Chargé de Ressources Humaines h/f
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Offre n° O077230100900471
Publiée le 03/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Mitry-Mory recrute
Lieu de travail
MITRY MORY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle. Participation de l'employeur aux mutuelles santé et prévoyance maintien de salaire. Comité d'action sociale et culturelle.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Responsable de service, vous participez au suivi des emplois et au développement des compétences, vous pilotez et mettez en œuvre les recrutements et vous êtes en charge du suivi des effectifs et de l'évolution des emplois.
Missions / conditions d'exercice
Les missions s'articuleront de la manière suivante :
- Recrutement :
* Recenser et analyser les demandes de recrutement des services ;
* Assurer la mise à jour des profils de poste en lien avec les encadrants ;
* Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement (DVE, diffusions des annonces)
* Rechercher activement des candidats et analyser les candidatures ainsi que les profils
* Organiser et conduire les entretiens (pré-sélection, convocation et compte rendus, négociations salariales)
* Mettre en œuvre les opérations administratives et règlementaires
* Préparer le parcours d'intégration des nouveaux recrutés
* Détecter les potentiels internes et externes, valoriser la mobilité interne
- Effectifs :
* Assurer la mise à jour et le suivre les tableaux de bords mensuels (les effectifs, les postes à supprimer au comité technique, les entrées et les départs...)
* Préparer et rédiger les documents nécessaires à l'évolution des effectifs auprès des Conseils municipaux (rapports, délibérations) ;
* Etablir les éléments nécessaires à la préparation budgétaire : états du personnel annuels et les enquêtes égalité hommes / femmes ;
- Formation :
* Collaborer à la rédaction des orientations en matière de formation ainsi qu'à l'élaboration du plan de formation pluriannuel ;
* Déployer une fonction d'accompagnement et de conseil aux agents dans le cadre des demandes individuelles (VAE, mobilité, concours).
- Recrutement :
* Recenser et analyser les demandes de recrutement des services ;
* Assurer la mise à jour des profils de poste en lien avec les encadrants ;
* Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement (DVE, diffusions des annonces)
* Rechercher activement des candidats et analyser les candidatures ainsi que les profils
* Organiser et conduire les entretiens (pré-sélection, convocation et compte rendus, négociations salariales)
* Mettre en œuvre les opérations administratives et règlementaires
* Préparer le parcours d'intégration des nouveaux recrutés
* Détecter les potentiels internes et externes, valoriser la mobilité interne
- Effectifs :
* Assurer la mise à jour et le suivre les tableaux de bords mensuels (les effectifs, les postes à supprimer au comité technique, les entrées et les départs...)
* Préparer et rédiger les documents nécessaires à l'évolution des effectifs auprès des Conseils municipaux (rapports, délibérations) ;
* Etablir les éléments nécessaires à la préparation budgétaire : états du personnel annuels et les enquêtes égalité hommes / femmes ;
- Formation :
* Collaborer à la rédaction des orientations en matière de formation ainsi qu'à l'élaboration du plan de formation pluriannuel ;
* Déployer une fonction d'accompagnement et de conseil aux agents dans le cadre des demandes individuelles (VAE, mobilité, concours).
Profils recherchés
Profil et compétences
Expérience sur un poste similaire exigée
Connaitre l'environnement territorial, le statut et les métiers de la fonction publique territoriale
Connaitre les principes fondamentaux de la GRH et ses enjeux actuels
Maitriser les techniques et outils en matière de recrutement, formation et gestion des effectifs
Être à l'écoute, savoir identifier les besoins, apporter conseil de manière bienveillante
Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel obligatoire et logiciel RH Ciril est un plus)
Rigueur, anticipation, réactivité, force de proposition
Savoir travailler en équipe et en autonomie
Être force de proposition
Devoir de réserve et sens du service public
Discrétion et confidentialité exigée
Expérience sur un poste similaire exigée
Connaitre l'environnement territorial, le statut et les métiers de la fonction publique territoriale
Connaitre les principes fondamentaux de la GRH et ses enjeux actuels
Maitriser les techniques et outils en matière de recrutement, formation et gestion des effectifs
Être à l'écoute, savoir identifier les besoins, apporter conseil de manière bienveillante
Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel obligatoire et logiciel RH Ciril est un plus)
Rigueur, anticipation, réactivité, force de proposition
Savoir travailler en équipe et en autonomie
Être force de proposition
Devoir de réserve et sens du service public
Discrétion et confidentialité exigée
Contact
Contact
0160216110
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à : Madame la Maire Charlotte BLANDIOT-FARIDE, par messagerie électronique : mairie@mitry-mory.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.