REFERENT (TE) FAMILLE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076221200866839
Publiée le 02/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au cœur de la Côte d'Albâtre, Fécamp est la Ville « centre » de la communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral. Tour à tour Cité Ducale et Capitale des Terre-Neuvas au fil des siècles, Fécamp est une station classée qui fait partie depuis 1992 du réseau national des Villes et pays d'art et d'histoire. La Ville est dotée d'un Site Patrimonial Remarquable (SPR) qui identifie le patrimoine à intérêt architectural et les éléments remarquables du paysage. En plus de ses édifices monumentaux et de la célèbre liqueur Bénédictine, Fécamp, Ville en transition, se tourne vers l'énergie renouvelable grâce à la construction d'un parc éolien en mer.
Lieu de travail
FECAMP
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
01/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
En charge de l'accompagnement à la parentalité et de la participation des habitants
Sous l'autorité du directeur (trice) du centre social
Sous l'autorité du directeur (trice) du centre social
Missions / conditions d'exercice
La référente famille aura pour mission principale de développer une stratégie d'intervention concertée et adaptée de soutien à la fonction parentale. Pour cela, elle devra :
- accompagner, susciter, promouvoir, soutenir, mettre en œuvre et animer des actions collectives et/ou individuelles en cohérence avec le projet social du centre social. Elle a une fonction de coordination dans le centre social, faisant le lien entre tous les services et actions du centre social qui concernent la parentalité et la famille.
- Elaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet " animation collective famille " à partir des axes suivants : le but étant d'orienter les familles vers un accompagnement plus individualisé :
* Développement qualitatif des fonctions d'accueil, d'information et orientation des familles
* Mise en place de passerelle entre l'offre culturelle et les familles des quartiers TSN, Parc de la rivière, St Benoist, le clos des Maraîchers, Centre-ville, Arquaise (11 iris)
* Création et Animation d'une commission sociale et territoire réunissant tous les acteurs locaux de l'intervention sociale
* Partenariat autour de la parentalité, lien / cohésion social avec les acteurs associatifs de territoire.
* Créer et accompagner un collectif de parents sur le territoire et veiller à la prise en considération de leur parole.
* Développer des partenariats d'action propre à la parentalité sur le territoire et au-delà (Rouen, LH...).
2 Faire vivre la démocratie participative en prenant appui sur le concept de co-éducation :
* Soutien et accompagnement de projets portés par des habitants en lien avec les problématiques éducatives et parentales (trocs, projets solidaires, parrainages, ...)
* Accompagnement régulier des bénévoles (ponctuels et réguliers) engagés dans le projet social
* Aide à l'émergence puis à l'accompagnement de collectifs habitant sur les quartiers
Participer et contribuer régulièrement à la vie de l'équipe et aux instances de régulation de la MDP :
* Participation régulièrement aux réunions d'équipe
* Participation à des groupes de travail en lien avec le projet social et la fonction " animation Collective famille "
* Réalisation de bilans annuels à partir des activités liées au poste (actions, fréquentation, budget, ...)
* Co-élaboration et partage des outils administratifs dédiés aux actions (inscriptions, fiches de suivi, de renseignement, tableaux de bord,...)
* Promouvoir les actions du centre social auprès des familles et des partenaires
* Créer des outils en fonction de la nécessité des actions et une documentation tant pour les professionnels que pour les habitants
* Elaborer des projets et des bilans d'action (notamment sur les diverses plateformes existantes : ELAN, SPAS, DAUPHIN, PPS, plateforme de l'ARS...)
* Organisation de séjours vacances avec les familles et les partenaires
* Analyser les difficultés territoriales et être en mesure de faire propositions d'actions répondant à ces difficultés
L'ensemble des actions et projets mis en œuvre par le référent famille a pour fonction de renforcer les liens sociaux, familiaux, parentaux, faciliter l'autonomie et la citoyenneté, les solidarités et les initiatives locales.
- accompagner, susciter, promouvoir, soutenir, mettre en œuvre et animer des actions collectives et/ou individuelles en cohérence avec le projet social du centre social. Elle a une fonction de coordination dans le centre social, faisant le lien entre tous les services et actions du centre social qui concernent la parentalité et la famille.
- Elaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet " animation collective famille " à partir des axes suivants : le but étant d'orienter les familles vers un accompagnement plus individualisé :
* Développement qualitatif des fonctions d'accueil, d'information et orientation des familles
* Mise en place de passerelle entre l'offre culturelle et les familles des quartiers TSN, Parc de la rivière, St Benoist, le clos des Maraîchers, Centre-ville, Arquaise (11 iris)
* Création et Animation d'une commission sociale et territoire réunissant tous les acteurs locaux de l'intervention sociale
* Partenariat autour de la parentalité, lien / cohésion social avec les acteurs associatifs de territoire.
* Créer et accompagner un collectif de parents sur le territoire et veiller à la prise en considération de leur parole.
* Développer des partenariats d'action propre à la parentalité sur le territoire et au-delà (Rouen, LH...).
2 Faire vivre la démocratie participative en prenant appui sur le concept de co-éducation :
* Soutien et accompagnement de projets portés par des habitants en lien avec les problématiques éducatives et parentales (trocs, projets solidaires, parrainages, ...)
* Accompagnement régulier des bénévoles (ponctuels et réguliers) engagés dans le projet social
* Aide à l'émergence puis à l'accompagnement de collectifs habitant sur les quartiers
Participer et contribuer régulièrement à la vie de l'équipe et aux instances de régulation de la MDP :
* Participation régulièrement aux réunions d'équipe
* Participation à des groupes de travail en lien avec le projet social et la fonction " animation Collective famille "
* Réalisation de bilans annuels à partir des activités liées au poste (actions, fréquentation, budget, ...)
* Co-élaboration et partage des outils administratifs dédiés aux actions (inscriptions, fiches de suivi, de renseignement, tableaux de bord,...)
* Promouvoir les actions du centre social auprès des familles et des partenaires
* Créer des outils en fonction de la nécessité des actions et une documentation tant pour les professionnels que pour les habitants
* Elaborer des projets et des bilans d'action (notamment sur les diverses plateformes existantes : ELAN, SPAS, DAUPHIN, PPS, plateforme de l'ARS...)
* Organisation de séjours vacances avec les familles et les partenaires
* Analyser les difficultés territoriales et être en mesure de faire propositions d'actions répondant à ces difficultés
L'ensemble des actions et projets mis en œuvre par le référent famille a pour fonction de renforcer les liens sociaux, familiaux, parentaux, faciliter l'autonomie et la citoyenneté, les solidarités et les initiatives locales.
Profils recherchés
- Animation de réseau
- Savoir mobiliser et comprendre le processus participatif permettant de mieux appréhender les diverses formes de participation (organisations communautaires, empowerment, pouvoir d'agir...)
- Posséder une bonne connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité
- Mobilisation des acteurs
- Analyse et assimilation des enjeux territoriaux et du développement social local
- Savoir créer des espaces d'expression et d'échanges avec les habitants, valoriser les relations et échanges interpersonnels
- Connaître et maîtriser la méthodologie de projet permettant d'identifier les besoins et les intérêts des familles, être en capacité de les analyser.
- Savoir travailler en équipe et collectivement (avec d'autres partenaires) autour de projets partagés
- Capacité d'écoute et relationnelle, savoir prendre de la distance et anticiper, sens de la communication et d'initiatives.
- Appréhension de connaissances des politiques publiques et sociales
- Conduite de projets innovants.
- Créer des outils facilitant l'analyse des projets
- Savoir mobiliser et comprendre le processus participatif permettant de mieux appréhender les diverses formes de participation (organisations communautaires, empowerment, pouvoir d'agir...)
- Posséder une bonne connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité
- Mobilisation des acteurs
- Analyse et assimilation des enjeux territoriaux et du développement social local
- Savoir créer des espaces d'expression et d'échanges avec les habitants, valoriser les relations et échanges interpersonnels
- Connaître et maîtriser la méthodologie de projet permettant d'identifier les besoins et les intérêts des familles, être en capacité de les analyser.
- Savoir travailler en équipe et collectivement (avec d'autres partenaires) autour de projets partagés
- Capacité d'écoute et relationnelle, savoir prendre de la distance et anticiper, sens de la communication et d'initiatives.
- Appréhension de connaissances des politiques publiques et sociales
- Conduite de projets innovants.
- Créer des outils facilitant l'analyse des projets
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.