :
- Mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
- Accompagnement des services dans la mise en place du plan d'actions et le suivi ultérieur de la démarche ;
- Participation à l'élaboration du programme annuel de prévention de la direction et à son déploiement sur les risques prioritaires ;
- Analyse des accidents de service ;
- Réalisation d'actions de sensibilisation et de formation dans le domaine de la santé sécurité au travail (SST) ;
- Réalisation d'études thématiques et proposition d'actions d'amélioration de la sécurité ou des conditions de travail ;
- Préparation des dossiers à présenter au comité social territorial (CST) : plan d'actions, bilans ;
- Présentation de certains dossiers lors des séances du CST et des réunions préparatoires ;
- Lien avec la référente handicap de la direction (qui est l'une des responsables d'unité de gestion directe, UGD).

Le.la conseiller.e travaille en lien avec les autres acteurs de la prévention au niveau de la direction et de la Ville : organisations syndicales, Service de Médecine Préventive, Mission d'Inspection en Santé Sécurité au Travail, Délégation aux Relations Sociales et Politiques de Prévention, notamment.

Une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire serait fortement appréciée.

Conditions particulières : Déplacements dans Paris intramuros et en proche banlieue

Qualités requises :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacités d'écoute et de dialogue
- Sens du travail en équipe
- Capacités d'analyse et de synthèse

Connaissances professionnelles :
- Réglementation relative à la Santé et à la Sécurité au Travail
- Techniques d'analyse des situations de travail
- Très bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint)
- Notions d'utilisation du logiciel Préventiel

Savoir-faire :
- Savoir faire preuve de discrétion
- Savoir animer des réunions et des visites relatives à la SST
-Savoir rendre compte des dossiers sensibles à sa hiérarchie

Formation Souhaitée :
Formation initiale en Santé Sécurité au Travail (DUT, licence professionnelle)