Régisseur général (H-F)
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Offre n° O091221000821949
Publiée le 20/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ORSAY CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
18/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction de la Culture, vous êtes en charge de la coordination générale et de la mise en œuvre de la régie interne et externe des équipements culturels de l'agglomération et de certains évé-nements intercommunaux, en collaboration principalement avec les directeurs des conservatoires et les enseignants mais aussi les directrices des médiathèques, le service communication, le cabinet du Président et en lien avec les autres secteurs. Vous aurez pour missions
* Conception et pilotage des projets techniques liés aux projets pédagogiques et artistiques :
- analyser les projets, en identifier les enjeux, proposer et piloter une mise en œuvre adaptée
- organiser la co-activité technique des différents lieux et des plannings (moyens tech-niques et humains dans le cadre budgétaire défini)
- participer aux montages techniques et à la régie de certains spectacles (des compé-tences en régie lumière sont souhaitées)
- organiser et participer aux transports de matériel
* Prévention des risques liés aux équipements scéniques et aux lieux de spectacle :
- veiller au respect des normes et consignes d'hygiène et de sécurité applicables aux ERP
- superviser la sécurité des sites de travail et les mises aux normes
- superviser la maintenance et l'entretien des matériels, interventions techniques et con-trôles obligatoires
* Gestion des moyens techniques et budgétaires :
- suivre les budgets délégués
- opérer des choix techniques en fonction des évolutions techniques et technologiques
- proposer des améliorations de fonctionnement
- négocier avec les fournisseurs
* Encadrement des équipes techniques :
- déterminer les besoins en termes de fonctions, de rôles et de missions, rédiger des fiches de poste
- organiser les procédures d'embauche, vérifier la qualification des personnels
- coordonner l'accueil de nouveaux collaborateurs (intermittents, vacataires...)
- réaliser les entretiens annuels pour organiser le plan de formation du service
* Conception et pilotage des projets techniques liés aux projets pédagogiques et artistiques :
- analyser les projets, en identifier les enjeux, proposer et piloter une mise en œuvre adaptée
- organiser la co-activité technique des différents lieux et des plannings (moyens tech-niques et humains dans le cadre budgétaire défini)
- participer aux montages techniques et à la régie de certains spectacles (des compé-tences en régie lumière sont souhaitées)
- organiser et participer aux transports de matériel
* Prévention des risques liés aux équipements scéniques et aux lieux de spectacle :
- veiller au respect des normes et consignes d'hygiène et de sécurité applicables aux ERP
- superviser la sécurité des sites de travail et les mises aux normes
- superviser la maintenance et l'entretien des matériels, interventions techniques et con-trôles obligatoires
* Gestion des moyens techniques et budgétaires :
- suivre les budgets délégués
- opérer des choix techniques en fonction des évolutions techniques et technologiques
- proposer des améliorations de fonctionnement
- négocier avec les fournisseurs
* Encadrement des équipes techniques :
- déterminer les besoins en termes de fonctions, de rôles et de missions, rédiger des fiches de poste
- organiser les procédures d'embauche, vérifier la qualification des personnels
- coordonner l'accueil de nouveaux collaborateurs (intermittents, vacataires...)
- réaliser les entretiens annuels pour organiser le plan de formation du service
Profils recherchés
* Temps de travail annualisé
* Travail au sein des équipements culturels communautaires ; éventuellement en extérieur
* Déplacements fréquents sur les lieux de spectacle
* Travail en équipe
* Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonctions des astreintes liées à l'organisation des spectacles (nuit, week-end)
* Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés à la programmation des spectacles
* Grande disponibilité
* Contraintes professionnelles nombreuses : charges lourdes, risques électriques, travail en hau-teur, intempéries...
Relations fonctionnelles :
* Contact fréquent avec les artistes et les enseignants des conservatoires et les collègues des autres structures
* Echange et concertation permanente avec l'équipe technique
* Relation fréquente avec les services de la collectivité : patrimoine, Culture, etc.
* Relation avec les différents fournisseurs et prestataires de services de la collectivité, les person-nels occasionnels et les intervenants techniques sur les spectacles
Profil recherché :
* Parfaite connaissance de l'environnement technique du spectacle vivant (et idéalement du fonctionnement d'un conservatoire)
* Qualités relationnelles
* Grand sens de l'organisation et de la planification
* Disponibilité et flexibilité
* Capacité à travailler en partenariat et en autonomie et goût du travail en équipe
* Force de proposition
* Polyvalence
* Permis B obligatoire : déplacements fréquents
Tous les postes de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay sont ouverts à compétence égale aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
* Travail au sein des équipements culturels communautaires ; éventuellement en extérieur
* Déplacements fréquents sur les lieux de spectacle
* Travail en équipe
* Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonctions des astreintes liées à l'organisation des spectacles (nuit, week-end)
* Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés à la programmation des spectacles
* Grande disponibilité
* Contraintes professionnelles nombreuses : charges lourdes, risques électriques, travail en hau-teur, intempéries...
Relations fonctionnelles :
* Contact fréquent avec les artistes et les enseignants des conservatoires et les collègues des autres structures
* Echange et concertation permanente avec l'équipe technique
* Relation fréquente avec les services de la collectivité : patrimoine, Culture, etc.
* Relation avec les différents fournisseurs et prestataires de services de la collectivité, les person-nels occasionnels et les intervenants techniques sur les spectacles
Profil recherché :
* Parfaite connaissance de l'environnement technique du spectacle vivant (et idéalement du fonctionnement d'un conservatoire)
* Qualités relationnelles
* Grand sens de l'organisation et de la planification
* Disponibilité et flexibilité
* Capacité à travailler en partenariat et en autonomie et goût du travail en équipe
* Force de proposition
* Polyvalence
* Permis B obligatoire : déplacements fréquents
Tous les postes de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay sont ouverts à compétence égale aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à adresser à
M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines
Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand 91898 ORSAY Cedex
Tél. : 01.69.35.66.59 - Courriel : recrutement@paris-saclay.com
M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines
Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand 91898 ORSAY Cedex
Tél. : 01.69.35.66.59 - Courriel : recrutement@paris-saclay.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.