Responsable Santé/Handicap H/F
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Offre n° O078221200867799
Publiée le 02/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
32 000 habitants
à 15 mn de Paris (RER A ou SNCF Saint Lazare)
à 15 mn de Paris (RER A ou SNCF Saint Lazare)
Lieu de travail
HOUILLES CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Assistant socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Solidarités et de la Petite Enfance, le Responsable Santé Handicap met en œuvre la politique de Santé et Handicap sur le territoire communal. Il assure également la fonction de référent handicap auprès du personnel municipal.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Solidarités et de la Petite Enfance, le Responsable Santé Handicap met en œuvre la politique de Santé et Handicap sur le territoire communal. Il assure également la fonction de référent handicap auprès du personnel municipal.
Missions principales :
Projets et programmes Santé
- Inciter et aider les professionnels de Santé à s'installer sur le territoire de la Commune,
- Suivre le(s) projet(s) de Maison(s) de Santé et aider à leur réalisation,
- Élaborer et mettre en place un Contrat Local de Santé,
- Animer et dynamiser les échanges entre les différents acteurs du territoire,
- Apporter son expertise technique, règlementaire et stratégique.
- Préparer et suivre l'adhésion de la collectivité au dispositif des villes-santé de l'Organisation Mondiale de la Santé
Actions de Santé Publique
- Analyser les problèmes de santé publique et définir des actions à mettre en œuvre,
- Evaluer les besoins de la population en matière de prévention et définir les actions à mettre en œuvre,
- Effectuer une activité de veille sanitaire,
- Collaborer avec les services hygiène et sécurité et environnement,
- Mettre en place et suivre les fiches-actions Santé élaborées dans le cadre de l'Analyse des Besoins Sociaux.
Mission Handicap
- Mise en place d'actions pour améliorer l'accessibilité technique, sociale, culturelle, scolaire et professionnelle du territoire,
- Piloter et organiser des évènements,
- Coordonner des actions de sensibilisation,
- Mettre en place et suivre les fiches-actions Santé élaborées dans le cadre de l'Analyse des Besoins Sociaux,
- Accompagner la collectivité en apportant une expertise et des conseils dans le domaine du confort d'usage, de l'accessibilité et du handicap,
- Assurer le lien avec les autres acteurs ressources (associations, organismes, usagers, techniciens concernés...),
- Animer la commission accessibilité, rédiger les comptes-rendus,
Référent handicap auprès du personnel municipal en lien avec la DRH
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer la politique municipale visant à favoriser l'insertion, le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle des agents en situation de handicap
- Mobiliser les dispositifs et accompagner les agents en situation de handicap,
- Sensibiliser l'ensemble du personnel aux questions d'insertion et de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap,
- Veiller à la bonne intégration et aux bonnes conditions de travail des personnels concernés : mobilier, équipements, accessibilité et déplacement, relations professionnelles...
Activités techniques
- Rechercher des sources de financement externes,
- Assurer le montage et le suivi des dossiers de financement
- Développer et entretenir le réseau de partenaires,
- Participer à l'information et à la sensibilisation de la population,
- Participer aux instances de gestion de crise.
Missions principales :
Projets et programmes Santé
- Inciter et aider les professionnels de Santé à s'installer sur le territoire de la Commune,
- Suivre le(s) projet(s) de Maison(s) de Santé et aider à leur réalisation,
- Élaborer et mettre en place un Contrat Local de Santé,
- Animer et dynamiser les échanges entre les différents acteurs du territoire,
- Apporter son expertise technique, règlementaire et stratégique.
- Préparer et suivre l'adhésion de la collectivité au dispositif des villes-santé de l'Organisation Mondiale de la Santé
Actions de Santé Publique
- Analyser les problèmes de santé publique et définir des actions à mettre en œuvre,
- Evaluer les besoins de la population en matière de prévention et définir les actions à mettre en œuvre,
- Effectuer une activité de veille sanitaire,
- Collaborer avec les services hygiène et sécurité et environnement,
- Mettre en place et suivre les fiches-actions Santé élaborées dans le cadre de l'Analyse des Besoins Sociaux.
Mission Handicap
- Mise en place d'actions pour améliorer l'accessibilité technique, sociale, culturelle, scolaire et professionnelle du territoire,
- Piloter et organiser des évènements,
- Coordonner des actions de sensibilisation,
- Mettre en place et suivre les fiches-actions Santé élaborées dans le cadre de l'Analyse des Besoins Sociaux,
- Accompagner la collectivité en apportant une expertise et des conseils dans le domaine du confort d'usage, de l'accessibilité et du handicap,
- Assurer le lien avec les autres acteurs ressources (associations, organismes, usagers, techniciens concernés...),
- Animer la commission accessibilité, rédiger les comptes-rendus,
Référent handicap auprès du personnel municipal en lien avec la DRH
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer la politique municipale visant à favoriser l'insertion, le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle des agents en situation de handicap
- Mobiliser les dispositifs et accompagner les agents en situation de handicap,
- Sensibiliser l'ensemble du personnel aux questions d'insertion et de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap,
- Veiller à la bonne intégration et aux bonnes conditions de travail des personnels concernés : mobilier, équipements, accessibilité et déplacement, relations professionnelles...
Activités techniques
- Rechercher des sources de financement externes,
- Assurer le montage et le suivi des dossiers de financement
- Développer et entretenir le réseau de partenaires,
- Participer à l'information et à la sensibilisation de la population,
- Participer aux instances de gestion de crise.
Profils recherchés
Diplômes, qualification :
Bac+3 en Santé Publique ; Développement Local ; Sanitaire et Social ; Droit de la Santé
Connaissance et compétences attendues :
- Aptitude à la conception, au suivi et à l'évaluation de projets,
- Être force de proposition auprès de l'autorité territoriale,
- Très bonne connaissance des enjeux de territoire et des acteurs de la santé,
- Aptitudes au développement de partenariats, à l'animation de réseaux,
- Connaissance des financements en matière de santé publique
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Sens de la représentativité de la collectivité et du service public
- Discrétion, rigueur, autonomie, esprit d'équipe.
Bac+3 en Santé Publique ; Développement Local ; Sanitaire et Social ; Droit de la Santé
Connaissance et compétences attendues :
- Aptitude à la conception, au suivi et à l'évaluation de projets,
- Être force de proposition auprès de l'autorité territoriale,
- Très bonne connaissance des enjeux de territoire et des acteurs de la santé,
- Aptitudes au développement de partenariats, à l'animation de réseaux,
- Connaissance des financements en matière de santé publique
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Sens de la représentativité de la collectivité et du service public
- Discrétion, rigueur, autonomie, esprit d'équipe.
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
16 rue Gambetta
78805 HOUILLES CEDEX
emploi@ville-houilles.fr
Monsieur le Maire
16 rue Gambetta
78805 HOUILLES CEDEX
emploi@ville-houilles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.