Chargé de mission logistique (h/f) SB 4004
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092221000831159
Publiée le 02/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Cotation : 3.2 Chargé de mission
La direction de la logistique et des moyens généraux inscrit son action dans les projets stratégiques d'envergures départementaux. Elle assure une fonction transversale en interne. Elle apporte une fonction d'appui, en gérant les ressources matérielles et les moyens généraux nécessaires au fonctionnement quotidien de la collectivité, afin de faciliter le bon déroulement de l'action départementale auprès du public. Elle participe par ailleurs activement à la mise en œuvre du projet de gestion de la relation citoyen.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
La direction de la logistique et des moyens généraux inscrit son action dans les projets stratégiques d'envergures départementaux. Elle assure une fonction transversale en interne. Elle apporte une fonction d'appui, en gérant les ressources matérielles et les moyens généraux nécessaires au fonctionnement quotidien de la collectivité, afin de faciliter le bon déroulement de l'action départementale auprès du public. Elle participe par ailleurs activement à la mise en œuvre du projet de gestion de la relation citoyen.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES :
Pour la Flotte automobile :
- Moderniser les procédures et les modes de gestion de la flotte automobile
- Recenser des procédures existantes relatives :
* Plan de réforme, renouvellement, plan de commande
* Suivi des contraventions
* Suivi administratif (carte carburant, télépéage, assurance)
* Planning des chauffeurs
* Système informatique de réservation de véhicules Cloé
- Formaliser de manière écrite les procédures existantes
- Analyser et proposer des axes d'amélioration
Pour l'Atelier de réparation automobile :
- Moderniser les procédures et mode de gestion
- Recenser les procédures existantes relatives :
* Plan d'entretien périodique des véhicules
* Commandes de pièces détachées
* Suivi des stocks
* Plan de charges de l'atelier
- Formaliser les procédures existantes
- Analyser et proposer des axes d'amélioration (fleet management)
- Optimiser l'organisation du travail
Pour l'Unité Reprographie :
- Moderniser les procédures et les modes de gestion
- Recenser les procédures existantes relatives :
* Demandes d'impression (par portail interne, ou autre)
* L'édition de la paye
- Formaliser les procédures existantes
- Analyser et proposer des axes d'amélioration
Pour l'Unité Logistique et Gestion des biens :
- Moderniser les procédures et les modes de gestion
- Recenser les procédures existantes relatives : aux demandes de manutention et de déménagement (par portail interne, ou autre) ; aux demandes de réforme, demandes de nettoyage-désinfection-désinsectisation
- Formaliser les procédures existantes
- Analyser et proposer des axes d'amélioration
- Consolider les tableaux de bord
- Mettre en œuvre les indicateurs d'activité et de performance.
Pour la Flotte automobile :
- Moderniser les procédures et les modes de gestion de la flotte automobile
- Recenser des procédures existantes relatives :
* Plan de réforme, renouvellement, plan de commande
* Suivi des contraventions
* Suivi administratif (carte carburant, télépéage, assurance)
* Planning des chauffeurs
* Système informatique de réservation de véhicules Cloé
- Formaliser de manière écrite les procédures existantes
- Analyser et proposer des axes d'amélioration
Pour l'Atelier de réparation automobile :
- Moderniser les procédures et mode de gestion
- Recenser les procédures existantes relatives :
* Plan d'entretien périodique des véhicules
* Commandes de pièces détachées
* Suivi des stocks
* Plan de charges de l'atelier
- Formaliser les procédures existantes
- Analyser et proposer des axes d'amélioration (fleet management)
- Optimiser l'organisation du travail
Pour l'Unité Reprographie :
- Moderniser les procédures et les modes de gestion
- Recenser les procédures existantes relatives :
* Demandes d'impression (par portail interne, ou autre)
* L'édition de la paye
- Formaliser les procédures existantes
- Analyser et proposer des axes d'amélioration
Pour l'Unité Logistique et Gestion des biens :
- Moderniser les procédures et les modes de gestion
- Recenser les procédures existantes relatives : aux demandes de manutention et de déménagement (par portail interne, ou autre) ; aux demandes de réforme, demandes de nettoyage-désinfection-désinsectisation
- Formaliser les procédures existantes
- Analyser et proposer des axes d'amélioration
- Consolider les tableaux de bord
- Mettre en œuvre les indicateurs d'activité et de performance.
Profils recherchés
Maîtriser :
L'environnement professionnel des domaines logistiques, de la collectivité
L'accompagnement à la conduite du changement
La dématérialisation des procédures
Etre expert :
Analyse des processus
Rédaction
Méthodologie
Sens de l'organisation
Analyse d'une démarche projet
Autres :
Capacités d'écoute et d'observation
Sens de l'analyse et de la synthèse
Capacité de conviction
Capacité d'innovation
Créativité
Etre force de proposition
VOTRE LIEU DE TRAVAIL :
HD
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
L'environnement professionnel des domaines logistiques, de la collectivité
L'accompagnement à la conduite du changement
La dématérialisation des procédures
Etre expert :
Analyse des processus
Rédaction
Méthodologie
Sens de l'organisation
Analyse d'une démarche projet
Autres :
Capacités d'écoute et d'observation
Sens de l'analyse et de la synthèse
Capacité de conviction
Capacité d'innovation
Créativité
Etre force de proposition
VOTRE LIEU DE TRAVAIL :
HD
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.