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Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ALBI
Poste à pourvoir le
13/02/2023
Date limite de candidature
03/02/2023
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent ?
Durée de la mission
3 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Instructeur ou instructrice gestionnaire de dossiers
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
§ Mise en œuvre et gestion de l'allocation " Revenu de Solidarité Active " (RSA)
§ Suivi des conventions de partenariat
§ Suivi des conventions de partenariat
Missions et conditions d'exercice
§ Maitriser l'ensemble de la règlementation RSA
§ Susciter et réaliser des contrôles pour veiller à la juste attribution du droit
§ Veiller à l'élaboration des documents permettant une analyse des situations, une aide à la décision argumentée, une transmission des décisions aux organismes payeurs, et un étayage de décisions sécurisées
§ Participer au plan de prévention des fraudes (analyse, propositions d'actions,...) et représenter le Département à la commission fraude de la CAF
§ Assurer le traitement des dossiers avec une suspicion de fraude
§ Assurer, en lien avec la CAF, la MSA et la paierie départementale, le traitement et le recouvrement des amendes administratives
§ Assurer le traitement des recours contentieux et des dépôts de plainte
§ Détecter les personnes sans orientation et proposer une solution adaptée
§ Détecter les personnes sans contrat (CER ou PPAE) ou radiés de Pôle Emploi et les positionner en EP
§ Traiter des listings de requêtes spécifiques
§ Clôturer les droits et les parcours des personnes ne remplissant plus les conditions pour prétendre au RSA
§ Assurer le suivi des conventions de partenariat signées avec les référents de parcours
§ Assurer la veille juridique
§ Susciter et réaliser des contrôles pour veiller à la juste attribution du droit
§ Veiller à l'élaboration des documents permettant une analyse des situations, une aide à la décision argumentée, une transmission des décisions aux organismes payeurs, et un étayage de décisions sécurisées
§ Participer au plan de prévention des fraudes (analyse, propositions d'actions,...) et représenter le Département à la commission fraude de la CAF
§ Assurer le traitement des dossiers avec une suspicion de fraude
§ Assurer, en lien avec la CAF, la MSA et la paierie départementale, le traitement et le recouvrement des amendes administratives
§ Assurer le traitement des recours contentieux et des dépôts de plainte
§ Détecter les personnes sans orientation et proposer une solution adaptée
§ Détecter les personnes sans contrat (CER ou PPAE) ou radiés de Pôle Emploi et les positionner en EP
§ Traiter des listings de requêtes spécifiques
§ Clôturer les droits et les parcours des personnes ne remplissant plus les conditions pour prétendre au RSA
§ Assurer le suivi des conventions de partenariat signées avec les référents de parcours
§ Assurer la veille juridique
Profils recherchés
Connaissances:
§ Connaissance de la réglementation relative au RSA, la législation sociale et les dispositifs sociaux
§ Connaissances juridiques
§ Connaissance de l'activité et du fonctionnement des partenaires du service (Caf, MSA, CCAS...)
§ Maîtrise des outils informatiques
§ Connaissance de l'environnement juridique des Collectivités
Savoir-Faire:
ETRE CAPABLE DE :
§ Organiser son temps de travail en fonction des priorités
§ Analyser des situations et rechercher des informations juridiques
§ Aptitude à animer des entretiens téléphoniques et/ou physiques
§ Maîtrise des techniques de rédaction de documents administratifs
§ Utiliser l'outil informatique et les logiciels de bureautique (Word et Excel)
§ Prendre des initiatives et travailler de manière autonome
Savoir-Etre:
§ Rigueur et organisation
§ Sens de la diplomatie et de la négociation
§ Sens du travail en équipe
§ Autonomie et adaptation dans l'exercice de ses fonctions
§ Qualités relationnelles
§ Discrétion et respect des règles du secret professionnel
§ Capacité à gérer son stress et l'agressivité des personnes
§ Connaissance de la réglementation relative au RSA, la législation sociale et les dispositifs sociaux
§ Connaissances juridiques
§ Connaissance de l'activité et du fonctionnement des partenaires du service (Caf, MSA, CCAS...)
§ Maîtrise des outils informatiques
§ Connaissance de l'environnement juridique des Collectivités
Savoir-Faire:
ETRE CAPABLE DE :
§ Organiser son temps de travail en fonction des priorités
§ Analyser des situations et rechercher des informations juridiques
§ Aptitude à animer des entretiens téléphoniques et/ou physiques
§ Maîtrise des techniques de rédaction de documents administratifs
§ Utiliser l'outil informatique et les logiciels de bureautique (Word et Excel)
§ Prendre des initiatives et travailler de manière autonome
Savoir-Etre:
§ Rigueur et organisation
§ Sens de la diplomatie et de la négociation
§ Sens du travail en équipe
§ Autonomie et adaptation dans l'exercice de ses fonctions
§ Qualités relationnelles
§ Discrétion et respect des règles du secret professionnel
§ Capacité à gérer son stress et l'agressivité des personnes
Contact
Contact
05 63 45 65 87
Informations complémentaires
CV+Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.