Chef de service éducatif - Cadre socio-éducatif
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O081221200882215
Publiée le 03/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Lieu de travail
ALBI
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
11/06/2023
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'ajustements organisationnels au sein du Foyer départemental Enfance Famille, ce dernier cherche un(e) Chef de service d'unité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Piloter le ou les service(s) dont il a la charge en cohérence avec le projet d'établissement et le projet du ou des service(s),
Conduire la mise en place d'un accompagnement de qualité, sécure, contenant et bienveillant pour les personnes accueillies,
Assurer la gestion administrative, managériale de ou des unité(s) dont il a la charge, Développer les partenariats nécessaires à la réalisation de la mission du ou des services.
ACTVITES
Encadre hiérarchiquement les agents de leur unité
Valide les plannings en veillant au respect des cycles
Veille au respect des référentiels, de la sécurité des lieux et des écrits professionnels
Assure la gestion logistique, fait évoluer le projet de service et ses outils
Planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations de l'équipe pluridisciplinaire dans le cadre du projet d'établissement
Assure la responsabilité de la gestion quotidienne des bâtiments, des biens et des personnes
Assure les astreintes
Pilote la mission d'évaluation et d'observation
Participe au travail partenarial
Propose des innovations s'adaptant aux besoins du service
Remplace ses collègues en cas d'absence ou de besoin
Apporte son éclairage aux Responsables territoriaux ASE lors des instances décisionnelles
Peut, sur décision du responsable du Foyer départemental de l'enfance et de la famille, en concertation avec le responsable territorial ASE, représenter le service aux audiences.
Piloter le ou les service(s) dont il a la charge en cohérence avec le projet d'établissement et le projet du ou des service(s),
Conduire la mise en place d'un accompagnement de qualité, sécure, contenant et bienveillant pour les personnes accueillies,
Assurer la gestion administrative, managériale de ou des unité(s) dont il a la charge, Développer les partenariats nécessaires à la réalisation de la mission du ou des services.
ACTVITES
Encadre hiérarchiquement les agents de leur unité
Valide les plannings en veillant au respect des cycles
Veille au respect des référentiels, de la sécurité des lieux et des écrits professionnels
Assure la gestion logistique, fait évoluer le projet de service et ses outils
Planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations de l'équipe pluridisciplinaire dans le cadre du projet d'établissement
Assure la responsabilité de la gestion quotidienne des bâtiments, des biens et des personnes
Assure les astreintes
Pilote la mission d'évaluation et d'observation
Participe au travail partenarial
Propose des innovations s'adaptant aux besoins du service
Remplace ses collègues en cas d'absence ou de besoin
Apporte son éclairage aux Responsables territoriaux ASE lors des instances décisionnelles
Peut, sur décision du responsable du Foyer départemental de l'enfance et de la famille, en concertation avec le responsable territorial ASE, représenter le service aux audiences.
Profils recherchés
SAVOIRS (CONNAISSANCES)
Maitriser la méthodologie projet
Connaitre le cadre légal d'intervention : protection de l'enfance, droit des usagers
Connaitre le statut de la Fonction publique hospitalière
Connaitre l'environnement social et médico-social
Avoir des notions dans le domaine du développement et des besoins du nouveau-né, de l'enfant et de l'adolescent
Avoir des notions de comptabilité publique
SAVOIR - FAIRE
ETRE CAPABLE DE :
- S'inscrire dans une dynamique institutionnelle
- Etre force de proposition au sein d'une équipe de Direction
- Concevoir des projets de service, conduire leur réalisation et en évaluer les résultats.
- Adapter l'organisation interne du ou des services au regard de la mission,
- Développer des réseaux et des partenariats.
- Animer une équipe et mobiliser ses ressources
- Evaluer les compétences professionnelles et accompagner leur évolution
- Utiliser les techniques d'entretien individuel.
- Utiliser les techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions
- Utiliser les techniques de communication.
- Utiliser les techniques de résolution de conflits
- Intervenir dans le cadre des astreintes sur des situations d'urgence.
- Savoir évaluer les risques
SAVOIRS - ETRE
- Savoir assumer la position d'autorité
- Avoir une capacité de décision, y compris dans l'urgence
- Avoir un esprit de synthèse et le sens de l'organisation
- Savoir faire preuve de réactivité, de distanciation, de discrétion et d'anticipation
Maitriser la méthodologie projet
Connaitre le cadre légal d'intervention : protection de l'enfance, droit des usagers
Connaitre le statut de la Fonction publique hospitalière
Connaitre l'environnement social et médico-social
Avoir des notions dans le domaine du développement et des besoins du nouveau-né, de l'enfant et de l'adolescent
Avoir des notions de comptabilité publique
SAVOIR - FAIRE
ETRE CAPABLE DE :
- S'inscrire dans une dynamique institutionnelle
- Etre force de proposition au sein d'une équipe de Direction
- Concevoir des projets de service, conduire leur réalisation et en évaluer les résultats.
- Adapter l'organisation interne du ou des services au regard de la mission,
- Développer des réseaux et des partenariats.
- Animer une équipe et mobiliser ses ressources
- Evaluer les compétences professionnelles et accompagner leur évolution
- Utiliser les techniques d'entretien individuel.
- Utiliser les techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions
- Utiliser les techniques de communication.
- Utiliser les techniques de résolution de conflits
- Intervenir dans le cadre des astreintes sur des situations d'urgence.
- Savoir évaluer les risques
SAVOIRS - ETRE
- Savoir assumer la position d'autorité
- Avoir une capacité de décision, y compris dans l'urgence
- Avoir un esprit de synthèse et le sens de l'organisation
- Savoir faire preuve de réactivité, de distanciation, de discrétion et d'anticipation
Contact
Contact
M. Nicolas FOURNIER (05 63 48 69 70) et Mme Pauline ISMAILI (0563486945)
Informations complémentaires
Diplômes obligatoires :
Assistant socio-éducatif éducateur spécialisé
CAFERUIS (certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et responsable d'unité d'intervention sociale)
Candidatures :
- Lettre de motivation
- CV
à : drh@tarn.fr
Assistant socio-éducatif éducateur spécialisé
CAFERUIS (certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et responsable d'unité d'intervention sociale)
Candidatures :
- Lettre de motivation
- CV
à : drh@tarn.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.