Chef de service développement des compétences et recrutement (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092221000807821
Publiée le 16/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Vallée Sud - Grand Paris (T2)
28 RUE DE LA REDOUTE
92260 FONTENAY AUX ROSES
Lieu de travail
FONTENAY AUX ROSES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous, animez, mettez en œuvre, évaluez et enrichissez la politique d'attraction, de fidélisation et de développement des compétences des salariés de la collectivité.
Vous agissez dans un cadre résolument tourné vers la digitalisation, l'agilité procédurale et la responsabilisation des managers.
Missions / conditions d'exercice
- Garantir avec l'équipe (3 chargés de recrutement-formation, 1 assistante) le recrutement et le parcours de formation des agents au sein de VSGP dans une démarche de contrat de service avec les fonctionnels (calibrage du besoin, délai, plan media, appui à la décision, ...) et de professionnalisation des outils et méthodes.
- Piloter et évaluer le plan de formation pluriannuel en prenant en compte les évolutions institutionnelles, les objectifs de l'établissement, les attentes des encadrants et les besoins exprimés par les agents.
- Assurer une veille d'évolution des métiers et des compétences (profils, salaires, formation, ...) nécessaires à l'activité de l'établissement en développant l'attractivité et la visibilité de la marque employeur de celui ci.
- Gérer le budget et les crédits alloués afin d'établir des bilans réguliers .
Profils recherchés
Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou diplômée en psychologie du travail, vous justifiez d'une très bonne maîtrise des enjeux humains etfonctionnels des ressources humaines. Vous avez idéalement une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et souhaitez contribuer au développement des outils d'une gestion RH moderne et dynamique.
Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie, votre aptitude d'organisation, vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler de manière transversale.

Contact

Informations complémentaires
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
recrutement@valleesud.fr
Monsieur le Président
Vallée Sud - Grand Paris
28 rue de la Redoute
92260 FONTENAY AUX ROSES
- ou par courriel : recrutement@valleesud.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.