Agent de surveillance de la voie publique - ASVP (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O077221200867297
Publiée le 04/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Mitry-Mory recrute
Lieu de travail
MITRY MORY
Poste à pourvoir le
02/01/2023
Date limite de candidature
03/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le service de la Prévention assure les missions de prévention relatives à la tranquillité publique, et à la sécurité des publics fragiles (enfants, jeunes, séniors), dans le cadre de la politique municipale, et spécifiquement du Contrat Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance de la ville de Mitry-Mory.
Sous l'autorité du Responsable du service Prévention et Coordonnateur du CLSPD, l'ASVP a en charge la mise en œuvre de la politique municipale en matière de sécurité et de prévention, en ayant un rôle déterminant de représentation de la collectivité vis-à-vis des habitants.
Sous l'autorité du Responsable du service Prévention et Coordonnateur du CLSPD, l'ASVP a en charge la mise en œuvre de la politique municipale en matière de sécurité et de prévention, en ayant un rôle déterminant de représentation de la collectivité vis-à-vis des habitants.
Missions / conditions d'exercice
Les missions s'articulent autour des trois axes suivants :
1/ Mettre en œuvre la politique municipale en matière de sécurité et de prévention :
- Sécuriser les entrées et sorties des établissements scolaires, l'accès aux cérémonies officielles et aux manifestations municipales ;
- Surveiller les espaces publics, les parkings, le respect des règlements et des arrêtés municipaux ;
- Participer aux actions de citoyenneté et de prévention réalisées dans le cadre du service et du CLSPD ;
- Assurer la surveillance des voies publiques ;
- Surveiller et relever les infractions à la circulation, à l'arrêt et au stationnement ;
- Faire respecter la règlementation relative à l'affichage du certificat d'assurance ;
- Faire respecter la règlementation liée aux nuisances sonores.
2/ Contribuer à la représentation de l'Institution et du service :
- Accueillir, informer et orienter la population ;
- Garantir la coordination avec les différents services municipaux et les partenaires extérieurs ;
- Développer et assurer un travail partenarial en réseau.
3/ Assurer la gestion administrative relative à ses missions, à savoir :
- Rendre compte quotidiennement des missions ;
- Garantir l'information et le suivi auprès de la hiérarchie et des partenaires ;
- Rédiger les comptes rendus des missions.
1/ Mettre en œuvre la politique municipale en matière de sécurité et de prévention :
- Sécuriser les entrées et sorties des établissements scolaires, l'accès aux cérémonies officielles et aux manifestations municipales ;
- Surveiller les espaces publics, les parkings, le respect des règlements et des arrêtés municipaux ;
- Participer aux actions de citoyenneté et de prévention réalisées dans le cadre du service et du CLSPD ;
- Assurer la surveillance des voies publiques ;
- Surveiller et relever les infractions à la circulation, à l'arrêt et au stationnement ;
- Faire respecter la règlementation relative à l'affichage du certificat d'assurance ;
- Faire respecter la règlementation liée aux nuisances sonores.
2/ Contribuer à la représentation de l'Institution et du service :
- Accueillir, informer et orienter la population ;
- Garantir la coordination avec les différents services municipaux et les partenaires extérieurs ;
- Développer et assurer un travail partenarial en réseau.
3/ Assurer la gestion administrative relative à ses missions, à savoir :
- Rendre compte quotidiennement des missions ;
- Garantir l'information et le suivi auprès de la hiérarchie et des partenaires ;
- Rédiger les comptes rendus des missions.
Profils recherchés
Connaissance du Code de la Route,
Connaissance des pouvoirs de Police du Maire et des différents Codes réglementant l'activité des A.S.V.P.,
Polyvalence, esprit d'équipe et maîtrise de soi indispensable,
Sens du contact et de l'écoute,
Etre en mesure d'analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées, à analyser une situation imprévue,
Capacité à rendre compte par oral et par écrit (qualités rédactionnelles),
Connaissances de l'outil informatique et des outils bureautiques,
Aptitudes à rendre compte de son activité et à rédiger un rapport à son supérieur hiérarchique direct.
Obligations du poste :
Agrément et assermentation obligatoires liés aux prérogatives du poste
Permis B indispensable
Déplacement en VL, en scooter, en vélo, ou à pied
Travail en équipe, par tous les temps, sur la voie publique
Très grande disponibilité
Port d'une tenue spécifique
Suppléant ponctuel des appariteurs
Organisation du travail :
37h30 par semaine, en alternance pour assurer les missions du lundi au samedi
Temps de formation obligatoires
Horaires irréguliers, amplitude et rythme de travail variables : soirées, week-end, jours fériés, selon les nécessités de service.
Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle.
Participation de l'employeur aux mutuelles santé et prévoyance maintien de salaire.
Comité d'action sociale et culturelle.
Connaissance des pouvoirs de Police du Maire et des différents Codes réglementant l'activité des A.S.V.P.,
Polyvalence, esprit d'équipe et maîtrise de soi indispensable,
Sens du contact et de l'écoute,
Etre en mesure d'analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées, à analyser une situation imprévue,
Capacité à rendre compte par oral et par écrit (qualités rédactionnelles),
Connaissances de l'outil informatique et des outils bureautiques,
Aptitudes à rendre compte de son activité et à rédiger un rapport à son supérieur hiérarchique direct.
Obligations du poste :
Agrément et assermentation obligatoires liés aux prérogatives du poste
Permis B indispensable
Déplacement en VL, en scooter, en vélo, ou à pied
Travail en équipe, par tous les temps, sur la voie publique
Très grande disponibilité
Port d'une tenue spécifique
Suppléant ponctuel des appariteurs
Organisation du travail :
37h30 par semaine, en alternance pour assurer les missions du lundi au samedi
Temps de formation obligatoires
Horaires irréguliers, amplitude et rythme de travail variables : soirées, week-end, jours fériés, selon les nécessités de service.
Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle.
Participation de l'employeur aux mutuelles santé et prévoyance maintien de salaire.
Comité d'action sociale et culturelle.
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à l'attention de Mme la Maire Charlotte BLANDIOT-FARIDE : mairie@mitry-mory.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.